РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС № 49 (1458), 17 ДЕКАБРЯ 2018, ПОНЕДЕЛЬНИК 5 ключать с наемным рабочим не толь- ко письменный трудовой договор, но и регулярно оплачивать страховку, а еще оформлять СНИЛС и делать отчисления в налоговую. ОТДЫХАТЬБУДЕМБОЛЬШЕ Правительство РФ утвердило график переноса выходных дней (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163).Судя по производственному календарю, в 2019 году россиян ждет много выходных дней. Многие из них будут перенесены на другие временные даты. Праздничные дни и дни отдыха в 2019 году: 1) перенос выходных дней будет произ- водиться: – 5 января на 2 мая, – 6 января на 3 мая, – 23 февраля на 10 мая. 2) Нерабочие праздничные дни: – 30 декабря 2018 года; – 8 января 2019 года; – 8-10 марта; – 1-5 мая; – 9-12 мая; – 12 июня; – 2-4 ноября. РАБОТАТЬ СМИГРАНТАМИ СТАНЕТ СЛОЖНЕЕ Чиновники решили подстраховаться и переложить часть ответственности за при- езжих резидентов других стран на их рабо- тодателей. Теперь наниматели, которые ра- ботают с мигрантами, должны будут следить за тем, чтобыиностранцы занимались в Рос- сии тем, зачем они сюда приехали, а также вовремя покидали нашу страну. Эти обязан- ности имеют законодательную основу (ФЗ 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215- ФЗ). Там же прописаны санкции, если нор- мы будут по каким-либо причинам наруше- ны. Так организации будут штрафоваться (размер штрафов 400 000 до 500 000 рублей). Должностное лицо, в ведении которого на- ходился мигрант, а также ИП будут обязаны выплатить до 50 000 рублей. ГАРАНТИРОВАННЫЙОТПУСК На стадии доработки находится зако- нопроект, который будет регулировать оче- редность предоставления отпусков. Так для лиц, имеющих на иждивении троих и более детей не старше 12 лет, будет установлен приоритет: многодетные родители смогут самостоятельно выбирать время для оче- редного отпуска. Это нововведение нужно будет учесть уже до 17 декабря текущего года, когда будет формироваться отпускная сетка на следующий год. В правительстве разъясняют внесенные поправки так: • Непосредственно в момент отпуска всем детям отпускника должно быть менее 12 лет. Получается, что возраст детей опре- деляется заранее на будущий период, а не во время составления графика отпусков. • Чтобы уйти в отпуск, многодетный со- трудник, впрочем, как и все остальные ка- тегории сотрудников, должен отработать минимум 6 месяцев. В ином случае потре- буется согласие руководителя. РАБОТОДАТЕЛИБУДУТПЛАТИТЬ ЗАДНИДИСПАНСЕРИЗАЦИИ Выходные дни, которые были потраче- ны сотрудником для прохождения меди- цинской комиссии, станут оплачиваемыми. Размер выплаты будут рассчитывать как отпускные, исходя из среднего заработ- ка. Оплачиваемый выходной нужно будет оформлять согласно закону: сотрудник пи- шет заявление, руководство подписывает соответствующий приказ. Получается, что раз в три года каждый работник может по- лучить один выходной день, который он потратит на диспансеризацию и при этом день будет оплачен по тарифу. Для сотрудников предпенсионного воз- раста и работающих пенсионеров предус- мотрены другие правила. Согласно новому закону эти категории граждан вправе полу- чать ежегодно по два оплачиваемых выход- ных. Однако c предпенсионерами (служа- щий, которому до пенсии осталось менее 5 лет) не так все просто. Дело в том, что о таком статусе не всегда знает работодатель и незаслуженно может отказать в предоставлении сразу двух дней. А это, как известно, нарушение трудового законодательства. Чтобы обезопасить ра- ботодателей и самих сотрудников, в скором времени будет отлажен электронный обмен информацией о статусе сотрудников между пенсионным фондом и компаниями. Отдел кадров будет запрашивать информацию у ПФР и в случае подтверждения статуса на законных основаниях давать два выходных. ЧТО ЕЩЕПЛАНИРУЕТСЯ ИЗМЕНИТЬ • Сумма долга за кредиты, алимен- ты и другие выплаты, которую можно удержать с сотрудника будет увеличена с 25 тысяч до 100 тысяч рублей. Размер удержания должны будут ограничить та- ким образом, чтобы после оплаты взыска- ния на счете гражданина оставалась сумма не меньше МРОТ, установленного в данном регионе. • В 2019 году, чиновники примут за- кон, который изменит принципы рабо- ты с зарплатными картами. Если работ- ник захочет сменить обслуживающий банк, то работодатель будет иметь право отреа- гировать на заявлении в течении двух не- дель вместо нынешних 5 дней. • Также работодатели лишатся права отказываться от перечислений зарплат в другой банк. За нарушение закона их будут штрафовать. Сегодня же компании могут без объяснений отказать работнику в переходе в другое финансовое учреждение. • В документооборот будут введены электронные трудовые книжки. О таком нововведении чиновники говорят ни один год. Печатные трудовые книжки неудобны: пенсионному фонду приходится вписывать данные вручную, а при утере документа владельцу приходиться долго его восста- навливать. Поэтому планируется перевести этот документ в электронный вид и облег- чить документооборот. • За задержку заработной платы пла- нируется повышение пени. Если сегод- ня она составляет 1/150 размера ключевой ставки ЦБ, то в скором времени нечестным работодателям придется платить до 1/100 за каждый просроченный день. Эти по- правки будут внесены в статью 236 главы 38 ТК РФ.