РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС № 49 (1458), 17 ДЕКАБРЯ 2018, ПОНЕДЕЛЬНИК 4 подробности ВНИМАНИЮ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ – ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ! Межрайонная Инспекция ФНС России № 2 по Самарской области поздравляет жителей г.о. Тольятти с наступающим Новым 2019 годом! Встречать этот праздник с долгами пло- хая примета. Налоговая служба напоминает жителям о необходимости уплаты долгов по налогам. Уточнить сведения о наличии задолжен- ности по налогам можно с помощью интер- нет-сервиса «Личный кабинет налогопла- тельщика для физических лиц» на сайте ФНС России www.nalog.ru, на Едином портале го- сударственных и муниципальных услуг www. gosuslugi.ru , или обратившись в налоговую инспекцию. С нового года ожидаются важные «трудовые» поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года. С 1 января 2019 года мы начнем рабо- тать по-новому. Власти внесли ряд важных поправок в трудовое законодательство Рос- сии. В частности повысили пенсионный возраст, подняли МРОТ, скорректировали правила оформления сотрудников. Неко- торые изменения будут ощущаться уже с первых чисел января, но ряд поправок пока еще находится на стадии законопроектов. МРОТПОВЫСЯТ В Министерстве труда посчитали вели- чину прожиточного минимума: по послед- ним данным в конце 2018 года она состав- ляет 11 280 рублей. По законам нашей страны размер ми- нимального заработка должен быть равен величине прожиточного минимума рабо- тоспособной категории россиян. Исходя из этого, уже известно, каков будет МРОТ в следующие полгода: 11 280 рублей (сумма вырастет на 1,05%). Напомним, что с 1 мая 2018 года размер минимальной зарплаты составлял 11 163 рубля, хотя еще в начале года величина минималки была 9489 ру- блей. СТАНУТПЛАТИТЬБОЛЬШЕ Хотя 2019 год еще не наступил, сотруд- никам по кадровому учету и бухгалтерам уже сейчас следует пересчитать пособия и скорректировать заработную плату сотруд- ников. Важно следовать законодательству, ведь человек не может получать зарплату Работать по-новому ниже прожиточного минимума. Следует произвести сверку всех окладов и если по- надобится, заключить допдоговора. Помимо этого, при расчете заработной платы, следует учитывать, что индексация зарплат бывает ежегодной. Изменения ве- личины минималки закономерным об- разом отражается и на выплатах по боль- ничному листу, отпуску по беременности и уходу за ребенком. Так, производить расчет по выплате пособия по беременности и ро- дам нужно уже по новой сумме МРОТ. НОВОВВЕДЕНИЯ ДЛЯПЕНСИОНЕРОВ Глобальная пенсионная реформа всту- пает в действие также с 1 января 2019 года. Что изменится: • Повышение пенсионного возраста бу- дет происходить не скачком, а постепен- но вплоть до 2023 года, пока не достигнет окончательной цифры – 60 лет у женщин и 65 у мужчин. Каждые полгода возраст вы- хода на пенсию будет повышаться на 6 ме- сяцев. То есть те граждане, которые долж- ны были уйти на пенсию уже в следующем году, уйдут на полгода позже. • При выходе на пенсию размер пен- сионного пособия будут высчитывать ин- дивидуально, исходя из заработной платы, а не по баллам – такая система остается действительной до конца текущего года. Данный вопрос пока находится на стадии обсуждения, но предварительно известно, что пенсия должна быть не меньше 40% от суммы выплачиваемого заработка. • Исходя из уровня инфляции, будет происходить повышение пенсий. Первое ожидается в феврале 2019 года. По послед- ней информации она вырастет в среднем на 3%. В апреле при условии наличия в го- сударственном пенсионном фонде необхо- димого количества средств, будет произве- дена еще одна индексация. Эти изменения пока касаются только пенсионеров, которые больше нигде не за- няты. По изменениям размеров социаль- ных выплат для работающих пенсионеров пока еще ведутся обсуждения. НОВЫЕПРАВИЛАОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХОТНОШЕНИЙ Для отдельных категорий граждан Мин- труд России подготовил ряд изменений при оформлении трудовых соглашений с рабо- тодателем. В результате появился целый ряд новшеств: • Самозанятых россиян предложено вывести за пределы Трудового кодекса. Согласно обновленной части 9 статьи 11 ТК РФ на людей, получающих дополнитель- ный неофициальный доход (няни, репе- титоры, фрилансеры), а также физических лиц-нанимателей работников, которые будут предоставлять услуги личного плана (убирать дом, смотреть за ребенком, ухажи- вать за садом) обслуживания не будут рас- пространяться правила и социальные га- рантии трудового законодательства. Более того, планируется ввести налог на прибыль с самозанятых граждан. Пока подобный проект находится в стадии эксперимента, в котором участвуют четыре региона. • Как гласит статья 22 ТК РФ, физлица, выступающие в качестве работодателя, но не оформленные как ИП будут лише- ны права сотрудничать с подчиненным без каких-либо документов, подтверж- дающих наличие трудовых отноше- ний. Наниматели будут обязаны заклю- чать местные примитивные нормативные акты, составленные по нормам ТК. Также им будет дано право при необходимости создавать производственный совет. При заключении трудового договора в него обя- зательно нужно будет вписывать свой ИНН (статья 66 ТК РФ). • Ранее физлица, не являющиеся ИП, но дающие рабочие места, имели права не ве- сти трудовые книжки. С 2019 года нанима- тель будет обязан завести трудкнижку в том случае, когда для наемника доход от данной работы является основным. • Зарегистрированные в налоговой службе работодатели, согласно статье 66 ТК РФ с января будущего года обязуются за- 259247 * 259246 *