Работай рядом с домом. Восток

6 № 47(745)24–30 сентября 2025 Работодатели оставляют за собой право указывать в своих объявлениях определенные требования к кандидатам, которых могут заинтересовать данные вакансии. Соответствие этим требованиям не является обязательным. Перспективные профессии К 2030 году ожидается рост спроса на : • специалистов по работе с данными • IT- профессионалов • экологических экспертов • инженеров • квалифицированных рабочих • учителей • социальных работников • сотрудников , занятых в гостиничном бизнесе • поваров Да , бухгалтеров и операторов call- центра в этом списке нет . ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА : ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ C Общая ситуация На рынке труда в России в настоящее время рекордно низкий уровень безработицы — 2,1–2,2% по последним доступным данным ( август - сентябрь 2025 года ). Этот показатель является историческим минимумом , при этом общее число безработных в августе 2025 года составляло около 1,6 миллиона человек . Однако наблюдается острый дефицит квалифици - рованных кадров во многих отраслях экономики .  Дефицит кадров и высокие зарплаты . Ощущается нехватка ква - лифицированных специалистов во многих сферах . Компании вынуждены повышать зарплаты для привлечения и удержания сотрудников , что особен - но заметно в условиях инфляции .  Рост требований к условиям труда . Соискатели предъявляют все более высокие требования не только к зарплате , но и к условиям работы , а также нематериальным благам от нанимателей .  Гибкость , переосмысление роли офиса и гибридный формат рабо - ты . Подобные условия стали нормой для многих профессий . Организации вынуждены применять гибкости в управлении и адаптировать офисы — в пространства для коллабораций , встреч и совместной работы , а не про - сто оборудовать рабочие места для индивидуального выполнения задач . Удаленный формат работы был необ - ходим во время пандемии , что при - вело к соответствующим изменениям в законодательстве . Сейчас же рабо - тодатели с успехом внедряют дис - танционные и гибридные ( офис + уда - ленка ) модели занятости , поскольку это стало серьезной мотивацией для сотрудников , стремящихся больше времени уделять личной жизни .  Искусственный интеллект ( ИИ ) в найме . Теперь ИИ активно исполь - зуется как рекрутерами — для филь - трации резюме , так и кандидатами — для подготовки резюме и прохожде - ния этапов отбора . Но все - таки лучше не забывать о человеческом факто - ре . Рекрутерам стоить помнить , что адекватность и порядочность ценят - ся дороже рабочих навыков , кото - рым можно и обучить . А соискатели должны уметь демонстрировать свои компетенции лично .  Непрерывное обучение . Посто - янное развитие сотрудников стано - вится ключевым трендом , необходи - мым для адаптации к стремительно меняющимся требованиям рынка .  Конкуренция с самозанятостью . Сейчас работодатели конкурируют за персонал не только друг с дру - гом , но и с возможностями , которые предоставляет людям самозанятость ( работа на себя , возможность влиять на уровень дохода , гибкий график ).  Человекоцентричный подход . Бизнес уделяет все больше внима - ния благополучию своих сотрудников , предлагая расширенный соцпакет , ДМС , психологическую поддержку и улучшая рабочую среду . IT и технологии : инженеры по искус - ственному интеллекту , разработчи - ки VR/AR- решений , специалисты по кибербезопасности , програм - мисты , аналитики данных , product- менеджеры ( менеджеры продукта ). Продажи : менеджеры по прода - жам , менеджеры маркетплейсов , продавцы - консультанты . Логистикаитранспорт : кладовщикии комплектовщики , водители - доставщики , водители грузовых автомобилей . Промышленность : инженерные должности , например , инженеры - технологи , инженеры - конструкторы и инженеры по автоматизации , а также мастера цехов , операторы станков с ЧПУ , квалифицированные рабочие , сварщики , слесари , электрики . Строительство : инженеры , прорабы , строители , бетонщики , каменщики , сварщики , монтажники , электромон - тажники и специалисты по отделоч - ным работам ( штукатуры , маляры ). Здравоохранение и социальные услуги : врачи различных специали - заций ( терапевты , педиатры , хирурги , стоматологи ), медсестры и санита - ры , фармацевты , а также социальные работники и няни . Образование : учителя и воспитатели детских садов . Что ценят современные работодатели Технические компетенции Способность к обучению Критическое мышление Креативность Адаптивность , гибкость Умение работать в команде Современный рынок труда замет - но трансформируется под влиянием технологий и демографических изме - нений . Наиболее успешными будут специалисты , обладающие как техни - ческими знаниями , так и развитыми гибкими навыками ( комплексом лич - ных и социальных качеств , которые помогают эффективно взаимодей - ствовать с людьми и решать зада - чи , независимо от специфики работ ). Работникам важно постоянно разви - вать свои компетенции и быть гото - выми к переобучению , чтобы оста - ваться конкурентоспособными . При этом организации вынуждены повы - шать зарплаты и улучшать условия труда для мотивации персонала . Наиболее перспективные сферы деятельности ? Основные тренды Выводы