Работай рядом с домом. Восток

5 № 9(707)3–9 марта 2025 Работодатели оставляют за собой право указывать в своих объявлениях определенные требования к кандидатам, которых могут заинтересовать данные вакансии. Соответствие этим требованиям не является обязательным. УБОРЩИЦА Условия: «Моснефтегазстройкомплект». Работа на металлобазе. График 5/2. Зарплата 53.000 руб. до вычета налога. Оформление по трудовой книжке. Ул. Газгольдерная, д. 12. Звонить стро- го в будни с 8 до 16. Т. (916)243-42-12 Ирина. Нижегородская Т.(499)171-43-43 УБОРЩИЦА В МАГАЗИН Условия: Российский производитель одежды и снаряжения для туризма «Сплав». З/п 27 т.р. на руки. График 2/2 (1 смена с 9 до 16, 2 смена - с 14 до 22). Оф. по ТК РФ. Льготные обеды, скидки на подукцию. м. Новогиреево, Ново- косино, Выхино, ул. Кетчерская, 16. Москва Т.(906)742-35-16 Ольга УБОРЩИЦА НА УТРО В ОФИС Условия: Управляющая компания. График 5/2 с 6.00 до 10.00 (работа на 2-3 часа). Время начала работы обсуждаемо. Место работы м. Китай-город, 10 мин. пешком. З/п 25 т.р. в мес. (оклад + премии), подработки. Китай-город Т.(910)003-31-20 Даты и время проведения мероприятий: начало 19 марта в 9:30, окончание 20 марта в 19:00 Формат проведения: онлайн и офлайн (в Москве) Сайт мероприятий: hrsummit.ru/motivation Более 10 лет форум «Мотивация и внутренние коммуникации» собирает более 150 HR- директоров, руководителей и специалистов по следующим направлениям: мотивация, C&B (вознаграждения и выгоды), внутренние коммуникации и корпоративная культура, реализация программ благополучия сотрудников, внедрение цифровых решений в HR-проекты. В программе пленарные сессии, обзорные доклады, кейсы и дискуссии, посвященные вопросам материальной и нематериальной мотивации персонала, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций. Среди спикеров представители крупнейших компаний. Ключевые темы форума: Наиболее эффективные подходы к мотивации сотрудников в условиях кадрового голода. • Что изменилось в системах и практиках C&B за последний год? Как на C&B повлиял дефицит • персонала? Как выстроить эффективную систему мотивации и единый подход к бюджетированию и • затратам на персонал? Повышение лояльности и вовлеченности сотрудников через нематериальные факторы. • Как внутренние коммуникации помогают в кризисный период? Как выстроить общую • коммуникационную стратегию компании, оценить ее эффективность и затраченные ресурсы? Импортозамещение ПО: выбор российских корпоративных платформ. • Роль внутренних коммуникаций в мотивации персонала и продвижении бренда работодателя. • Как согласовать бюджет на внутриком и возможен ли внутриком без отдельного бюджета? Для чего создавать комьюнити и как вовлекать в них сотрудников? • Присоединяйтесь к участникам – делитесь опытом, перенимайте новые идеи, знакомьтесь с HR- руководителями, налаживайте профессиональные связи в HR-cообществе. До 1 марта 2025 года открыт прием документов на соискание двух премий: • People Motivation Awards 2025 – за достижения в области мотивации сотрудников «Внутриком – 2025» • – за успехи в области внутренних коммуникаций Церемония вручения наград состоится во время весенней сессии саммита HR-директоров на XIII практическом форуме «Мотивация и внутренние коммуникации». : 19 и 20 марта приглашаем вас посетить XIII практический форум «Мотивация и внутренние коммуникации – 2025», а также премии People Motivation Awards 2025 и «Внутриком – 2025» Лучший руководитель C&B • Лучший руководитель по мотивации • персонала Лучший консультант по вознаграждениям • Лучшая система C&B • Лучшая корпоративная система мотивации • Лучший проект в области мотивации • персонала Лучший продукт для мотивации • сотрудников Лучшая программаWell-being (благополучие) • Лучшая программа поддержки сотрудников • Лучшая программа признания • Лучшая система управления работой • удаленных команд Система признания и поощрения лучших • сотрудников Возможности развития для сотрудников • как инструмент мотивации За достижения в борьбе с выгоранием • Использование ИИ для мотивации/ • вовлеченности сотрудников Премия «Внутриком – 2025» вручается в следующих номинациях: Директор года по внутренним • коммуникациям Команда года по внутренним • коммуникациям Инновация года во внутренних • коммуникациях Лучшие коммуникации руководства • с сотрудниками Лучшая система внутренних коммуникаций • Лучшее digital-решение для внутренних • коммуникаций Лучший интранет • Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть • Лучшее мобильное приложение • для работников Лучшее корпоративное СМИ • Лучшая практика проведения • мероприятий для сотрудников Лучшее внутрикорпоративное событие года • Лучший проект по адаптации сотрудников • Коммуникационный проект года • Эффективное использование новых • медиаканалов Лучшая внутренняя кампания по развитию • бренда работодателя Развивайтесь вместе с нами и получайте признание коллег в профессиональной среде. ОРГКОМИТЕТ: LBS International Conferences РЕГИСТРАЦИЯ: +7 (495) 926-78-70 , info@hrsummit.ru НОВОСТИ МЕРОПРИЯТИЯ: t.me/hrsummit , vk.com/club54807827 Премия People Motivation Awards 2025 вручается в следующих номинациях: : - , . , - . . - , - - . ! , - , . " # , # - # . $ - , % . & % . ! & ( , - ), ' , ' , - & . $ . : * ' ? + ! 0 . , . , # , « » # . $ ' — ' . + - - — . + , « - » , - , ' . : $ , . 1 , ' , % . $ - ' , - , - « » , . 2 : & - & , - . 3 , , . ' - . ' ? 0 ' , & ' # - ' ? $ . : 4 - — ' - . 0 , . ! , , ' ' , , - ' . ! : '- job- - , ' ? 5 , - , ' , ' - HR- . : . 2 , - ' . 2 , . 6 - , ' # . 5 ' 7 , - & . 5 - & ' - — . 2 , ' - , , ' , - . 0 - , , ' , ' . 3 - , % - . 8 , - . : + , ' # ' . + - , ' . 5 - , , - - - . , , - , ' . ! "! ! #$ % & ' !(? ! $- ' & !(! !" !( , ! ! !(! ! &! - ( () ! ! ! , ! ! ('* "! $ ( " + *- ) ( . + !( $+ $ ( ! & , ! "! ( & # . & $& + !(, ! ! % & ' ? ! $ ) * / % 0 (!& !- ' HR- ! !( ! & *. ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА , А ПОИСК СОТРУДНИКОВ ПРОДОЛЖАЕТСЯ . ПОЧЕМУ ? 1 1 2 34 РАБОТА БЕЗ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ