Работай рядом с домом. Восток

2 № 19(565)16–22 мая 2022 Работодатели оставляют за собой право указывать в своих объявлениях определенные требования к кандидатам, которых могут заинтересовать данные вакансии. Соответствие этим требованиям не является обязательным. СОДЕРЖАНИЕ ОПРОСЫ ПРОФИЛЬ В СОЦСЕТЯХ КАК ПРИЧИНА ОТКАЗА ОПРОСЫ РАБОТА ИЗ ДОМА СТОИТ ПОТЕРИ В ДОХОДАХ? Треть россиян, настроенных на удаленный график работы, готовы согласиться на потерю в зарплате ради возможности работать дома, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru. Согласно результатам исследования, среди молодежи в возрасте до 24 лет на работу при таких условиях готовы согласиться 43% респондентов. По данным опроса, почти каждый шестой респондент (17%) согласен ради работы на дому потерять 5% от своей зарплаты, каждый одиннадцатый (9%) считает для себя приемлемым вариант снижения заработка на 10%, снизить свои зарплатные ожидания на 15% готовы 2% опрошенных, 3% респондентов согла- сились бы на снижение дохода на 20% и 2% участников опроса ради «удаленки» готовы потерять четверть (25%) от своей заработной платы. В свою очередь, 40% сограждан, желающих работать удаленно, не согласны ради такого режима терять в деньгах. Среди респондентов в возрасте от 45 лет такую позицию занимает почти каждый второй (45%), отмечают в Superjob.ru. В ходе исследования выяснилось, что чем выше зарплата, тем меньше желания дать согласие на ее снижение ради удаленного графика работы: среди респон- дентов с ежемесячным доходом менее 30 тыс. руб. работать за меньшие деньги не согласны 27% опрошенных, среди сограждан с зарплатой от 80 тыс. руб. эта доля составляет 45%. Вакансии Офис. Бухгалтерия. Право................ 2 Производство. Строительство.......... 2 Розничная и оптовая торговля ........................... 3 Рестораны. Сфера услуг ................... 3 Транспорт. склад .............................. 5 Охрана .............................................. 5 Работа без специальной подготовки.....................................5–7 Операторы на телефоне, диспетчеры ......................................5 Курьеры, промоутеры, расклейщики ....................................7 Грузчики, разнорабочие ...................7 Уборщики, дворники, посудомойки...7 Прочая деятельность........................7 Читайте в номере Вакансии центра «Моя карьера»....... 3 Как объяснить на собеседовании частую смену рабочих мест .............. 4 Бесплатные вебинары и тренинги от центра «Моя карьера» .................. 5 На работу как на праздник................ 6 ОФИС. БУХГАЛТЕРИЯ. ПРАВО СОТРУДНИК ЦЕХА Требования: На производство снеков требуются ответственные сотрудники пищевого цеха. Без опыта работы. Условия: З/п 40 т. р. Оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц. График работы: 3-4 дня в неделю с 9 до 21 часов. м. Бульвар Рокоссовского Т.(965)259-27-38 Андрей ПРОИЗВОДСТВО. СТРОИТЕЛЬСТВО НАЛАДЧИК ТПА/ ПОМОЩНИК НАЛАДЧИКА На производство литья пластмасс. График работы: сменный. м. Шоссе Энтузиастов Т.(985)365-14-29 звонить с 9 до 18 ШВЕЯ Швейное предприятие. Г/р 5/2, стабильная, сдельная з/п 50 т. р., обучение, общежитие. ТК РФ. пос. Красково. Восток МО Т.(926)684- 77-79 Евгений Online-версия РРД.Восток – на сайте rusgazeta.ru увольнялись по собственной инициати- ве во время испытательного срока, сви- детельствует опрос портала Superjob. 19% работников Сообщите работодателю , что звоните по объявлению в газете РРД.Восток Работодатели чаще стали обращать внимание на так называемую кибертень. Соискателям отказывают в трудоустройстве из-за полуобнаженных фотографий или призывов подписать политическую петицию, сообщает Forbes. По данным хэд- хантеров, компании в большинстве случаев проверяют соцсети кандидата перед наймом и редко довольны контентом. Президент Superjob Александр Захаров подтверждает, что такой тренд действи- тельно есть, и стоит соблюдать хотя бы одно золотое правило: «Тенденция того, что работодатели проверяют соцсети, нарастает. И поскольку мир становится прозрачнее, конечно, каждый должен понимать, что все, что он где-нибудь когда-нибудь написал или вывесил, обязательно рано или поздно будет использовано против него». По данным опроса HeadHunter, 72 % работодателей хоть раз передумывали при- глашать кандидата на работу после просмотра его личного профиля в соцсетях. Проверяют соискателя 84 % компаний, причем, чем выше желаемая позиция, тем пристальнее проверка. Пустые соцсети также отпугивают работодателей.