Работай рядом с домом. Восток

Учредитель и издатель ООО «Центр Кадровой Прессы». Свидетельство ПИ №ФС77-65473 от 04 мая 2016 г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Адрес издателя и редакции: 115093, г. Москва, ул. Павловская, д. 27/29, стр. 1. Подписано в печать 19.03.2022 Тираж 27900 экз. Заказ №564 Время подписания номера по графику 13:00. Время подписания номера фактически 12:00. Отпечатано в ООО «ВМГ-Принт»: 127247, г. Москва, Дмитровское ш., д. 100. Распространяется бесплатно. Редакция не несет ответственности за содержание, стиль и грамотность рекламных объявлений, а также за ненадлежащее исполнение работодателями своих обязательств. Перепечатка статей газеты «Работай рядом с домом» допускается с согласия редакции и обязательным указанием ссылки. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Редакция оставляет за собой право на размещение объявлений в соответствии с рубрикатором. Редакция: rrd@rusgazeta.ru, тел. (495) 221-63-04. Прием объявлений: rus@rusgazeta.ru , тел. (495) 642-80-95, 221-63-04. Отдел распространения: тел. (495) 725-24-88. Управляющийдиректор БеляловМ.Р., главный редактор Баканова Е.В. (edition@rusgazeta.ru ), распространение: руководитель Семенуш- кин А.Ю. , контент-редактор Захарова Н.Е., верстка: Жабин С.А. <#$ « - # » - (' # ) 0#/) &# 8 &)-# 3 ' & 8 , % - ' && ) #9 0# , -+# 8 0& #3&$ - ' & - # $'# - $)4 .&&. #3&$ ' 8 0 40 #$$ , $ /$-L , #, - $)4 .&& — (0 $&& .#$ , ) ) 3 *0#- $&#, #3 $&/ 8 ) .& $ ,4 0&) $.& $&*. МЕРОПРИЯТИЯ ЦЕНТРА « МОЯ КАРЬЕРА » > @ 22 , 10:00 #3&$ « )$ ' ) , ( $ ) &» , - & , , , & - M , , . 5 , , , - " , - . 3 : https://mycareermoscow. timepad.ru/event/1943092/ 488 - $)4 .& « &)- - # 9 ( ,& 3 0 # » / , ? 2 , - ? N « » - , . 5 - . 488 - $)4 .& « &1$'# 9 $&.' 3 # & +&($&» 0 : - – ; # - – , - ; # – & & - , ; - – & ; , – # . 5 - . 23 , 10:00 488 - $)4 .& « & )& - $'# ) $' 0 40 4) /) » N , " . ' : - – # ; – / ; ; – . – 5 - . 24 , 10:00 488 - $)4 .& « - 8 # 0 # ) ) 3#)#0 $& » ' " - . $ " # - . ' : ; – " - – ; & . – 5 - . 25 , 10:00 #$&$9 « )- # 8 . )$ '» G — - , - # , ( , - , . .) , . G — , & & , , & , , . ' : – « »; ; – – ; – . 3 : https://mycareermoscow. timepad.ru/event/1943117/ G : www. . «G& # ». #9&) .& $ ,# 8 & & 3 ( # $ ! 8 -& 8 # #L $4: +7 (495) 870–44–44. КУРЬЕР Б/О, ДОКУМЕНТЫ З/п 5-10 т.р. в день. Оплата почасовая, сразу. Гибкий гр. Подработка. Москва Т.(925)252- 06-89 ПРЯМЫЕ ПРОДАЖИ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК Уборщики, дворники, посудомойки УБОРЩИЦА(К) КВАРТИР З/п от 65 т.р. Выплаты еженедельно. Без о/р. Химия, форма - бесплатно. График свободный. Москва Т.(999)873-10-64 отдел кадров УБОРЩИЦА(К) График 5/2. З/п 13000 р. г. Жуковский Вос- ток Москвы и область Т.(914)647-48-05 Татьяна РАБОТА БЕЗ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ИССЛЕДОВАНИЯ КТО ПОЛУЧИТ ПОВЫШЕНИЕ? Сотрудники в возрасте 35 лет без семьи чаще всего получают повышение на службе. К такому выводу пришла доцент СПбГУ Олеся Вередюк, проанализировав данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населе- ния, созданные специалистами НИУ ВШЭ. Как сообщает пресс-служба СПбГУ, были исследованы данные около четырех тысяч респондентов. Выяснилось, что повышение в 52 % случаев получали сотруд- ники с высшим образованием, проработавшие в компании около семи лет. В 44 % случаев более высокую должность предлагали сотруднику в возрасте около 35 лет. Также были проанализированы случаи, когда сотрудник переходит на более низкую позицию. Выяснилось, что в основном это работники, которые трудились на предприятии более 13 лет и в возрасте старше 54 лет. Большинство из них семейные, одиноких сотрудников понижали лишь в 27 % случаев. Среди тех, кто получает пенсию, повышение получили лишь 7,4%респондентов, тогда как в выборке тех, кого понизили в должности, таковых оказалось 44 %. Исследовательница проанализировала, как люди после повышения или пони- жения относятся к своей работе. Было установлено, что повышение не сказыва- лось на удовлетворенности рабочим процессом. Автор исследования объясняет это тем, что несмотря на более высокий статус и повышение зарплаты, человек расплачивался за эти бонусы своим личным временем. А вот среди понижен- ных в должности доля удовлетворенности работой оказалась выше, чем среди сотрудников, которых перевели в другой отдел. Исследовательница считает, что причина в том, что при понижении и сокращении должностных обязанностей у людей стало появляться больше свободного времени и как следствие, выросла удовлетворенность жизнью и в том числе работой. Перейти на наш сайт Сообщите работодателю , что звоните по объявлению в газете РРД.Восток