Работай рядом с домом. Восток

4 № 2(548)17–23 января 2022 Работодатели оставляют за собой право указывать в своих объявлениях определенные требования к кандидатам, которых могут заинтересовать данные вакансии. Соответствие этим требованиям не является обязательным. ОХРАНА РАБОТА БЕЗ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ Операторы на телефоне, диспетчеры СКЛАД. ЛОГИСТИКА ОПЕРАТОР 1С НА СКЛАД С опытом работы. График работы 5/2 (10 мин. пешком от метро) м. Электрозаводская Т.(495)748-44-44 УПАКОВЩИК В ОПТ. КОМПАНИЮ (ПОСУДА) З/п: от 37000 до 40000 руб. Гр/р: 5/2. Выдает- ся спецодежда. Оформление по ТК. Бульвар Рокоссовского м. Щелковская Т.(495)775- 44-73 до 18 ОХРАННИК Обязанности: Охрана различных объектов. Условия: З/п до 59.000 руб. без задержек. Графики: суточные, дневные, вахта. Оформление по ТК, форма компании, есть объекты с питанием. Объекты расположены: гг. Балашиха, Электросталь, Королев, Щелково, Москва. Тел.: (925) 743-99-21; (495) 743-99-21. Москва и область Т.(800)250-50-29 звонок бесплатный АДМИНИСТРАТОР-ОХРАННИК Заработная плата до 2700 рублей/смена. Есть вахта. Смены дневные/суточные Москва Т.(985)180-54-93 ИНСПЕКТОР СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ График работы: 1/3. З/п 27 000-28 000 руб. (10 мин. пешком от метро) м. Электрозавод- ская Т.(495)748-44-44 ОХРАННИК До 50 т.р.+б/п питание, форма. Возможны под- работки. Наличие УЛЧО. Графики: 1/3, 2/4, 7/7 м. Перово Т.(963)665-95-75, (903)209- 40-67 ОХРАННИК Требования: На постоянную работу. Условия: Объекты (более 300) по всей Москве и Московской обл. Средняя З/п от 55 000 - 75 000 руб. и выше (на руки), стабильные выплаты без задержек. Удобные графики работы: суточные (2/2, 3/3; 4/4), вахта (7/7, 15/15, 20/15, 30/15, 45/15 и более длительные) с бесплатным проживанием в хороших условиях, питание, подработки. Трудоустройство в день собеседования. Москва и область Т.(499)113-62-90 СОТРУДНИК ОХРАНЫ Требования: в ЧОП «Статус-Независимость». Лицензия приветствуется. Условия: Жилье, питание. Графики работы: день, ночь, сутки, вахта. Заработная плата 1500- 2800 руб./сутки. Зарплата выплачивается после вахты. ул. Алабяна, д. 10, корп. 3, 14 подъезд м. Сокол Т.(499)728-03-33, (905)717-16-64 ДИСПЕТЧЕР ЗАЯВОК З/п 35 т.р. В офисе на телеф. Без продаж. Консультация пациентов по клинике. 5/2,2/2 10-19 Рядом с метро м. Шоссе Энтузиастов Т.(985)124-51-00 Ирина ИССЛЕДОВАНИЯ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ СТАЛО МЕНЬШЕ ПОЧТИ НА ПОЛМИЛЛИОНА За период с сентября 2020-го по сентябрь 2021 года число работающих рос- сиян в возрасте от 20 до 29 лет сократилось на 460 тыс. человек. Такие данные приводит аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza. Тенденция к сокращению молодых работников в стране наблюдается с начала 2010-х годов. Эксперты полагают, что причина убыли молодой рабочей силы — «демографические ямы» XX века, итогом которых стал в том числе кризис рож- даемости 1990-х годов. Кроме того, негативный тренд усилился во время пан- демии, поскольку многие молодые люди, работающие в пострадавших сферах, лишились работы. По словам президента FinExpertiza Елены Трубниковой, «многие вчерашние студенты и начинающие специалисты оказываются в своеобразной западне». Либо им не хватает квалификации, либо предлагаемая заработная плата слиш- ком низкая. Глава Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон убеж- ден, что спад численности занятого молодого населения будет продолжаться до 2035 года. «Теперь бизнесу придется в спешном порядке задумываться о модернизации производства, особенно в тех сферах, где требуется молодая рабочая сила и где закрыть кадровые бреши за счет повышения пенсионного воз- раста не удастся»,— заключил он. ОПРОСЫ ПАНДЕМИЯ ИЗМЕНИЛА ПОДХОД К ГРАФИКУ РАБОТЫ Каждый пятый россиянин в 2022 году надеется хотя бы частично сохранить режим удаленки. Еще 14% жителей страны мечтают позже приезжать в офис, выяснил сервис Rabota.ru. При этом треть опрошенных не верит в то, что их поже- лания будут услышаны. С наступлением пандемии россияне все чаще переходят на фриланс. В основ- ном, чтобы работать в любое удобное время. Зачастую, мечтая о гибком графике, сотрудники российских компаний открывают собственное дело. Наиболее свободолюбивыми оказались программисты: среди них по индиви- дуальному расписанию хотят работать около 80%. Понимают запрос на измене- ние графика и руководители. Поэтому все чаще в компаниях начинают оценивать сотрудников не по количеству отработанных часов, а по качеству работы. Сложнее дело обстоит с работниками на производствах. Здесь о гибкости графика не может идти и речи, тем более на предприятиях непрерывного цикла. Однако место для маневра у сотрудников остается: предприятия охотнее стали идти навстречу тем, кто хочет выбирать себе удобную смену. Например, два дня работать в утро, а один день — в ночь. Задумываются руководители заводов и о внедрении удаленки. Но пока производства недостаточно роботизированы. Сообщите работодателю , что звоните по объявлению в газете РРД.Восток Online-версия РРД.Восток – на сайте rusgazeta.ru