Работай рядом с домом. Юг

5 № 8 (717) 24 февраля –2 марта 2025 Работодатели оставляют за собой право указывать в своих объявлениях определенные требования к кандидатам, которых могут заинтересовать данные вакансии. Соответствие этим требованиям не является обязательным. Уборщики, дворники, посудомойки Прочая деятельность РАБОТА БЕЗ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИК ПО ЗАЛУ Обязанности: Уборка мест общего пользова- ния, мойка посуды, сборка тележек, работа на поломоечной машине Условия: В круп- ный гипермаркет. Компания «ОМС». График работы: 6/1 с 10.00 до 22.00 или с 22.00 до 10.00. Зарплата 82.000 руб. (на руки). Офи- циальное оформление. 5 минут пешком от метро. Ленинский проспект Т.(905)756- 41-92 Леся УБОРЩИЦА Условия: В аптеку. З/п от 35.000 руб. Стабильная зарплата. Гибкий график работы. Оформление медкнижек. Обеды для сотрудников магази- на. Предоставляем общежитие, вахта. Звонить по рабочим дням с 9.00 до 17.00 Москва Т.(909)662-80-47, (903)510-73-80 УБОРЩИЦА Обязанности: Уборка офиса. Условия: Компа- ния «ОМС». График работы: 5/2 с 9.00 до 17.30. Зарплата 59.000 руб. на руки. Можно взять утреннюю подработку с 6:30 до 9:00, з/п 25.000 руб. на руки. Официальное оформление Полян- ка Т.(916)822-43-39 Татьяна ДИСПЕТЧЕРА ПО ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЮ Обязанности: Контроль за работой эскалаторов по системе видеонаблюдения, вызов аварий- ной службы в случае неисправности, запись в журнале Требования: Требуются диспетчера по видеонаблюдению за работой эскалаторов в торговый центр Условия: В шаговой доступ- ности от метро. График работы 2/2, с 9:00 до 22:00. З/п 30 000 р. на руки, уже после вычета налога Домодедовская Т.(916)771-45-04 Александр Даты и время проведения мероприятий: начало 19 марта в 9:30, окончание 20 марта в 19:00 Формат проведения: онлайн и офлайн (в Москве) Сайт мероприятий: hrsummit.ru/motivation Более 10 лет форум «Мотивация и внутренние коммуникации» собирает более 150 HR- директоров, руководителей и специалистов по следующим направлениям: мотивация, C&B (вознаграждения и выгоды), внутренние коммуникации и корпоративная культура, реализация программ благополучия сотрудников, внедрение цифровых решений в HR-проекты. В программе пленарные сессии, обзорные доклады, кейсы и дискуссии, посвященные вопросам материальной и нематериальной мотивации персонала, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций. Среди спикеров представители крупнейших компаний. Ключевые темы форума: Наиболее эффективные подходы к мотивации сотрудников в условиях кадрового голода. • Что изменилось в системах и практиках C&B за последний год? Как на C&B повлиял дефицит • персонала? Как выстроить эффективную систему мотивации и единый подход к бюджетированию и • затратам на персонал? Повышение лояльности и вовлеченности сотрудников через нематериальные факторы. • Как внутренние коммуникации помогают в кризисный период? Как выстроить общую • коммуникационную стратегию компании, оценить ее эффективность и затраченные ресурсы? Импортозамещение ПО: выбор российских корпоративных платформ. • Роль внутренних коммуникаций в мотивации персонала и продвижении бренда работодателя. • Как согласовать бюджет на внутриком и возможен ли внутриком без отдельного бюджета? Для чего создавать комьюнити и как вовлекать в них сотрудников? • Присоединяйтесь к участникам – делитесь опытом, перенимайте новые идеи, знакомьтесь с HR- руководителями, налаживайте профессиональные связи в HR-cообществе. До 1 марта 2025 года открыт прием документов на соискание двух премий: • People Motivation Awards 2025 – за достижения в области мотивации сотрудников «Внутриком – 2025» • – за успехи в области внутренних коммуникаций Церемония вручения наград состоится во время весенней сессии саммита HR-директоров на XIII практическом форуме «Мотивация и внутренние коммуникации». Премия People Motivation Awards 2025 вручается в следующих номинациях: : 19 и 20 марта приглашаем вас посетить XIII практический форум «Мотивация и внутренние коммуникации – 2025», а также премии People Motivation Awards 2025 и «Внутриком – 2025» Лучший руководитель C&B • Лучший руководитель по мотивации • персонала Лучший консультант по вознаграждениям • Лучшая система C&B • Лучшая корпоративная система мотивации • Лучший проект в области мотивации • персонала Лучший продукт для мотивации • сотрудников Лучшая программа Well-being • (благополучие) Лучшая программа поддержки • сотрудников Лучшая программа признания • Лучшая система управления работой • удаленных команд Система признания и поощрения лучших • сотрудников Возможности развития для сотрудников • как инструмент мотивации За достижения в борьбе с выгоранием • Использование ИИ для мотивации/ • вовлеченности сотрудников Премия «Внутриком – 2025» вручается в следующих номинациях: Директор года по внутренним • коммуникациям Команда года по внутренним • коммуникациям Инновация года во внутренних • коммуникациях Лучшие коммуникации руководства • с сотрудниками Лучшая система внутренних • коммуникаций Лучшее digital-решение для внутренних • коммуникаций Лучший интранет • Лучшая внутрикорпоративная социальная • сеть Лучшее мобильное приложение • для работников Лучшее корпоративное СМИ • Лучшая практика проведения мероприятий • для сотрудников Лучшее внутрикорпоративное событие • года Лучший проект по адаптации сотрудников • Коммуникационный проект года • Эффективное использование новых • медиаканалов Лучшая внутренняя кампания по развитию • бренда работодателя Развивайтесь вместе с нами и получайте признание коллег в профессиональной среде. ОРГКОМИТЕТ: LBS International Conferences РЕГИСТРАЦИЯ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru НОВОСТИ МЕРОПРИЯТИЯ: t.me/hrsummit, vk.com/club54807827