Работай рядом с домом. Юг
4 № 7 (564) 21–27 февраля 2022 Работодатели оставляют за собой право указывать в своих объявлениях определенные требования к кандидатам, которых могут заинтересовать данные вакансии. Соответствие этим требованиям не является обязательным. СКЛАД. ЛОГИСТИКА ТРАНСПОРТ. АВТОСЕРВИС. АЗС. АВТОМОЙКИ ВОДИТЕЛЬ Обязанности: Уборка и поддержание чистоты во дворе. Выполнение поручений начальника отдела эксплуатации. Требования: На мини-погрузчик Bob-cat. в Бизнес центр. Водительское удостоверение для работы на Bob-cat. Опыт работы от 3 лет. Условия: З/п от 45000 р. Официальное оформление, соцпакет. E-mail: 15@panemail.ru м. Профсоюзная Т.(903)729-19-19 ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ «Е» Обязанности: Работа на самосвальных полуприцепах в Московской области. Условия: Работа вахтовым методом 30/15. Проживание на базе (МО) бесплатно! Зарплата 18 руб./ км груженый. Москва и область Т.(915)385-02-70 ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР Требования: С грузовым автомобилем грузоподъемностью 1,5-2 тонны (изотерма). Условия: В торговую компанию. Место работы: г. Химки, Солнечногорск. Загрузка рано утром м. Кантемировская. З/п 120 000 руб. м. Кантемировская Т.(499)782-95-70 отдел кадров ВОДИТЕЛЬ С ЛИЧНЫМ ГРУЗОВЫМ А/М г/п от 1000 кг до 3500 кг, типа Соболь, Портер, Газель, з/п от 120 до 180 т.р. (есть премии). Склад р-н м. Текстильщики В раз- ных районах Москвы Т.(916)315-37-79, (926)906-52-61 ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР КАТЕГОРИИ В З/п 55000-65000 руб. А/м VW, ISUZU. Пере- возки по Москве и МО. Стоянка м. Южная или г. Одинцово Москва и область Т.(915)489- 78-27 ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР КАТЕГОРИИ С З/п 65000-75000 руб. А/м ISUZU (открытый). Перевозки по Москве и МО. Стоянка м. Южная или г. Одинцово Москва и область Т.(915)489-78-27 КОМПЛЕКТОВЩИК-УПАКОВЩИК З/п до 70 т.р. Упаковка, компл-ция готовой еды. О/р от года. Хол.цех. Беспл.питание, премии Гурьянова д. 9, ООО «ТЕХНОЛОГИИ ВКУСА» м. Печатники Т.(967)237-49-99 планируют сменить работу в 2022 году, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса Rabota.ru. Более 70% россиян ИССЛЕДОВАНИЯ ПЕРЕХВАТ БЫВШИХ КОНКУРЕНТОВ Приглашать на работу бывших сотрудников конкурирующих компаний в настоя- щее время готово ощутимо больше предприятий, нежели это наблюдалось в период 2010–2019 гг. Проведенный сервисом по поиску работы SuperJob опрос, в котором приняли участие 1 тыс. работодателей из всех регионов РФ, показал, что бывших работников конкурентов сегодня активнее всего ждут в финансовых компаниях и в стройотрасли. По сравнению с прошлым годом число работода- телей, следящих за кадровой ситуацией у конкурентов, выросло на несколько процентных пунктов. Причина такой «хищнической» позиции кроется в нехватке персонала, спровоцированной пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х годов. Сотрудников конкурирующих предприятий, которые ищут работу, отслеживают 36% российских компаний, а вакансии своих соперников в бизнесе мониторят 40% фирм. И то и другое чаще всего делают в банковской сфере (за сотрудни- ками там наблюдают 68% работодателей, а за вакансиями — 45%) и в сфере продаж (по 45%). Крупные компании с численностью персонала от 1 тыс. человек отслеживают активность сотрудников и вакансии конкурентов активнее среднего и малого бизнеса (44 и 43% соответственно). Исследование продемонстрировало, что большинство российских компаний (72%) без ограничений стали принимать в штат сотрудников, ранее трудивших- ся в конкурирующих фирмах. Подобная кадровая политика в большей степени отличает строительные предприятия (86%), банки (82%), а также крупный бизнес с численностью персонала более 1 тыс. человек (80%). Лишь 17% отечественных нанимателей обзаводятся бывшими работниками конкурирующих компаний лишь в исключительных случаях — такую осторожность обычно проявляют производ- ственные предприятия (24%) и IT-компании (25%). По данным исследования, отказывают кандидатам, в чьих резюме имеется строчка о работе на конкурентов, только 3% работодателей. Хотя в сфере услуг и IT данного правила стараются придерживаться 11 и 8% соответственно.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy NjMwNTY=