Работай рядом с домом. Юг

2 № 4 (561) 31 января –6 февраля 2022 Работодатели оставляют за собой право указывать в своих объявлениях определенные требования к кандидатам, которых могут заинтересовать данные вакансии. Соответствие этим требованиям не является обязательным. СОДЕРЖАНИЕ Вакансии Производство. Обслуживание техники ..................... 2 Строительство. Эксплуатация зданий........................ 2 Розничная и оптовая торговля ........................... 3 Рестораны. Сфера услуг ................... 3 Транспорт. Автосервис. АЗС. Автомойки ................................ 5 Склад. Логистика.............................. 5 Охрана .............................................. 5 Работа без специальной подготовки........................................ 7 Курьеры, промоутеры, расклейщики ....................................7 Грузчики, разнорабочие ...................7 Уборщики, дворники, посудомойки...7 Прочая деятельность........................7 Прямые продажи. Дополнительный заработок.............. 7 Читайте в номере Типы карьеристов ............................. 4 Удаленная работа: преимущества и недостатки..................................... 6 ПРОИЗВОДСТВО. ОБСЛУЖИВАНИЕ ТЕХНИКИ МАШИНИСТ/ТРАКТОРИСТ Обязанности: Работа с гидромолотом. Выполнение работ по благоустройству, погрузочно- разгрузочные работы, копание траншей и котлованов, уборка, погрузка снега. Требования: На экскаватор-погрузчик. Условия: З/п 120 000 руб. Работа на JCB-4CX, KOMATSU-WB-93S. Объекты по г. Москве и области. Вахта 15/15, 30/30, 6/1. Иногородним жилье. Своевременная выплата заработной платы. Москва и область Т.(977)399-92-33 Юрий СТРОИТЕЛЬСТВО. ЭКСПЛУАТАЦИЯ ЗДАНИЙ СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК Обязанности: Обслуживание ЦТП и систем тепло- и водоснабжения в офисах. Требования: В ОАО МЗХМ «Искра» на постоянную работу (не подработка). Условия: З/п 30 т.р. Полный пакет соц.обеспечения + бесплатные обеды, опыт работы от 3 лет. м. Тульская Т.(916)250-11-25 Сергей ИССЛЕДОВАНИЯ НЕЗАМЕНИМЫЕ ЕСТЬ! Среди работающих россиян практически каждый третий считает себя незаме- нимым сотрудником, говорится в исследовании Superjob. Почти каждый второй (49%) респондент сообщил, что «всех можно заменить, только будет ли от этого лучше предприятию». Чем старше россияне, тем реже они утверждают, что их невозможно заменить на работе: 37% среди молодежи до 24 лет и 28% среди респондентов старше 45 лет. Незаменимыми сотрудников считают в 37% российских компаний, 38% рабо- тодателей отметили, что таких работников нет. Чаще всего такими называли про- граммистов, инженерно-технических работников, квалифицированных рабочих, руководителей, бухгалтеров, врачей и медицинских сестер. Представители компаний сферы услуг (43%) и производства (40%) осталь- ных заявляли о наличии незаменимых сотрудников. В компаниях логистической сферы (49%), в IT (42%) и сфере продаж (40%) чаще всего утверждали, что неза- менимых нет. ИССЛЕДОВАНИЯ МИНУСЫ УДАЛЕНКИ Некоторые сотрудники, которые работают из дома, жалуются на увеличение нагрузки, но в офисы возвращаться все равно не хотят, рассказала порталу Gazeta.ru руководитель пресс-службы Superjob Наталья Ильченко. По данным их опроса 2021 года, 3 из 10 удаленных сотрудников считали, что дома они работают лучше, чем в офисе. В том, что качество их работы на уда- ленке не изменилось, были уверены 35%. Каждый третий отмечал, что с пере- ходом на дистанционную занятость его нагрузка возросла. У 38% объемы работы не изменились. 54% удаленных сотрудников даже после нормализации ситуации с коронавирусом предпочли бы остаться работать из дома. А среди тех, кто вышел на работу в офис компании, вернуться на удаленку хотели 34%. По сравнению с аналогичными исследованиями 2020 года, россияне стали чаще отмечать увеличение рабочей нагрузки на удаленке, добавила Ильченко. По срав- нению с осенью и зимой 2020 года стало больше тех, кто считает, что стал рабо- тать хуже (16% в октябре, 17% в декабре и 23% на сегодня). «Впрочем, в апреле, сразу после повсеместного введения дистанционной занятости, об ухудшении качества работы говорил почти каждый третий (32%)»,— подчеркнула она. «Судя по комментариям респондентов, сейчас на качестве их работы сказы- вается стресс из-за ухудшения ситуации с заболеваемостью COVID-19 и невоз- можности поехать в отпуск в те места, куда хотелось бы. Тех, кто хочет остаться на удаленке навсегда, по сравнению с апрелем 2020 года стало больше почти в три раза: 19% и 54% соответственно»,— заключила Наталья Ильченко. Сообщите работодателю , что звоните по объявлению в газете РРД.Юг Перейти на наш сайт