Работай рядом с домом. Юг

4 № 3 (560) 24–30 января 2022 Работодатели оставляют за собой право указывать в своих объявлениях определенные требования к кандидатам, которых могут заинтересовать данные вакансии. Соответствие этим требованиям не является обязательным. ОХРАНА СКЛАД. ЛОГИСТИКА ООО «АБ-Сафети» ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЙ ОХРАННИК Условия: Приглашаем в ЧОП. З/п без задержек до 60000 руб/мес. График рабо- ты: 4/4, 5/5, 7/7, 15/15, 30/30. Хорошие условия, соц. пакет. Прямой работодатель. Рабо- та в Москве, МО, Карелии, Санкт-Петербурге. Официальное трудоустройство в день обращения по адресу: Москва, м. Академическая, ул. Гримау. д. 10А, стр. 1 (офис) м. Академическая Т.(915)083-27-13 АлексейНиколаевич ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЙ ОХРАННИК Требования: Наличие действующего удостоверения 4, 5, 6 разряда. Условия: Приглашаются в ЧОП. З/п достойная, стабильная. Своевременные выплаты. График работы: сменный, вахтовый метод. Хорошие условия работы. Прямой работодатель. Звонить с 8.00-22.00. тел: 8-903-726-56-73, 8-903-527-39-05, 8-905-798-95-88 Москва и область Т.(906)032-14-41, (906)031-94-23 ОХРАННИК Обязанности: Охрана различных объектов. Условия: З/п до 59.000 руб. без задержек. Графики: суточные, дневные, вахта. Оформление по ТК, форма компании, есть объекты с питанием. Объекты расположены в гг.: Ступино, Подольск, Видное, Воскресенск, Москва. Тел.: (925) 743-99-21; (495) 743-99-21 Москва и область Т.(800)250-50-29 звонок бесплатный ОХРАННИК Условия: Объекты (более 300) по всей Москве и Московской области, на постоянную работу. Средняя З/п от 55 000 - 75 000 руб. и выше (на руки), стабильные выплаты без задержек. Удобные графики работы: суточные (2/2, 3/3;4/4), вахта (7/7, 15/15, 20/15, 30/15, 45/15 и более длительные) с бесплатным проживанием в хороших условиях, питание, подработки. Трудоустройство в день собеседования. Москва и область Т.(499)113-62-90 ОХРАННИК Обязанности: КПП, охрана производства. Требования: Сотрудник охраны в ЧОП. Наличие УЛЧО обязательно. Опыт любой. Образо- вание любое. Условия: З/п 2000 руб/смена. График работы: полный рабочий день 2/4, 3/3. Тел. 8(499)171-05-61 г. Серпухов Т.(967)260-34-60 с 10 до18 (о/к) ОХРАННИК Обязанности: Охрана складов. Требования: Сотрудник охраны в ЧОП. Наличие УЛЧО обязательно. Опыт любой. Образо- вание любое. Условия: З/п до 62 т.р. График работы: полный рабочий день 2/4, 3/3,15/15. Тел. 8(499)171-05-61. Заборье г. Домодедово Т.(967)260-34-60 с 10 до18 (о/к) ПТБ «Фактор» РАБОТНИК ТРАНСПОРТНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Требования: Проводим набор работников транспортной безопасности. Строго имеющих свиде- тельства по 8, 6, 7, 5, 4 категориям СОТБ. Условия: З/п от 4200 руб./выход.Срочно! Официальное трудоустройство, оплата согласно отрабо- танного времени, гибкий график работы. Звонить строго в рабочие дни с 9 до 18 ч. Москва Т.(919)185-12-37 АДМИНИСТРАТОР-ОХРАННИК З/п до 2700 руб./смена. Есть вахта. Смены днев- ные/суточные. Москва Т.(925)391-39-71 ОХРАННИК НА АЗС Зарплата до 3000 рублей за сутки. Любой гра- фик. Юг Москвы и область Т.(927)577- 09-99 заявили, что хотели бы, чтобы их дети работали в IT. Такие данные приводит аналитическое агентство Research Me. Более 50% россиян ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНОК ТРУДА: ИТОГИ 2021 ГОДА Основная тенденция на рынке труда в 2021 году в России — его выравнивание и постепенный возврат к показателям доковидных 2018–2019 гг. Об этом свиде- тельствуют данные «Исследования рынка труда России в 2021 году» международ- ной рекрутинговой компании Hays. Больше половины (56%) компаний рассказали об увеличении доходов своих сотрудников — это больше, чем в 2020-м (48%), но меньше, чем в 2019-м (74%). В большинстве случаев (46%) повышение составило 5–10%, у профессионалов из 8% компаний доходы выросли на 11–20%, и 2% работодателей заявили о росте доходов сотрудников более чем на 21%. Среди основных причин роста доходов — увеличение окладной (80%) или премиальной (32%) части. Еще 37% работодателей смогли сохранить сотрудникам доходы на уровне прежнего года. В 2020-м и 2019 годах таких было 42% и 25% соответственно. Снизились доходы у специалистов только в 7% компаний. Половина работодателей отметили увеличение штата. В подавляющем боль- шинстве случаев (45%) зафиксирован рост численности сотрудников в пределах 25%. Сократили штат 16% компаний (почти везде сокращение не превысило 25%), а 30% сохранили его на прежнем уровне, ограничившись только набором сотрудников на замену ушедшим. Сами специалисты о динамике собственных доходов говорят несколько иначе, но общая картина примерно та же. О росте доходов говорят 52% опрошенных сотрудников, на 5–10% выросли доходы у 29% опрошенных, на 11–20% — у 11% и более чем на 21% — у 12%. В 2020-м о таком росте сообщили соответственно 16%, 8% и 6% респонден- тов. В основном причиной роста доходов профессионалы называют повышение окладной части (44%), смену места работы (28%) и повышение премиальной части (20%). Немало профессионалов отмечают, что не против смены работы. Так, в этом году 33% активно искали работу, 12% — подработку, а 23% и сейчас находят- ся в неактивном поиске работы. 56% всерьез рассматривают возможность смены работы в обозримом будущем (в течение года). Наиболее частые причи- ны — недостаточное финансовое вознаграждение (55%), отсутствие перспектив карьерного роста (43%) или профессионального развития (32%). Больше половины работодателей (60%) сообщили, что планируют увеличить доход своим сотрудникам, рост доходов специалистов на 5–10% прогнозируют в 50% компаний, на 11–20% — в 8%, более чем на 21% — в 2%. Работодатели прогнозируют рост дохода более чем на 21% представителям следующих индустрий: ИТ — 23% респондентов; фармацевтика — 15%; строи- тельство и девелопмент — 15% респондентов. Сохранить доходы персонала планируют 37% руководителей, а сократить — только 3% (год назад было соответственно 48% и 9%). Увеличить штат собираются 48% работодателей, набирать персонал только на замену — 39%, заморозить все текущие проекты по найму новых сотрудни- ков — 7%, сократить численность персонала — 5%. Сообщите работодателю , что звоните по объявлению в газете РРД.Юг