Работай рядом с домом. Юг

2 № 1 (558) 10–16 января 2022 Работодатели оставляют за собой право указывать в своих объявлениях определенные требования к кандидатам, которых могут заинтересовать данные вакансии. Соответствие этим требованиям не является обязательным. СОДЕРЖАНИЕ Вакансии Производство. Обслуживание техники ..................... 2 Розничная и оптовая торговля ........................... 2 Рестораны. Развлекательные центры.................. 3 Транспорт. Автосервис. АЗС. Автомойки ................................ 3 Склад. Логистика.............................. 3 Охрана .............................................. 5 Работа без специальной подготовки.....................................5–7 Операторы на телефоне, диспетчеры ......................................5 Курьеры, промоутеры, расклейщики ...5 Грузчики, разнорабочие ...................7 Уборщики, дворники, посудомойки...7 Прочая деятельность........................7 Прямые продажи. Дополнительный заработок.............. 7 Читайте в номере Мероприятия центра «Моя карьера»... 5 Гороскоп на 2022 год ........................ 6 ПРОИЗВОДСТВО. ОБСЛУЖИВАНИЕ ТЕХНИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ ТОП-10 ПОПУЛЯРНЫХ УДАЛЕННЫХ ПРОФЕССИЙ На популярных сайтах по трудоустройству «Работа в России», HH.ru , Superjob.ru чаще всего дистанционную занятость предлагают преподавателям, менеджерам по продажам и закупкам, административным работникам, специалистам по ИТ, специалистам по персоналу, дизайнерам, бухгалтерам, журналистам, инжене- рам и продавцам. Об этом говорит исследование ВНИИ Труда. Эксперты утверждают, что этот вид занятости постепенно займет свою нишу на рынке труда, и сегодня около 3/4 занятого населения хотели бы самостоятель- но регулировать рабочее время и выбирать, как и где они будут работать. Боль- ше всего интерес к удаленной работе проявляет молодежь, а также работники с высоким уровнем квалификации. Еще один драйвер развития удаленной занятости, отмечают во ВНИИ Труда,— это рост числа самозанятых. Ожидается, что к 2030 году число граждан, отка- завшихся от наемной работы, составит 11–12 млн человек. При этом чаще всего самозанятые сегодня выбирают для себя платформенную занятость, при которой онлайн-платформа выступает посредником между поставщиками услуг (испол- нителями работ) и потребителями (клиентами). МАШИНИСТ/ТРАКТОРИСТ Обязанности: Работа с гидромолотом. Выполнение работ по благоустройству, погрузочно- разгрузочные работы, копание траншей и котлованов, уборка, погрузка снега. Требования: На экскаватор-погрузчик. Условия: З/п 120 000 руб. Работа на JCB-4CX, KOMATSU-WB-93S. Объекты по г. Москве и области. Вахта 15/15, 30/30, 6/1. Иногородним жилье. Своевременная выплата заработной платы. Москва и область Т.(977)399-92-33 Юрий РАБОЧИЙ Работа на производстве. Высокая заработная плата. Москва Т.(916)001-42-10 РОЗНИЧНАЯ И ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ МЕРЧЕНДАЙЗЕР Обязанности: Посещение магазинов «Перекресток». Требования: В торговую компанию Условия: Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00. З/п 43 000 рублей м. Кантемировская Т.(499)782-95-70 отдел кадров НОВОСТИ РАБОТНИКАМ ПОНАДОБИТСЯ ПЕРЕОБУЧЕНИЕ В ближайшие десять лет около 70% работающих граждан столкнутся с необ- ходимостью обновления своих знаний, об этом заявила замминистра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова, выступая на конференции «Развитие Национальной системы квалификаций: итоги года». Она уточнила, что на рынке труда в связи с цифровизацией экономики появятся новые профессии, а значит, и новые требования к квалификации работников. Особенно большой спрос на переподготовку кадров будет в IT отрасли, строи- тельной индустрии, здравоохранении, социальной сфере, образовании, инду- стрии гостеприимства. Ранее во ВНИИ Труда обратили внимание, что пандемия ускорила внедрение информационных технологий в рабочие процессы, что в свою очередь повысило запрос на цифровые компетенции. В ближайшие годы будет наблюдаться рост доли населения, обладающего цифровой грамотностью и ключевыми компетен- циями цифровой экономики. Ожидается и появление новых сфер деятельности, связанных с искусственным интеллектом, обработкой больших данных, автома- тизацией рабочих процессов. ИССЛЕДОВАНИЯ КАК КОМПАНИИ СЛЕДЯТ ЗА УДАЛЕННЫМИ СОТРУДНИКАМИ Системы для наблюдения за персоналом используют или планируют внедрить 76% российских компаний, перешедших на гибридный формат работы. Речь идет о проверке электронной почты и контроле за посещением сайтов, выяснили ана- литики VansonBourne. Руководители HR-отделов отметили, что подобная прак- тика способна осложнить взаимоотношения в коллективе, но многие компании внедряют ее скрытно. В исследовании говорится, что 76% российских компаний, перешедших на гибридный формат работы (с частью сотрудников на удаленке), уже исполь- зуют системы для наблюдения за работой персонала или планируют внедрить их в ближайшее время. Например, в 42% компаний проверяют электронные почты сотрудников, 51% использует инструменты для совместной работы, 27% внедри- ли видеонаблюдение, 37% — реагирование на нажатие клавиш на клавиатуре. Все эти системы внедряются работодателями для контроля эффективности использования корпоративных компьютеров, софта, а также рабочего времени сотрудниками, работающими удаленно. О высокой текучке заявили в 37% опрошенных VansonBourne компаний с разви- той системой мониторинга корпоративных устройств и в 31% компаний, которые постепенно осваивают данные технологии. В мире тенденция аналогична: систе- мы контроля и оценки эффективности персонала используют 70% компаний, и 42% руководителей HR-отделов заявили, что их внедрение порой приводит к обострению отношений в коллективе и потере ценных специалистов. Портал «Хабр Карьера» провел опрос 2 тыс. пользователей, готовы ли они работать в компаниях с подобными системами, и 60% оказались не готовы, 30% — готовы, если привлекает компания, задачи или деньги, а 10% заявили, что уже работают в компаниях, где есть слежка. Сообщите работодателю , что звоните по объявлению в газете УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ! Online-версия газеты РРД.Юг — на сайте rusgazeta.ru признаются, что делают в работе корот- кие перерывы. Каждый восьмой стара- ется отвлекаться от рабочего процесса как можно чаще, предпочитая больше отдыхать, чем трудиться. У каждого тре- тьего на перерывы в рабочее время ухо- дит около получаса. По данным иссле- дования Zarplata.ru. 80% опрошенных работников