Работай рядом с домом. Юг

2 № 42 (548) 25–31 октября 2021 Работодатели оставляют за собой право указывать в своих объявлениях определенные требования к кандидатам, которых могут заинтересовать данные вакансии. Соответствие этим требованиям не является обязательным. СОДЕРЖАНИЕ Вакансии Производство. Обслуживание техники ..................... 2 Строительство. Эксплуатация зданий........................ 2 Розничная и оптовая торговля ........................... 3 Рестораны. Развлекательные центры.................. 3 Транспорт. Автосервис. АЗС. Автомойки ................................ 3 Склад. Логистика.............................. 4 Охрана .............................................. 4 Работа без специальной подготовки.....................................5–7 Операторы на телефоне, диспетчеры ......................................5 Курьеры, промоутеры, расклейщики ....................................5 Грузчики, разнорабочие ...................5 Уборщики, дворники, посудомойки ....................................6 Прочая деятельность........................6 Прямые продажи. Дополнительный заработок.............. 7 Читайте в номере Стажировка – начало успешной карьеры ............................................ 5 Вакансии центра «Моя карьера»....... 6 СТРОИТЕЛЬСТВО. ЭКСПЛУАТАЦИЯ ЗДАНИЙ ОПЕРАТОР АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ЛИНИИ Обязанности: Управление и контроль автоматизированных участков линии Условия: З/п от 60 000 руб. (белая, на руки). Кондитерско-булочный комбинат «Черемушки». Рассматриваем без опыта работы с возможностью обучения. Оформление по ТК РФ. График рабо- ты: 2/2 (07:00-19:00;19:00-07:00). Спец. одежда, мед. книжка за счёт работодателя. Перспективы карьерного роста. Место работы в шаговой доступности от метро м. Калужская Т.(965)166-14-04 ПРОИЗВОДСТВО. ОБСЛУЖИВАНИЕ ТЕХНИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗА ЧТО МОГУТ УВОЛИТЬ? Причиной увольнения сотрудников может стать аморальный поступок, об этом заявили 45% опрошенных Rabota.ru и «СберСтрахованием» представителей российских компаний. Работников, у которых не сложатся отношения с коллек- тивом, готовы уволить 36%. За частые опоздания, отпрашивания и больничные от сотрудников захотят избавиться 32% работодателей. Еще 29% представите- лей бизнеса указали, что причиной увольнения может стать то, что работник часто отвлекается, а 27% респондентов отметили недоступность сотрудника в рабочее время. Между тем, 80% принявших участие в опросе работодателей в этом году уже увольняли сотрудников. Чаще всего это происходило по собственному желанию (69%), 42% респондентов заявили, что увольняли работников из-за того, что они не справлялись со своими обязанностями, в 15% случаев сотрудников увольняли за прогулы. ИССЛЕДОВАНИЯ АЙТИШНИКОВ ЧАЩЕ ПЕРЕВОДЯТ НА УДАЛЕНКУ Почти четверть менеджеров по персоналу сообщили, что в их компаниях есть переведенные на удаленку сотрудники, следует из опроса Superjob. Чаще всего на дистанционную работу переводят IT-специалистов. Айтишников на удаленку перевели 24% компаний, в которых сохраняется воз- можность дистанционной работы. После них на удаленку чаще всего переводят бухгалтеров (21% случаев) и специалистов по продажам (18%). Весь офисный персонал перевели на дистанционную занятость 11% работодателей. Кадровую службу — 10%, в 8% компаний на удаленке работают снабженцы. По 7% работо- дателей перевели на домашний режим работы инженеров и логистов. которые находятся в поисках новой работы, уверены, что столкнутся с финансовыми труд- ностями менее чем через неделю после ухода со старой. Эта проблема не затронет только 3%, показал опрос hh.ru. 23% россиян