Работай рядом с домом. Север

6 №43 (677) 4–10ноября2024 Работодатели оставляют за собой право указывать в своих объявлениях определенные требования к кандидатам, которых могут заинтересовать данные вакансии. Соответствие этим требованиям не является обязательным. О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ Екатерина : Далеко не все рекрутеры и управленцы умеют «продавать» рабочие места. Да многие и не считают нужным это делать. Но в идеале соискателю должны предоставлять достаточно информации для принятия взвешенного решения о трудоустройстве. У меня была коллега, которая на собеседованиях всегда вдохновенно расхваливала компанию и ее вакансии. Только часто это не соответствовало реальности. Результат предсказуем: новые сотрудники быстро увольнялись, разочаровавшись в работе. Ведь у них в голове возникала одна картинка трудовой деятельности, а на самом деле оказывалось не так. Мне кажется, когда говорят о трудностях, скорее, стремятся предотвратить разочарование работника во время испытательного строка. Если просто не хотят брать кандидата, обычно действуют не так тонко — сворачивает собеседование и все. Идти таким странным путем — пугать — вряд ли кто-то будет. Людмила: Это нормально — рассказывать о возможных напряженных периодах в работе. И рекрутер, конечно, смотрит на реакцию соискателя. Например, при отборе предупреждают, что случаются авралы, возможны переработки или совмещение должностей, выполнение дополнительных обязанностей. Как человек отреагирует? Спокойно согласится или скажет: «Нет, это все должно отдельно оплачиваться»? Преувеличивать же предстоящие сложности в работе намеренно не будут. Чаще наоборот — недоговаривают. Если кандидат не подходит, я прямо говорю об этом на собеседовании: «Извините, но по критериям отбора, принятым в компании, вы нас не устраиваете». Запугивать трудностями, чтобы человек сам отказался от вакансии — такой тактики может придерживаться только непрофессиональный HR. К людям следует относиться уважительно и говорить об отказе прямо, не юля и не заставляя их ждать и надеяться. Юлия: Причин может быть много. Первая самая простая — обязанности действительно сложные, есть подводные камни; поэтому во избежание каких-то недопониманий рекрутер или руководитель описывает текущую ситуацию честно и смотрит на реакцию кандидата, а далее уже рассказывает о положительных сторонах работы в организации. Вторая причина: у рекрутера действительно может быть такая тактика — чтобы кандидат отказался сам. Но так делать не стоит, это негативно отражается на HR-бренде компании. Ну и третья вероятная причина: подобным образом выявляют есть ли у соискателя желание работать именно здесь на данной позиции, &!'#&#(!" %)) )% # " ;# *!9#12- ! %# & " )" # * #( 4 #12; " / %&);, % 9)% # &&/ .+" ! . )9%+ 2(%!& " '! #. 9#1, ! /! ( !4!, 9 !'+ * #(2* #() ? ) :# #12 )% # #&% # />) / %()( ? , "!.1!:%!, *! %#/! ! +1 * )9)% 1 HR !9# , 9 !'+ &!)&/ # & 1 ! / . & ! 1#& ? @ ) "!* !&+ 1+ . ( ) & ! )9%+1 / ( !")/ 1 ) "! 9 ! % 1 ! "# ) )… «БУДЕТ ТРУДНО!» ЧТО СТОИТ ЗА ПОДОБНЫМИ СЛОВАМИ РЕКРУТЕРА? - : стрессоустойчив ли он и прочее. Но это уже моветон, как и задавать вопросы из разряда: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Татьяна: На собеседовании начинают рассказывать о трудностях, когда возникают сомнения в том, насколько адекватно кандидат оценивает предлагаемый функционал — чтобы избежать его завышенных ожиданий. Также важно проговорить возможные сложности в трудовой деятельности, если претендент не имеет подобного опыта. Очертить, так сказать, фронт работ. Михаил: Руководство предупреждает о трудностях в работе, чтобы потом не оказалось, что новичок к ним не готов. Нет смысла тратить время друг друга, если соискатель не соответствует текущим условиям. Смотрят и на то, как человек реагирует, насколько он адекватен. А может быть, он что-то предложит для решения проблемы? Возможна ситуация, когда рекрутер пытается сделать так, чтобы кандидат сам отказался от вакансии; но это все-таки исключение, а не распространенная практика. Екатерина, контент-менеджер: Когда на собеседовании мой текущий работодатель заговорил о большой нагрузке и возможных переработках, я только плечами пожала. Я — пахарь с большим стажем, видела всякое. Но, когда после прохождения испытательного срока, на меня сгрузили работу натурально вдвое превышающую условную норму, я обалдела. Буду увольняться отсюда, сейчас хожу по собеседованиям. Домой — на диван уйти не могу, нет финансовой подушки. А очень хочется! Так что мой вам совет: если предупреждают, что будет трудно, десять раз подумайте, нужно ли вам это! Меня уже и приличная зарплата не радует. Иногда по воскресеньям прямо плачу, собирая сумку на работу. Нет, правда. Поскольку у человеческого организма есть предел. Только вокруг полно эксплуататоров, которых это совершенно не волнует. Такое впечатление, что им нужны роботы. Но, сдается мне, искусственный интеллект им еще отожжет. ЛИЧНЫЙ ОПЫТ ЧИТАТЕЛЬНИЦЫ: