РДВ - Москва

5 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №93 (3827), 24 НОЯБРЯ 2025, ПОНЕДЕЛЬНИК о трудоустройстве РД В - О Б З О Р > СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА: ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ОБЩАЯ СИТУАЦИЯ На рынке труда в России в настоящее время рекордно низкий уровень безработицы — 2,1–2,2% по последним доступным данным (август-сентябрь 2025 года). Этот показатель является историческим минимумом, при этом общее число безработных в августе 2025 года составляло около 1,6 миллиона человек. Однако наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров во многих отраслях экономики. • Искусственный интеллект (ИИ) в най- ме. Теперь ИИ активно используется как рекрутерами — для фильтрации резюме , так и кандидатами — для подготовки резюме и прохождения этапов отбора . Но все - таки лучше не забывать о чело - веческом факторе . Рекрутерам стоить помнить , что адекватность и порядоч - ность ценятся дороже рабочих навыков , которым можно и обучить . А соискатели должны уметь демонстрировать свои компетенции лично . • Непрерывное обучение. Постоян - ное развитие сотрудников становится ключевым трендом , необходимым для адаптации к стремительно меняющимся требованиям рынка . • Конкуренция с самозанятостью. Сейчас работодатели конкурируют за персонал не только друг с другом , но и с возможностями , которые предоставляет людям самозанятость ( работа на себя , возможность влиять на уровень дохода , гибкий график ). • Человекоцентричный подход. Бизнес уделяет все больше внимания благопо - лучию своих сотрудников , предлагая расширенный соцпакет , ДМС , психоло - гическую поддержку и улучшая рабочую среду . ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ • Дефицит кадров и высокие зарплаты. Ощущается нехватка квалифициро - ванных специалистов во многих сфе - рах . Компании вынуждены повышать зарплаты для привлечения и удержания сотрудников , что особенно заметно в условиях инфляции . • Рост требований к условиям труда. Со - искатели предъявляют все более высокие требования не только к зарплате , но и к условиям работы , а также нематериаль - ным благам от нанимателей . • Гибкость, переосмысление роли офиса и гибридный формат работы. Подоб - ные условия стали нормой для многих профессий . Организации вынуждены применять гибкости в управлении и адаптировать офисы — в пространства для коллабораций , встреч и совместной работы , а не просто оборудовать рабочие места для индивидуального выполнения задач . Удаленный формат работы был необходим во время пандемии , что при - вело к соответствующим изменениям в законодательстве . Сейчас же работо - датели с успехом внедряют дистанци - онные и гибридные ( офис + удаленка ) модели занятости , поскольку это стало серьезной мотивацией для сотрудников , стремящихся больше времени уделять личной жизни . НАИБОЛЕЕ ПЕРСПЕКТИВНЫЕ СФЕРЫДЕЯТЕЛЬНОСТИ • IT и технологии: инженеры по искус - ственному интеллекту , разработчики VR/AR- решений , специалисты по кибер - безопасности , программисты , аналитики данных , product- менеджеры ( менеджеры продукта ). • Продажи: менеджеры по продажам , менеджеры маркетплейсов , продавцы - консультанты . • Логистика и транспорт: кладовщики и комплектовщики , водители - доставщики , водители грузовых автомобилей . • Промышленность: инженерные долж - ности , например , инженеры - технологи , инженеры - конструкторы и инженеры по автоматизации , а также мастера цехов , операторы станков с ЧПУ , квалифици - рованные рабочие , сварщики , слесари , электрики . • Строительство: инженеры , прорабы , строители , бетонщики , каменщики , сварщики , монтажники , электромон - тажники и специалисты по отделочным работам ( штукатуры , маляры ). • Здравоохранение и социальные услу- ги: врачи различных специализаций ( те - рапевты , педиатры , хирурги , стоматоло - ги ), медсестры и санитары , фармацевты , а также социальные работники и няни . • Образование: учителя и воспитатели детских садов . ВЫВОДЫ Современный рынок труда заметно трансформируется под влиянием технологий и демографических изменений. Наиболее успешными будут специалисты, обладающие как техническими знаниями, так и развитыми гибкими навыками (комплексом личных и социальных качеств, которые помогают эффективно взаимодействовать с людьми и решать задачи, независимо от специфики работ). Работникам важно постоянно развивать свои компетенции и быть готовыми к переобучению, чтобы оставаться конкурентоспособными. При этом организации вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия труда для мотивации персонала. ЧТО ЦЕНЯТ СОВРЕМЕННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ • Технические компетенции • Способность к обучению • Критическое мышление • Креативность • Адаптивность, гибкость • Умение работать в команде ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПРОФЕССИИ К 2030 году ожидается рост спроса на: • специалистов по работе с данными • IT-профессионалов • экологических экспертов • инженеров • квалифицированных рабочих • учителей • социальных работников • сотрудников, занятых в гостиничном бизнесе • поваров Да, бухгалтеров и операторов call-центра в этом списке нет.