РДВ - Москва

7 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №27 (3762), 7 АПРЕЛЯ 2025, ПОНЕДЕЛЬНИК советы соискателям > «Бегунки», «летуны», «попрыгунчики» — так именуют рекрутеры соискателей, которые часто меняют место работы. Такие характеристики говорят за себя: специалисты по подбору персонала не благоволят таким соискателям. Пестрящая записями трудовая может сослужить дурную службу при поиске работы. Текст : Мария Михалева СЕГОДНЯ ЗДЕСЬ — А ЗАВТРА ТАМ Еще 15 лет назад частой сменой рабочего места считался переход из организации в организацию раз в полтора - два года . Те - перь к этому относятся терпимей . Но если соискатель не может усидеть на одном месте даже полгода , его резюме может насторожить отдел кадров . Специалист , вынужденный постоянно менять рабочее место , не вызывает доверия . Во - первых , возникают сомнения в его профессиона - лизме : может , он просто не справляется со своими обязанностями ? Во - вторых , складывается впечатление , что кандидат относится к работе несерьезно . И , на - конец , появляются резонные опасения : не бросит ли он и ту работу , за которую борется теперь ? Первый месяц , а то и не - сколько после трудоустройства уходит на то , чтобы новый сотрудник освоился , вошел в курс дела , в некоторых случаях — прошел обучение . Потому компании не - выгодно , чтобы он сбежал через полгода с полученными знаниями . Очевидно : предвзятое отношение HR- специалистов к бегункам — не простая прихоть . Если вы знаете , что в вашем резюме каждый год мелькает новая компания , то будьте готовы к вопросам об этом на собеседовании . Более того , рекрутера , возможно , заинтересует , почему вы три года назад покинули некую организацию , где проработали всего три месяца . «НЕСЕРЬЕЗНЫЕ» ПРОФЕССИИ Отношение рекрутеров к частой смене рабочих мест зависит от профессии со - искателя . Консервативны в этом вопросе строительные , нефтяные , финансовые и юридические компании . Напротив , в ре - сторанном , творческом или рекламном бизнесе к  « ветреным » кандидатам не так критичны . Понятно , почему с места на место пере - ходит специалист , работающий с проекта - ми . Постоянное кочевание не режет глаз в резюме промоутера или расклейщика . Напротив , очень подозрительно выглядит проработавший короткий срок бухгалтер : получается , он даже не сдал годовой от - чет . Как объяснить на собеседовании частую смену рабочих мест ЛИНИЯ ЗАЩИТЫ Что же делать , если длинный список ваших рабочих мест может выдает вас за  « бегунка »? В первую очередь , следует грамотно составить резюме . Желательно исклю - чить из него все фирмы , откуда вы ушли во время испытательного срока , кратко - временные подработки и т . п . Также мож - но избегать упоминаний о местах работы , не отмеченных в трудовой . Называя рабо - чее место , укажите причину , по которой вы его сменили . Будьте готовы , что об этом же поинте - ресуются на собеседовании . Не стоит бояться подобных вопросов . Используйте их , чтобы доказать : вы — ценный специ - алист и собираетесь надолго задержаться в этой организации , а для предыдущих увольнений были веские основания . Какие причины работодатели считают уважительными ? Самое простое и понятное объяснение — изменения в порядке работы , не связан - ные с вами , к примеру , переезд офиса , удлинение рабочего дня или даже закры - тие организации . Обычно HR- специалисты сквозь пальцы смотрят на профессиональные « метания » молодежи . Нередко недавние студенты не могут сразу найти работу по душе . Если вы только окончили университет и пере - ходы из компании в компанию оправ - дываются поисками себя , объясните это на собеседовании . Однако претендующим на солидные должности соискателям , ко - торым уже « за тридцать », такие оправда - ния не помогут . Иногда случается , что работа , за кото - рую соискатель боролся на собеседова - нии , впоследствии его разочаровывает . Кандидат может не обратить внимания на аспекты новой должности , способные сыграть решающую роль , например , пере - оценить свои силы , решив , что приходить в офис к восьми утра его не затруднит . Или же причина кроется в непорядочно - сти работодателя , приукрасившего вакан - сию в надежде на то , что , столкнувшись с неприглядными ее сторонами , работник уже не сбежит . Например , некоторые компании скрывают , что переработки у них — обычное дело , или не выполняют обещания о трудоустройстве по ТК . Если ожидания разошлись с реальностью и пришлось уйти с нового места еще во время испытательного срока , объясни - те ваши мотивы на собеседовании . Еще одна достойная причина для поиска новой работы — вы переросли свою долж - ность и не видите перспектив : ни мате - риальных , ни карьерных , ни профессио - нальных , ни творческих . Но расплывчатые ответы никого не убедят : говорите кон - кретно , апеллируя к тому , что на новом рабочем месте у вас появится возмож - ность раскрыться как профессионалу . Сотрудники отдела кадров с пониманием относятся к личным обстоятельствам , вынудившим покинуть прошлую работу , таким , как серьезная болезнь или переезд . Но не забудьте сказать , что теперь вы уже разобрались с этими проблемами . Избегайте рассказов о конфликтах : раз - бираться в них никто не будет , списав все на вашу неуживчивость . РАССКАЗ О «БЫВШИХ» Говоря о предыдущих местах работы , не увлекайтесь критикой . Акцентируйте внимание на своих сильных сторонах , на том , чего вы добились в прошлых ком - паниях . Результаты , которые организация получила благодаря вашей деятельности , важнее , чем срок , который вы в ней про - вели . Ваша задача — убедить собеседника , что вы ушли по своей воле , а не потому , что не справлялись с обязанностями или безалаберно относитесь к работе . Здесь помогут рекомендательные письма и от - зывы ваших бывших сослуживцев . Не ру - гайте свое начальство и своих коллег . Луч - ший отзыв о них — нейтральный .