РДВ - Москва

8 РАБОТА ДЛЯ ВАС №85 (3718), 28 ОКТЯБРЯ 2024, ПОНЕДЕЛЬНИК о трудоустройстве РД В - О П Р О С > Екатерина, контент-менеджер: Когда на собеседовании мой текущий работодатель заговорил о большой нагруз- ке и возможных переработках, я только плечами пожала. Я — пахарь с большим стажем, видела всякое. Но, когда после прохождения испытательного срока, на меня сгрузили работу натурально вдвое превышающую условную норму, я обалде- ла. Буду увольняться отсюда, сейчас хожу по собеседованиям. Домой — на диван уйти не могу, нет финансовой подушки. А очень хочется! НА СОБЕСЕДОВАНИИ ИНТЕРВЬЮЕР ПОЧЕМУ-ТО НЕ РАСХВАЛИВАЕТ ПРЕДЛАГАЕМУЮВАКАНСИЮ, А НАЧИНАЕТ РАССКАЗЫВАТЬ О РАЗЛИЧНЫХ ТРУДНОСТЯХ В РАБОТЕ. Зачем, только для того, чтобы предупредить? Или же ему интересна реакция кандидата? А, возможно, по некоторым причинам HR хочет, чтобы соискатель сам отказался от места? Эти вопросы «Работа для вас» задала столичным кадровикам и вот что нам ответили… Екатерина: Далеко не все рекрутеры и управленцы умеют « продавать » рабочие места . Да многие и не считают нужным это делать . Но в идеале соискателю долж - ны предоставлять достаточно информа - ции для принятия взвешенного решения о трудоустройстве . У меня была коллега , которая на собе - седованиях всегда вдохновенно расхва - ливала компанию и ее вакансии . Только часто это не соответствовало реальности . Результат предсказуем : новые сотрудни - ки быстро увольнялись , разочаровавшись в работе . Ведь у них в голове возникала одна картинка трудовой деятельности , а на самом деле оказывалось не так . Мне кажется , когда говорят о трудностях , скорее , стремятся предотвратить разо - чарование работника во время испыта - тельного строка . Если просто не хотят брать кандидата , обычно действуют не так тонко — сворачивает собеседование и все . Идти таким странным путем — пу - гать — вряд ли кто - то будет . Людмила: Это нормально — рас - сказывать о возможных напряженных периодах в работе . И рекрутер , конечно , смотрит на реакцию соискателя . Напри - мер , при отборе предупреждают , что Что стоит за подобными словами рекрутера? случаются авралы , возможны пере - работки или совме - щение должностей , выполнение допол - нительных обязан - ностей . Как человек отреагирует ? Спо - койно согласится или скажет : « Нет , это все должно отдельно оплачиваться »? Преувеличивать же предстоящие слож - ности в работе намеренно не будут . Чаще наоборот — недоговаривают . Если кандидат не подходит , я прямо говорю об этом на собеседовании : « Из - вините , но по критериям отбора , приня - тым в компании , вы нас не устраиваете ». Запугивать трудностями , чтобы чело - век сам отказался от вакансии — такой тактики может придерживаться только непрофессиональный HR. К людям следу - ет относиться уважительно и говорить об отказе прямо , не юля и не заставляя их ждать и надеяться . Юлия: Причин может быть много . Первая самая простая — обязанности действительно сложные , есть подводные камни ; поэтому во избежание каких - то недопониманий рекрутер или руково - ЛИЧНЫЙ ОПЫТ ЧИТАТЕЛЬНИЦЫ: Так что мой вам совет: если предупреж- дают, что будет трудно, десять раз по- думайте, нужно ли вам это! Меня уже и приличная зарплата не радует. Иногда по воскресеньям прямо плачу, собирая сумку на работу. Нет, правда. Поскольку у человеческого организма есть предел. Только вокруг полно эксплуататоров, которых это совершенно не волнует. Такое впечатление, что им нужны роботы. Но, сдается мне, искусственный интеллект им еще отожжет. дитель описывает текущую ситуацию честно и смотрит на реакцию кандидата , а далее уже рассказывает о положитель - ных сторонах работы в организации . Вторая причина : у рекрутера действи - тельно может быть такая тактика — что - бы кандидат отказался сам . Но так делать не стоит , это негативно отражается на HR- бренде компании . Ну и третья вероятная причина : по - добным образом выявляют есть ли у соискателя желание работать именно здесь на данной позиции , стрессоустой - чив ли он и прочее . Но это уже моветон , как и задавать вопросы из разряда : « Почему вы хотите работать в нашей компании ?» Татьяна: На собеседовании начинают рассказывать о трудностях , когда возни - кают сомнения в том , насколько адекват - но кандидат оценивает предлагаемый «БУДЕТ ТРУДНО!» функционал — чтобы избежать его за - вышенных ожиданий . Также важно про - говорить возможные сложности в трудо - вой деятельности , если претендент не имеет подобного опыта . Очертить , так сказать , фронт работ . Михаил: Руководство предупрежда - ет о трудностях в работе , чтобы потом не оказалось , что новичок к ним не готов . Нет смысла тратить время друг друга , если соискатель не соответствует текущим условиям . Смотрят и на то , как человек реагирует , насколько он адеква - тен . А может быть , он что - то предложит для решения проблемы ? Возможна ситуация , когда рекрутер пы - тается сделать так , чтобы кандидат сам отказался от вакансии ; но это все - таки исключение , а не распространенная практика .