РДВ - Москва

13 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №66 (3699), 22 АВГУСТА 2024, ЧЕТВЕРГ о трудоустройстве РД В - О П Р О С : > Елена: Если речь идет о рабочих специ - альностях , предполагающих физический труд , то кандидатам в возрасте элементар - но тяжело будет работать . И , как показыва - ет практика , в итоге они сами увольняются . Некоторыммужчинам уже и в 50 лет ста - новится сложно справляться с серьезными нагрузками , а также активно передвигаться по городу , поднимать тяжести . Строитель - ство , большая загруженность на производ - стве , доставка товаров , сборка мебели – для всего этого необходима выносливость . А у многих в зрелом возрасте уже есть какие - то хронические заболевания . Но в 45 лет обычно расцвет сил , так что я бы на эту цифру вообще внимания не обращала . Что же касается других профессий , на мой взгляд , там годы не помеха , так как уже есть солидный опыт работы и зна - ния . С иными возрастными специали - стами не сравнится ни один 30- летний , и кадровики это прекрасно понимают . Главное , будьте активны : и в процессе трудоустройства , и во время испытатель - ного срока . Екатерина: Если у человека мно - го энергии , он в хорошей физической форме – это сразу считывается и о его возрасте как - то забываешь . Да сейчас многие в 50 выглядят так , как будто им 37-40 лет . Физическое старение отодви - гается во времени , неслучайно по всему миру повышают пенсионный возраст . И в России , как вы знаете , время выхода на пенсию отодвинули на 5 лет . Ты еще полон сил , у тебя приличный багаж зна - ний , а государство непредусмотрительно посадит тебя на диван ?! Да нет , конечно . Производственные предприятия нужда - ются в грамотных наставниках , ква - лифицированных инженерах и других специалистах . Бизнесу всегда требо - вались опытные управленцы в разных сферах – а это именно те , кто показал за время построения карьеры действитель - но хорошие результаты . Да везде нужны работники , прошедшие сложный тру - довой путь , получившие качественное советское образование – фундаменталь - ную подготовку . Если у человека профес - сиональный опыт , например , 30 лет , вы думаете , его достойно заменит тот , кому исполнилось 25?! Ведь зрелый профес - сионал , имеющий большой стаж , – это не только знания , но еще и ответствен - ность , честность , порядочность . Все это проверено временем и подтверждено предыдущими работодателями . Так что забудьте о предрассудках . Один мой родственник работал на про - изводстве пока ему не исполнился 81 год ! Поскольку инженеров его квалифи - кации на среднюю зарплату было просто не найти . А человеку в его возрасте достаточно было небольшого оклада , ведь есть еще и пенсия . Не стоит забы - вать , что любой работодатель нацелен экономить , в том числе и по зарплатной линии . Пенсионеры же понимают , что драться за них на рынке труда уже никто не будет . Соответственно , не « выбивают » деньги из компании , да и не настолько мобильны , как молодые – держатся за насиженные места . И всем хорошо : ор - ганизация много не платит , но все равно имеет неплохого работника , а человек не оказывается в условиях , когда ему при - ходится выживать на одну пенсию . Кристина: Мы наоборот стараемся брать в команду двух - трех сотрудников в возрасте . Так как уже проходили , что такое « дружный , молодой коллектив ». Не понимаю , почему многие компании этим бравируют . Когда в отделе нет се - рьезных людей , которые могут затормо - зить молодежь – указать им на ошибки , проконтролировать соблюдение дис - циплины и тому подобное , неизбежно начинаются злоупотребления . Поэтому в нашей организации кандидаты 50+ при - ветствуются . Анна: Сегодня соискатели в возрасте « за 50» воспринимаются совершенно нормально , если , конечно , им не 70. И уж тем более лояльно бизнес относится к сорокапятилетним . Средняя продолжи - тельность жизни , пенсионный возраст – данные показатели склонны к росту , до - бавьте к этому демографический спад и общий кризис экономики . На этом фоне опыт и знания возрастных сотрудников , способных выполнять работу качествен - но и на совесть , нести ответственность за нее , не менее конкурентоспособны , чем молодость и энергичность их коллег . За - частую зрелые люди выходят на первые позиции . Они более надежны , стремятся к стабильности , не склонны принимать спонтанных решений о смене работы , что характерно для молодежи . Их осоз - нанность играет на руку работодателям , ЧАСТО СОИСКАТЕЛИ СТАРШЕ 50 ЛЕТ, А ИНОГДА И СТАРШЕ 45, ЖАЛУЮТСЯ, ЧТО ИМ ТРУДНО НАЙТИ РАБОТУ ИМЕННО ИЗ-ЗА ВОЗРАСТА. РАНЬШЕ ПОДОБНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СУЩЕСТВОВАЛА, А КАК СЕЙЧАС? Сотрудники редакции задали этот вопрос HR-ам московских компаний. И вот что нам ответили… и нередко бизнес отдает предпочтение тем , кто старше . Если необходимо вы - строить с работником долгосрочные отношения , я лично предпочитаю опыт и зрелость . Марина: Да , есть такая дискримина - ция , особенно когда возраст 50+. К сожа - лению , это правда . Но чаще она проявля - ется , когда работник планирует сменить сферу деятельности . Работодатели не стремятся вкладываться в обучение со - трудников , которые через несколько лет достигнут пенсионного возраста . Ведь нет гарантий , что пенсионер останется в организации надолго . Государственные структуры охотнее берут людей старше 50 лет , однако зарплаты таких специалистов зачастую оставля - ют желать лучшего . Хотя есть сферы , где возраст и опыт – это однозначный рост зарплаты . Например , наука и медицина , преподавательская деятельность . Мы всегда упираемся в это – предложения на - нимателей зависят от конкретной области деятельности , от профессии . Некорректно высказываться однозначно : нужны или не нужны . Где - то нужны , а где - то критерии жестче в силу специфики деятельности . Нина: Я работаю в компании , где больше смотрят не на возраст , а на личные каче - ства претендентов на вакансии : есть ли у человека желание работать , способен ли он эффективно взаимодействовать с людьми . Наряду с начинающими специ - алистами мы рады и тем , кто уже имеет солидный опыт , в том числе и в общении – в нашей работе это немаловажно . Возраст - ных ограничений нет , главное – сила духа , желание добиваться успеха , стремление к карьерному росту . Именно такие зрелые люди умеют ценить свое время и получать удовольствие от жизни . У нас в команде есть подобные профессионалы и , поверь - те , они дадут фору тридцатипятилетним . КАК РАБОТОДАТЕЛИ ОТНОСЯТСЯ К ВОЗРАСТНЫМ КАНДИДАТАМ? Хотим мы этого или нет, но на рынок выходит искус- ственный интеллект. Этот процесс давно прогнозиро- вали и описывали экс- перты – интернет пестрит статьями о том, как будет меняться наше рабочее пространство с началом роботиза- ции. Но прежде предсказания о том, что в итоге рабочих мест лишатся десятки мил- лионов человек по всему миру, восприни- мались, как сказки-страшилки. Казалось, на наш век занятости хватит, а потом хоть потоп. Но вода из крана уже полилась, и мы наблюдаем, как действительно отми- рают многие профессии, а основное поле нашей деятельности теперь – виртуальное пространство. Ложку дегтя обязательно: и дальше будет хуже! ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА А теперь бочку меда… Да, все больше функций станут перекладывать на про- граммы и машины. Но давайте вспомним, какие существуют типы профессий. Стандартно выделяют 5 типов трудовой деятельности, а к этим типам относят определенные сферы: «человек-человек» – медицина, воспита- ние и обучение, правовая защита, бытовое обслуживание «человек-техника» – использование техниче- ских устройств при производстве чего-либо, а также их ремонт и обслуживание «человек-знаковая система» – профессии, связанные с текстами, цифрами, формулами, чертежами, картами, звуковыми сигналами и тому подобное «человек-художественный образ» – искус- ство, мода, дизайн, создание уникальных изделий «человек-природа» – наука, животновод- ство, ветеринария, сельское хозяйство, экология, геология и т. п. Где в ближайшее время людей могут серьезно потеснить роботы ? Пока только в двух направлениях : « человек - техника » и « человек - знаковая система ». Но , с увели - чением продолжительности жизни и пери - ода человеческой активности , наибольший спрос на людские ресурсы намечается в областях деятельности « человек - при - рода », « человек - человек » и « человек - ху - дожественный образ ». Да и технический прогресс тоже кому - то придется двигать вперед – программа сама себя не напишет . По крайней мере , пока . Поэтому , выбирая сферу деятельности , связанную с обслуживанием , например , интересов и потребностей людей , возраст - ные работники точно не прогадают . Ведь ни один робот не сможет дать человеку тепло и душевную заботу , предусмотреть его желания и обеспечить качественную организацию каких - то процессов и меро - приятий . Все эти обстоятельства давно учли российские центры занятости , где в послед - ние годы постоянно разрабатываются и внедряются бесплатные программы по обу - чению и переквалификации , в том числе и для активных людей в возрасте 50+– для них есть отдельные курсы и школы . Пример из жизни : На одной конферен - ции по обмену опытом для специалистов кадровых служб журналист « Работы для вас » услышала выступление директора по персоналу российского завода . Это была довольно зрелая женщина . Рассказывала она о том , как десятилетиями форми - ровался коллектив завода , развивалась корпоративная культура , какие програм - мы мотивации были разработаны и тому подобное . Но говорила директор об этом так , что оторваться было сложно – чув - ствовалось , что перед аудиторией стоит специалист высокого класса . Собственно , это подтверждали и результаты ее много - летнего труда . Возможно ли заменить по - добных профессионалов , которые своими знаниями , чуткостью и любовью к людям , организовывают и направляют огромные предприятия ? Нет , конечно . Всегда делайте ставку на свой опыт – верьте в него , и он вас не подведет ! КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: