РДВ - Москва

9 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №49 (3682), 24 ИЮНЯ 2024, ПОНЕДЕЛЬНИК о трудоустройстве ОТЗЫВЫО СОБЕСЕДОВАНИЯХ РД В - П О Д Б О Р К А > Николай: Проходил собеседование в магазине , хотел устроиться специали - стом по охране труда . Это ужас ! Отбили желание не только работать там , но и приходить в эту сеть за покупками . На моих глазах два руководителя ( женщи - ны ) устроили настоящий перекрестный допрос соискателю , который сидел рядом . Выглядело это , как будто они самоутверждаются . Развернулся и ушел . Женщин же давно никто не притесняет , откуда столько злости ?! Валентин: После собеседования долго не мог отойти от стресса . Начальство разговаривало со мной настолько не - культурно , что я сразу в себя поверил — на их фоне выгляжу человеком образо - ванным и воспитанным . Хотя моя мама так и не считает . Наталья: Дали неудобный стул , а потом объявили , что если я вздумаю болеть , то меня просто уволят . Сотруд - ники , которым нужно постоянно искать замену , им не нужны . Иван : Не доверяйте ни одному слову из того , что будут говорить члены совета директоров ! Мне обрисовали туманные перспективы , обещали поднять зарпла - ту после испытательного срока и т . п . В итоге намного больше обязанностей , чем было заявлено , постоянный прессинг и контроль : « Почему стоишь в коридоре ? Куда выходил ?» Прибавки , конечно же , не дождался . Жалко времени , что на них потратил , ведь оно бесценно ! Через три месяца все равно уволился . Валерия: Сказали , что понравилось мое резюме , попросили сделать тестовое задание . Задание мне показалось интерес - ным : потренировала мозг , потратила час и отправила им . А в ответ — тишина , даже не ответили , получили ли мое письмо . Инга: Уговорила работодателя на ви - деособеседование , поскольку неудобно было отпрашиваться с текущей работы и тратить два часа на дорогу . Сразу не по - нравилось , что у них большая часть зар - платы « в конверте » ( я думала , такого уже нет давно ), официальное оформление только после испытательного срока ( а это три месяца ), да и вопросы задавали неприятные . Интересовались замужем ли я , есть ли дети , одна ли живу , в соб - ственном жилье или снимаю ? Я спроси - ла , к чему такое любопытство ? Объясни - ли , мол , таким образом пытаются понять подойдет ли кандидату предлагаемая зарплата . Если половина будет уходить на аренду квартиры — плохо . А про детей любой женщине понятно — работода - телям наши больничные и декреты не нужны . Но тут уже мне такая контора не нужна . Хорошо хоть ехать никуда не при - шлось , чтобы все это услышать . Галина: Приехала из другого города — по - тратила силы и деньги на дорогу , с вокзала прямо на собеседование . Немного опоздала из - за задержки поезда , не по своей вине , о чем и упомянула . Со мной пообщались 20 минут и отказали . Если бы уважали людей , такой быстрый первичный отбор проводи - ли бы по видеосвязи . Но нет , мне обяза - тельно нужно было явиться лично . Виктор: Я позже посмотрел , они одни и те же вакансии публикуют полгода . И это неспроста . Почему - то со мной бесе - довал не менеджер по подбору персона - ла , то есть не профессионал своего дела , а руководитель другого отдела , вряд ли разбирающийся в специфике нашей деятельности . Зато товарищ задавал много вопросов , но все не о работе . Я рассказывал про образование и опыт , а меня перебивали и интересовались личной жизнью и взглядами на поли - тику . Сложилось впечатление , что тут подбирают только по внешнему виду и благонадежных . В конце интервьюера буквально разозлило , что я приехал в Москву из другого региона — все допы - тывался , зачем я это сделал ? Работу не получил , хотя вроде подходил идеально . Театр абсурда какой - то . Елена: Полчаса ждала в коридоре , ког - да ко мне подойдут . Потом обо мне все - таки вспомнили и проводили в кабинет . За столом сидела дама : смерила меня оценивающим взглядом и сказала , что я должна быть готова пройти отбор на вакансию в три этапа . На первом собесе - довании были адекватные вопросы , но на втором уже начали лезть в душу — в семью , узнавать сколько денег я привык - ла тратить и где их беру . Резюмировали , что самооценка у меня завышена . Для обычной работы продавцом - консультан - том это все было уже слишком . Светлана: По итогам первого собесе - дования в этом банке сотрудница отдела кадров уверила , что я на 80% подхожу , но придется приехать еще и на вто - рую встречу — с руководителем отдела . Второе собеседование « проводилось » уже в холле и длилось ровно 15 минут : вышел молодой парень с чашкой кофе , поболтал со мной на отвлеченные темы и попрощался . То есть эта встреча была явно для галочки — выполнить план по собеседованиям и отчитаться руковод - ству . А я потратила три часа на дорогу туда и обратно и деньги , конечно же . В результате меня не взяли , но этому я уже не удивилась . Никому теперь не советую такой банк ! Марина: Собеседование в крупней - шей , известной всему миру российской организации … Кто бы мог подумать , что в крутой компании царит такой бардак ! Я претендовала на вакансию консуль - танта — это работа с клиентами . И сразу попала на групповое интервью , которое длилось целых пять часов . В конце отсея - ли половину кандидатов по совершенно непонятным критериям . Оставшимся людям , в том числе и мне , объявили : « Не волнуйтесь , без работы не останетесь ! Даже подберем место рядом с домом ». Прошло целых три недели , наконец мне перезвонили и направили на встречу уже с предполагаемым руководителем . Это оказалось стресс - интервью . Пони - маю , что вакансия требует от работни - ка стрессоустойчивости , но все - таки к такому давлению я оказалась не готова . Были следующие фразы : « У тебя ревни - вый муж ?», « Сколько зарабатывает твой муж ?», « За сколько снимаешь жилье ?», « Как думаешь , сколько ты стоишь ?», « Ты мне неинтересна , раз так дешево себя оцениваешь ». Я держалась нормально . Не думаю , что многие на моем месте продержались бы лучше . Еще через три недели от компании последовал сухой отказ . А чуть позже звонят из этой же организации и снова приглашают на собеседование . И в процессе разговора выясняется , что они не помнят , что я уже у них была ! Вот так и гоняют группы людей туда - сюда , травмируя , отказывая и тут же о них забывая . СРАЗУ ПОДЧЕРКНЕМ, ЧТОБЫ НЕ ПУГАТЬ ЧИТАТЕЛЕЙ: ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ ОТЗЫВОВ О ПРОЦЕССЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОБЫЧНО МАЛО. КОГДА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ ВСЕ УСТРАИВАЕТ, НОВЫЙ СОТРУДНИК ПРОСТО ВЫХОДИТ НА РАБОТУ И ВСЕ. ЛЮДЕЙ ПОБУЖДАЮТ ВЫСКАЗЫВАТЬСЯ НА БОЛЬШУЮ АУДИТОРИЮ — ОСТАВЛЯТЬ КОММЕНТАРИИ В ИНТЕРНЕТЕ И ПИСАТЬ ПИСЬМА В РЕДАКЦИЮ СИЛЬНЫЕ ЭМОЦИИ, В НАШЕМ СЛУЧАЕ ЧАЩЕ НЕГАТИВНЫЕ. ВО ВРЕМЯ ПОИСКА РАБОТЫ НЕИЗБЕЖНО ИСПЫТЫВАЕШЬ СЕРЬЕЗНЫЙ ДИСКОМФОРТ, А У НЕКОТОРЫХ НАСТУПАЕТ И ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ. ПОЭТОМУ ЗАПОМНИТЕ: СОБЕСЕДОВАНИЕ — ЭТО ДЛЯ СТРЕССОУСТОЙЧИВЫХ, КАК И ЛЮБОЙ ЭКЗАМЕН. ЕСЛИ КАЖЕТСЯ, ЧТО В НЕПРИЯТНЫЕ СИТУАЦИИ ПОПАДАЕТЕ ТОЛЬКО ВЫ — ЭТО НЕ ТАК, ОСТАВЬТЕ ВРЕДНЫЕ МЫСЛИ И НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ СЕБЕ ОПУСКАТЬ РУКИ. СО СЛОЖНОСТЯМИ СТАЛКИВАЮТСЯ ВСЕ. СУММИРОВАЛИ ДЛЯ ВАС ЧУЖОЙ ОПЫТ, ЧТОБЫ ЛЕГЧЕ БЫЛО СГРУППИРОВАТЬСЯ, СОБРАТЬСЯ С СИЛАМИ И ВСТУПИТЬ В БОЙ ЗА МЕСТО ПОД СОЛНЦЕМ. А НЕКОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, КОНЕЧНО, ХОЧЕТСЯ ПОСОВЕТОВАТЬ БОЛЬШЕ ДУМАТЬ О РЕПУТАЦИИ И ИМИДЖЕ. В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПОТОМУ ЧТО ЭТО ВЫГОДНО. ХОТИТЕ ОБЕСПЕЧИТЬ СЕБЕ ПОТОК КРУТЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И КЛИЕНТОВ? НЕОБХОДИМО ЗАВОЕВАТЬ СИМПАТИЮ И УВАЖЕНИЕ АУДИТОРИИ. Подготовила Карина Мурадян