РДВ - Москва

7 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №34 (3667), 2 МАЯ 2024, ЧЕТВЕРГ советы соискателям ИСПОРЧЕННОЕ РЕЗЮМЕ Многие полагают , что настоящий отбор проходит при встрече в офисе нанимателя , а к резюме относятся как к незначительной бюрократической детали . Но это не так : резюме — это « визитная карточка » соиска - теля , его цель — вызвать интерес рекрутера , убедить , что данный кандидат идеально подходит для вакантной должности . Гра - мотно составленное CV (curriculum vitae, в переводе с латинского « жизнеописа - ние » — краткое изложение жизни и про - фессиональных навыков ) — залог успешно - го трудоустройства . Не стоит педантично перечислять ваши обязанности на прежнем месте работы — лучше сфокусируйте вни - мание на собственных достижениях и за - слугах . Работодателю не нужен « кот в меш - ке », ему важно убедиться , что кандидат принесет пользу и прибыль компании . По - этому не стесняйтесь перечислять все , что можно отнести к вашим трудовым успехам : получение сертификатов , выигранные про - фессиональные конкурсы , рост показателей продаж , количество заключенных сделок и так далее . Помните , что грамматические ошибки и неверная информация могут из - менить мнение рекрутера не в вашу пользу . Если же резюме безупречно , а откликов не поступает , попробуйте переписать его или создайте несколько вариантов для раз - личных вакансий . ЗАПОЗДАЛЫЙ ОТВЕТ Мониторить сайты с вакансиями нужно как можно чаще , в идеале — несколько раз в день , или подписаться на рассылку , иначе есть риск не успеть откликнуться на при - влекательную позицию — конкуренты сделают это раньше вас . Не помогут даже сопроводительные письма — приглашение на собеседование получит самый быстрый и расторопный , пусть даже его резюме не на 100 % отвечает требованиям вакан - сии . Ситуация на рынке труда такова , что соискателя , затянувшего с принятием ре - шения , рекрутер попросту проигнорирует . В некоторых случаях ему нужно настолько оперативно закрыть кадровую дыру , что ценность специалиста отходит на второй план . ВЫСОКАЯ КОНКУРЕНЦИЯ Если должность привлекательная , а зарпла - та — достойная , спрос на нее будет высоким . Пока на столе менеджера по подбору стопка резюме , а в почтовом ящике — сотни писем , вероятность того , что он обратит внимание именно на вашу кандидатуру , крайне мала . Подготовила Наталья Захарова Чтобы резюме не ускользнуло от взгляда рекрутера , оно должно выделяться на фоне других . Не поленитесь составить сопроводи - тельное письмо , в котором укажите , почему именно вас должны пригласить на собеседо - вание , подкрепив убедительными аргумен - тами . Будьте настойчивы — на следующий день после отправки резюме стоит уточнить у адресата , получил ли он сообщение и когда ждать ответа . Вполне вероятно , что ваша целеустремленность понравится представи - телю компании , и вы услышите долгождан - ное « Да ». ИЗМЕНИЛИСЬ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА За то время , что прошло со времени опу - бликования вакансии до вашего отклика , могли произойти значительные изме - нения : работник мог отозвать заявление об уходе , сократили штатную единицу , упразднили должность или отдел , на ва - кансию подобрали подходящего кандидата из знакомых и так далее . Также может быть , что позицию закрыли , а на кадро - вом портале информация о ней оста - лось — текст объявления попросту устарел , и теперь вводит в заблуждение случайных соискателей . Так что , если на ваше резюме не обращают внимания , желательно об - ратиться к рекрутеру напрямую и уточнить актуальность объявления . НЕ ТОТ ЧЕЛОВЕК В некоторых случаях руководитель точ - но знает , какой сотрудник должен быть на конкретной позиции , и требует ме - неджера по подбору отбраковывать всех неподходящих кандидатов , отказывая под разными предлогами . Возможно , у вас наблюдается дефицит квалификации — в этом случае руководитель видит , что со - трудника придется дополнительно обучать , а ему по каким - либо причинам это невы - годно . Или ваш опыт превышает должност - ные обязанности — к чему брать человека с двумя высшими образованиями , если ему придется заказывать канцтовары или от - вечать на звонки клиентов ? Уж лучше сразу остановиться на более подходящей канди - датуре , отсеяв остальных претендентов . ПОДМОЧЕННАЯ РЕПУТАЦИЯ Социальные сети уже не первый год ис - пользуются рекрутерами как один из ин - струментов поиска кандидатов . Здесь легко отследить не только официальную инфор - мацию , но и то , что соискатели предпочи - тают скрывать : откровенные фотографии , провокационные материалы , привер - женность к сомнительным религиозным течениям или экстремистские взгляды . Вы можете быть не в курсе , а менеджер по подбору уже просмотрел вашу странич - ку и сделал определенные выводы . Если кандидат претендует на роль скромного служащего , а в соцсети выкладывает фото - графии из поездок на дорогие курорты , это выглядит подозрительно . Подмоченная репутация никому еще не сыграла на руку . Если слухи о вашем непрофессионализме или дурном харак - тере расползлись в узких кругах , будьте готовы к отказам . Отправляя резюме в компанию , мало кто предполагает , что оно попадет в руки бывших коллег : они могут дать о вас такой отзыв потенциаль - ному работодателю , что ответа вы точно не дождетесь . ЧТО ДЕЛАТЬ? Чтобы минимизировать вероятность отказа , придерживайтесь следующей стратегии . Берегите деловую репутацию — не позволяйте себе сомнительных поступ - ков и высказываний . Покидая компанию , передайте дела преемнику , сделайте все , чтобы у бывших коллег о вас остались положительные впечатления . Постоянно повышайте свой профессиональный уро - вень , чтобы о вас говорили как о специали - сте с уникальным опытом . Вкладывайте больше усилий в свою работу , приносящую плоды . Становитесь эффективнее с каж - дым новым проектом . Трудитесь по при - званию , стремясь стать лучшим ,— тогда вам не придется краснеть за результаты своей деятельности . И помните , что если одна дверь закрывается , открываются две другие . Почему молчит работодатель? « У М Е Н Я О ТЛ И Ч Н О Е Р Е З ЮМ Е , А МН Е Н Е П Е Р Е З В А Н И В АЮТ » , «Была на трех собеседованиях — везде отказ», «Не могу устро- иться на работу уже полгода, я в отчаянии»… Кадровые форумы пестрят подобными сообщениями. Почему же отличных специ- алистов с опытом и соответствующим образованием с таким упорством игнорируют работодатели? Разбираемся в причинах.