РДВ - Москва

8 РАБОТА ДЛЯ ВАС №33 (3666), 29 АПРЕЛЯ 2024, ПОНЕДЕЛЬНИК эффективные коммуникации ЭМОЦИИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ : ПОЛЬЗА ИЛИ ВРЕД ? Екатерина : Совет хорош для определенных ситуаций . Потому что все зависит от ком - пании и должности , на которую претендует человек . Например , от менеджера по про - дажам , вероятно , будут ждать выразитель - ного рассказа про успехи и достижения . А вот экспрессивный инженер вряд ли многим нужен — такой кандидат скорее оттолкнет . Зато , когда тот же инженер начинает дотош - но расспрашивать про оборудование пред - приятия , используемую технику , чувствуется , что профессионал . Насколько специалист увлечен своей деятельностью видно по его рассказу . Я часто задаю вопрос : « Почему вы любите свою работу ?» И уже по ответной мимике понятно искренен ли соискатель . Хорошо раскрывают базовые жизненные установки человека вопросы , связанные с его будущим . Некоторые тут же воспроизводят « молочные реки и кисельные берега », и мысленно отод - вигаются мной в сторону . Это значит , что претендент на вакансию не умеет ставить перед собой реальные цели и продвигаться к ним с трудом , а пребывает в своем фан - тазийном мире . Людмила : Эмоции хороши , если человек реализует себя в творчестве или интернете , а вот в других сферах я бы советовала их попридержать . Нанимателям важен резуль - тат — чего работник добился . И рассказы - вать об этом лучше ясно , четко и спокойно . Р Д В - О П Р О С : Помните , если вы не актер , то платить вам будут не за чувства и эмоции , а за рабочие навыки . Хотите научиться продавать себя на собеседовании ? Полезно будет послушать бизнес - тренеров . Излишняя эмоциональность однозначно помешает работе — мы все это ощущаем . Лично меня пугают шумные люди , особенно когда на интервью они еще и жестикулируют . А понять любит ли кандидат свою рабо - ту довольно просто : человек говорит о ней долго и с удовольствием , да и хорошо знает о чем говорит . Задайте обычный вопрос , на - пример : « Расскажите о вашем самом инте - ресном проекте , каким он был ?». И все сами увидите . Михаил : Одним рекрутерам нравится , ког - да соискатель проводит самопрезентацию эмоционально , другим нет . Но специально имитировать подобное я бы не советовал . Общайтесь естественно — это лучше всего . Любит ли человек свою работу , я понимаю , слушая , как он отвечает на профессиональ - ные вопросы . Например , просишь кандидата решить какую - то задачу , и он сразу вклю - чается , отвечает подробно — ему это явно интересно . Или , наоборот , теряется , начинает мямлить , отделывается общими фразами , хотя до этого очень даже эмоционально рас - сказывал , какой он молодец . Марина : Здесь все индивидуально . На какую должность человек претендует ? На руководителя службы безопасности и раз - говаривает с генеральным директором ? То - гда о каких эмоциях в данном случае может идти речь ? А если вы , например , организатор праздников , то вполне можете развернуть свой талант — рекрутер к этому готов . К чему мы точно не готовы , так это к одним только эмоциям . Если резюме так себе , а соискатель чересчур активный — это лишь раздражает . Хотя бывало , что люди « вы - езжали » только на целеустремленности , но сейчас не те времена : работа нужна многим , так что конкуренция большая . Виктория : Эмоции эмоциям рознь . Какие предполагаются эмоции : пренебрежение , раздражение , слезы или чрезмерная ра - дость и активность ? Эмоции соискателя все же должны быть в рамках , как - никак приехал на деловую встречу . Лучше четко сформулируйте себе задачу : у HR- а должно сложиться впечатление , что вы позитивный , открытый , но уравновешенный человек , ко - торый увлечен свои делом . А вот любовь к выбранной профессии демонстрировать иногда не помешает , как и заинтересован - ность в новом рабочем месте или в новой сфере деятельности ( если планируете взять на себя непривычные обязанности ). Такие эмоции сыграют вам на руку . Юлия : Когда кандидат горит своим делом , это сразу видно , но не всегда проявляется через яркие эмоции . Лучше избегать край - ностей на собеседовании : сухости , а также излишне демонстративного поведения . За - жатость и безынициативность сотрудников некоторых подразделений , как и их эмоцио - нальность , могут помешать определенным рабочим процессам . Но « громкие » канди - даты отпугивают HR- менеджеров все - таки быстрее , чем « тихие ». Нужно быть искренним и вести себя естественно . Собеседование — это всегда стресс , как и любое вынужденное общение . Играя эмоциями , имитируя их , вы можете заиграться , перенервничав , и испор - тите впечатление о себе . Татьяна : Сложно дать универсальный со - вет сразу всем соискателям , так как многое зависит от специфики будущей работы . На - пример , дизайнер может быть более эмо - циональным , а бухгалтеру , пожалуй , лучше отвечать сдержанно и по делу . В любом случае , мне кажется , что на собеседова - нии важно оставаться самим собой . Вы же не сможете все время ходить на работе в маске весельчака или активиста , есть та - ковым не являетесь . Не забывайте , что и вам должно быть комфортно на новом ме - сте , только тогда вы будете результативно трудиться . Так что не стремитесь бездум - но прогнуться под запросы работодателя . Да и рекрутеры сразу чувствуют фальшь , потому что повидали множество разных « спектаклей », им неприятно смотреть на инсценировки . Некоторые эксперты по трудоустройству советуют: «На собеседовании рассказывайте о своем опыте эмоционально — так вы продемонстрируете интерес к работе». Но всегда ли рекрутеры рады эмоциям кандидатов? И как кадровики распознают специалистов, которые любят свое дело? Об этом «Работе для вас» рассказали HR-ы столичных компаний. ПЯТЬ ВРЕДНЫХ СОВЕТОВ ИЗ ИНТЕРНЕТА ОТ « ЭКСПЕРТОВ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ » « Проявляйте мягкую настой - чивость — время от времени напоминайте о себе . Справляй - тесь , не изменилась ли ситуа - ция к лучшему , не появилась ли возможность все - таки взять вас на работу ?» РДВ : Нет , если вам прямо очень - очень нужно , чтобы вас сильно не полюбила вся компания … Да не мелочитесь , поставьте па - латку у входа в здание ! 5 « Если вам отказали в отделе персонала , не забывайте , что есть еще и руководитель под - разделения , а также генераль - ный директор — попробуйте связаться с кем - то из них » РДВ : Правильно , сделайте так , чтобы вас сильно не полюбила вся компания — это бодрит . 4 « Работодатели стремятся нанимать победителей , пре - подносите себя как подарок судьбы !» РДВ : Практически все работо - датели уже знают , что « подарок судьбы » — это диагноз . Сейчас психологией не увлекается раз - ве что ленивый . Так что корону лучше оставить в коридоре и только потом шагать в завет - ный кабинет . 3 « Делитесь своими взглядами на жизнь и социальные пробле - мы — так вас скорее запомнят » РДВ : Не делитесь ни в коем слу - чае ! В настоящее время в мире так много проблем и у всех на них такие разные взгляды , что вы рискуете превратить обыч - ное собеседование в поле боя . Оставьте уже подобные рас - суждения для домового чата в WhatsApp, слава и там вас найдет , обещаем . 2 « На собеседовании будьте настойчивы и держите зри - тельный контакт » РДВ : Не держите специально никаких зрительных контактов , пожалуйста , тем более настой - чиво . В животном мире долгий взгляд « глаза в глаза » считыва - ется как признак агрессии и за - явка на доминирование . Люди более развиты , но все - таки из того же теста , поэтому просто сочтут вас наглым , высокомер - ным или невоспитанным , а то и вовсе нездоровым психически . 1