РДВ - Москва

5 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №22 (3655), 21 МАРТА 2024, ЧЕТВЕРГ работа для вас в лучших компаниях 1716490 1718340 1718487 На портале уже достаточно интересного контента: можно узнать о работе волонтеров, социальных выплатах, компенсациях и льготах, ценах на продукты и товары, а также о транспорте, туризме и многом другом. «Объясняем.рф» есть в «ВКонтакте», «Одноклассниках», Telegram и Viber. Выберите в меню сайта раздел «Подписаться» — ссылки там. Правительство России запустило сайт «Объясняем.рф» — для оперативного информирования граждан по волнующим и самым актуальным вопросам Здесь только проверенная информация из первых рук, телефоны горячих линий и другие контакты, которые могут пригодиться каждому из нас. Прежде всего это ресурс для борьбы со слухами и фейками, которых сейчас слишком много в социальных сетях. Виктория: Всегда говорите людям правду, на собеседованиях, в том числе. Если в карьере были проблемы, можете объ- яснить рекрутеру, ничего страшного. Но старайтесь обозначать причины неудач: что именно вы сделали не так, какие об- стоятельства подтолкнули вас к приня- тию неверного решения, как в будущем избежать подобных просчетов? Рекрутер поймет, что вы работаете над ошибками, а это только плюс. Людмила: Действительно частый во- прос на интервью, ответ на него должен быть продуманным и конкретным. Еще перед собеседованием каждому канди- дату стоит проанализировать все этапы своей работы — достижения и неудачи. А потом внятно сформулировать, почему он попадал в неприятности (изредка!) и какие выводы из этого сделал. Но не вините окружающих, делайте упор на собственную невнимательность. Раз- вивающийся человек всегда производит благоприятное впечатление, а обвиняю- щий всех вокруг неприятен. Надежда: Ответ на такой вопрос под- готовьте заранее, тщательно взвесив, о каких разочарованиях стоит упомянуть на собеседовании. Опишите, почему именно эту ситуацию вы считаете своей профессиональной неудачей. Вдумчиво сформулируйте и вывод: какой положи- тельный опыт извлекли, столкнувшись с трудностями. А на вопрос «кто вино- ват?» постарайтесь ответить объективно. Умение признавать собственные не- удачи – уже сильная сторона. Разберите свои ошибки и покажите, что они не смертельны, а вы стали мудрее и больше их не повторите. Елена: Однозначно не стоит заявлять, что сложностей у вас никогда не было. Все люди ошибаются. Но называть не- кую заминку на вашем трудовом пути словом «неудача» не стоит. Пусть это будет «небольшой промах». Приводя какой-то пример, акцентируйте внима- ние рекрутера не на сути проблемы, а на том, как вы успешно ее решили. Ирина: На подобный вопрос лучше отве- чать примерно в таком ключе: неудачи в карьере случаются у всех, главное не па- совать перед трудностями, а продолжать заниматься любимым делом! Расскажите реальную историю из своей жизни: как развивались события, что вы в итоге по- няли. Яркий пример позволит кадровику оценить вас, как человека, не боящегося препятствий. Но ни в коем случае не описывайте ситуацию, из которой не удалось выйти красиво. Оксана: У меня был кандидат, который полгода проработал в компании и ушел, как сам утверждает, потому что руковод- ство его не оценило. А опытный рекру- тер обязательно докопается до истины. Заглядываю в резюме и понимаю, что в следующей компании он не продер- жался и трех месяцев. Уточняю, почему? Отвечает, что по той же причине. И вот он мне уже очень не нравится. Так что, описывая свои неудачи, постарайтесь быть максимально правдивыми и не сваливать все на обстоятельства и на- чальство. Екатерина: Довольно часто соискатели, отвечая на вопрос о своих слабых сторо- нах или неудачах, поворачивают все так, что недостатки становятся продолжени- ем достоинств. Не думаю, что это пра- вильная тактика. С моей точки зрения, рассказывая о неудаче, следует просто выделить ошибочные и правильные шаги, которые были сделаны. Показать, что вы адекватны и непредвзяты. Хоро- шо также сразу после этого рассказать о том, как вы учли предыдущие ошибки и достигли успеха. Рекрутер спрашивает о неудачах в карьере РДВ-ОПРОС: Часто на собеседованиях менеджеры по подбору персонала интересуются у соискателей, случались ли у них неудачи в карьере и кто был в этом виноват. Как отвечать на подобные вопросы? Об этом «Работа для вас» спросила HR-ов московских компаний.