РДВ - Москва

4 РАБОТА ДЛЯ ВАС №19 (3652), 11 МАРТА 2024, ПОНЕДЕЛЬНИК работа для вас в лучших компаниях 1715968 1714288 1716490  Присоединяйтесь к участникам офлайн или онлайн! Перенимайте новые идеи, делитесь опытом, знакомьтесь с HR-руководителями, налаживайте профессиональные связи в HR-cообществе. Оргкомитет: LBS International Conferences, hrconference.ru Регистрация: +7 495 926-78-70 , info@hrsummit.ru Новости мероприятия: hrsummit.ru/hrclubnews Telegram-канал: t.me/hrsummit 20-21 марта 2024 года приглашаем вас посетить XII практический форум «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ – 2024» Место проведения: Москва Сайт мероприятия: hrsummit.ru/motivation НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ: Это традиционная встреча руководителей и экспертов, посвященная стратегиям и проектам в области материальной и нематериальной мотивации персонала, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций. В программе форума: пленарные сессии и дискуссии, презентации кейсов, обзорные доклады и питч-сессия проектов, поданных на соискание премии «Хрустальная пирамида – 2024». 20 марта начнут обсуждать актуальные практики мотивации сотрудников. В настоящее время на рынке труда ощущается нехватка специалистов всех категорий (особенно производственного персонала). Спикеры форума вместе с участниками рассмотрят следующие вопросы: • Изменение систем мотивации в условиях дефицита персонала и изменившихся приоритетов, с учетом интересов работников • Особенности мотивации специалистов различных категорий • Эффективные подходы к материальной мотивации • Повышение лояльности сотрудников через нематериальные факторы 21 марта будут представлены кейсы построения систем внутренних коммуникаций. Руководители подразделений по внутренним коммуникациям топ-компаний из различных отраслей расскажут о своем опыте построения и развития систем внутренних коммуникаций. Затронут следующие темы: • Увеличение эффективности бизнеса за счет внутренних коммуникаций • Роль внутренних коммуникаций в удержании и мотивации персонала в условиях дефицита кадров, а также в продвижении бренда работодателя • Создание и развитие открытого, доверительного пространства для сотрудников