РДВ - Москва

7 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №15 (3648), 26 ФЕВРАЛЯ 2024, ПОНЕДЕЛЬНИК все вакансии номера 1712196 1713371 1714379 ЦЕНТР «МОЯ КАРЬЕРА» БЕСПЛАТНЫЕ ТРЕНИНГИ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ ОТ ЦЕНТРА «МОЯ КАРЬЕРА» Справки по телефону: 8-495-870-44-44 Адрес: Москва, м. «Площадь Ильича», ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1 Центр занятости населения «Моя карьера» приглашает москвичей на бесплатные консультации, разработанные для тех, кто не желает останавливаться в своем профессиональном развитии, ищет новую работу или определяется с делом своей жизни. Вам трудно устроиться на работу? Чувствуете в себе предпринимательский дух, но не понимаете, как открыть свое дело? Хотите развить определенные навыки, но не знаете куда обратиться? КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ ТРЕНИНГИ, ТЕСТИРОВАНИЯ, ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ: Регистрация на занятия обязательна! На сайте моякарьера.москва в разделе «Тренинги и мероприятия» под каждым тренингом указана ссылка на регистрацию. Ждем молодежь, пенсионеров и людей, ищущих работу. Отвечаем на эти и многие другие вопросы, а также даем практические знания, помогаем трудоустроиться или оформить статус самозанятого, открыть ИП. 10.00. Деловая игра «Путь к мечте». Вы сможете в игровой форме пройти весь путь к своему желаемому будущему. Суть игры — по- нять, какие именно цели наиболее важны для вас в данный момент и отработать стратегию их достижения. Программа: Постановка целей с использо- ванием методологии SMART, проверка их на важность для вас; стратегия достижения целей и мечты. 14.00. «Как ставить цели, чтобы их дости- гать». Мы о многом мечтаем, но лишь часть наших грез становится явью. Что же отличает мечту от цели? В какой момент иллюзорные планы становятся осознанным решением? На тренинге вы узнаете следующее: как опреде- лить приоритетные сферы вашей жизни, ис- пользуя «Колесо баланса», и поставить сбалан- сированную цель; как сформулировать цель, отвечающую вашим ценностям; как ставить достижимые цели, использую принцип SMART; как декомпозировать цель и достичь ее. 4 марта, понедельник 10.00 «Microsoft Excel: начальный уровень». Занятие 1: Знакомство с Excel. Ввод данных: форматы. Столбцы, строки, ячейки: размеры, добавление, удаление. Базовые функции (фор- мулы): сложение, вычитание, СУММ. 10.00 «Лидерство по-суворовски или гибкий подход в управлении». В жизни нам часто не хватает знаний и привычки достигать поставленных целей. Как научиться добивать- ся желаемого? В этом нам поможет гений великого русского полководца А.В. Суворова. Программа: Коллаж «Портрет лидера»; субъ- ектность как основа лидерства; управленче- ский цикл Суворова; мой лидерский профиль по-суворовски. 14.00. «Стратегия трудоустройства и каналы поиска работы». Вы научитесь выбирать стра- тегию и каналы поиска работы, а также со- вершать действия по поиску работы, которые приведут к результату. Вместе составим план вашего трудоустройства. упражнений. 28 февраля, среда 10.00. «Как провести ревизию своего опыта и навыков». Корректировка целей соискате- лей с учетом их опыта и потребностей рынка труда. Рекомендации по наполнению резюме. 10.00. «Собеседование». Структура собесе- дования и цели работодателя. Как правильно готовиться к собеседованию, а потом уверен- но отвечать на вопросы. 10.00. «Повышение работоспособности». Как сохранять нужный темп для достижения поставленных задач. 10.00. «Доверие как двигатель продаж». Доверие — самая ходовая валюта в мире. Принципы формирования доверия. Как по- высить ценность отношений с людьми. Как измерить ценность отношений и доверие клиента? Жизненная ценность клиента (LTV). Индекс потребительской лояльности (NPS). 29 февраля, четверг 10.00. «Как сделать профессиональный выбор». Компьютерное тестирование и выполнение специально разработанных упражнений. 1 марта, пятница 10.00. «Договор ГПХ: отличия от трудового договора». Понимание различий между тру- довым договором и договором гражданско- правового характера (ГПХ) влияет на более ответственный подход работника к принятию решения о заключении того или иного догово- ра с работодателем. Также эта информация помогает избежать типичных ошибок при работе по договору ГПХ, позволяет эффектив- но защищать свои интересы в случаях при- нуждения к заключению договора ГПХ вместо трудового договора. Программа: Признаки трудовых отношений; основные принципы работы по договору ГПХ; наиболее выгодные формулировки в до- говорах ГПХ; инструменты переквалификации договора ГПХ в трудовой договор; перечень государственных органов, защищающих инте- ресы работников и работодателей. САНТЕХНИКИ ..........................4, 18, ....................................... 19, 24, 25 СБОРЩИКИ .................. 2, 4, 20, 25 СВАРЩИКИ .................... 17, 19, 25 в сервисную службу ............ 2 СИДЕЛКИ ....................................... 22 СЛАБОТОЧНИКИ ......................... 19 СЛЕСАРИ ......................................... 20 по металло- конструкциям...........2, 20, 25 по ремонту автомобилей .........................16 по ремонту подвижного состава ........................1, 16, 18 ремонтники ............20, 24, 28 сантехники ................3, 18, 28 сборщики ...............................20 электрики .............1, 7, 17, 18 электрики по наладке крана ................18 электрики по ремонту и обслуживанию эскалаторов......................1, 18 СОТРУДНИКИ на парковки...........................22 отдела безопасности ............1, 18, 22 химчистки..............................22 СПЕЦИАЛИСТЫ по кадровому делопроизводству ..............19 по уборке снега........1, 18, 23 СТОЛЯРЫ ....................................... 19 краснодеревщики...............19 станочники .................... 19, 25 СТОРОЖА ....................................... 22 СТРОПАЛЬЩИКИ ................17, 18 т ТАКЕЛАЖНИКИ (ГРУЗЧИКИ) ............................ 24 ТАНЦОРЫ ....................................... 14 ТЕХНИКИ ...........................................3 дежурные в офисное помещение .............................. 2 по обслуживанию слаботочных систем ............ 3 по системам подачи медицинских газов.............19 по эксплуатации.............3, 19 по эксплуатации в сервисную службу ............ 2 по эксплуатации ЖК..........19 разнорабочие........................18 слаботочники .......................17 ТЕХНОЛОГИШВЕЙНОГО ПРОИЗВОДСТВА ................... 19 ТОКАРИ ...............................4, 20, 25 универсалы ......................6, 20 ТРАКТОРИСТЫ машинисты.............15, 16, 25 уборочной техники........................... 15, 16 у УБОРЩИКИ ....................2, 4, 6, 14, .................16, 17, 23, 24, 25, 28 в офис......................................23 производственных помещений............................23 рабочие...................................23 разнорабочие........................14 санитары ................................22 территорий/ помещений................1, 18, 23 УКЛАДЧИКИ- УПАКОВЩИКИ .............3, 4, 20 УПАКОВЩИКИ ................1, 17, 20 в почтовый центр................16 ф ФАРМАЦЕВТЫ ............................. 13 ФАСОВЩИКИ ............................... 16 ФЕЛЬДШЕРЫ ...........................1, 18 х ХАУС-МАСТЕРА ........................2, 19 ч ЧЕРТЕЖНИКИ ..................2, 19, 25 ш ШВЕИ .......................2, 4, 19, 20, 25 лаборанты..............................20 портные ..................................19 ШЛИФОВЩИКИ ..............2, 20, 25 столярных изделий.... 19, 25 ШТУКАТУРЫ ............................1, 18 э ЭЛЕКТРИКИ .....2, 3, 4, 17, 19, 24 ЭЛЕКТРОГАЗО- СВАРЩИКИ ............................ 28 ЭЛЕКТРОМЕХАНИКИ СВЯЗИ ....................................1, 18 ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ ............... 1, 6, ....................................... 17, 18, 25 контактной сети.......1, 17, 18 отдела эксплуатации .........17