РДВ - Москва

7 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №102 (3634), 28 ДЕКАБРЯ 2023, ЧЕТВЕРГ вниманию соискателей Большинство людей, начиная искать работу, испытывают серьезную тревогу, как и всегда, когда выбираем не мы, а оценивают нас. При этом мы неосознанно опираемся на стереотипы и формируем для себя вредные установки, основанные на распространенных страхах и домыслах. Как следствие, выстраиваем неверную тактику поведения и упускаем возможности. Итак, чему же не стоит верить, если ваша цель — найти хорошую работу? А что, наоборот, очень даже поможет делу? 1. ОБРАЗОВАНИЕ РЕШАЕТ ВСЕ. Безусловно , с дипломом проще строить карьеру , а для успешной работы в некоторых областях профильное образование просто необходимо . И да , просматривая резюме , где фигурирует хороший вуз , менеджеры по подбору персонала сразу становятся лояльны к такому кандидату . Но из этих правил слишком много исключений . Так что отсутствие « корочки » – еще не приговор . У каждого из нас есть знакомые , которые окончили престижные учебные заведения , но не смогли реализовать свой потенциал . Оглянитесь вокруг и вы увидите множество людей , потративших годы на получение двух высших образований , изучение языков , прохождение всевозможных курсов , но так и не научившихся монетизировать свои знания и продвигаться по карьерной лестнице , или же вообще никогда не работавших по полученной специальности . А теперь посмотрите на тех , кто сразу не задирал планку слишком высоко , начал работать очень рано – на стартовых позициях , или же развивал свои проекты с нуля – зарабатывал имя . У них ведь дела получше , правда . Но не за счет образования , а за счет скромности и упорного труда . Поэтому сначала надо определиться со сферой деятельности . Например , врачом , фармацевтом , педагогом , психологом , юристом , экономистом , инженером и еще много кем вы без диплома никогда не станете , селяви . Но есть достаточно других прилично оплачиваемых вариантов . Не имея « корочки », выбирайте занятие , которое не потребует от вас специализированных знаний . Работодатели ценят тех , кто готов прикладывать усилия для достижения своих целей . Так продемонстрируйте им подобный настрой , и двери откроются . 2. СОИСКАТЕЛИ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ НИКОМУ НЕ НУЖНЫ. Неправда . В некоторых компаниях сотрудники без опыта даже приветствуются , например , там , где практикуют особые техники продаж . Ведь переучить обычно сложнее , чем научить . И все больше солидных организаций берут на работу прямо со студенческой скамьи , чтобы растить кадры « под себя ». А есть работодатели , которые специально зазывают именно начинающих , потому Десять мифов о трудоустройстве что им можно меньше платить и это вроде как обосновано ( только мы вам этого не говорили ). Но потерпеть стоит – получите опыт , найдете место получше . 3. ДОСТАТОЧНО СОСТАВИТЬ ОДНО РЕЗЮМЕ. Если нацелены на конкретную должность , то да . Но когда ваши знания и опыт позволяют претендовать на несколько различных позиций , и вы выбираете в каком направлении развиваться дальше , лучше составьте разные резюме – в расчете на определенные вакансии . Также содержание резюме стоит « подгонять » под требования конкретного работодателя , если вы в нем сильно заинтересованы . В одном случае что - то уберете , а в другом – добавите и подчеркнете . Не ленитесь , откликов получите больше , чем на стандартную рассылку . 4. ОТПРАВЛЯТЬ РЕЗЮМЕ СТОИТ, ТОЛЬКО ЕСЛИ СООТВЕТСТВУЕШЬ ВСЕМ ПАРАМЕТРАМ. Вовсе не обязательно . Работодатели обычно перечисляют по максимуму , чего хотели бы от будущих сотрудников , но совсем не упоминают на отсутствие каких навыков готовы закрыть глаза . Когда мы ищем работу , также представляем идеальную картинку : интересная деятельность , большая зарплата , офис или производство рядом с домом , удобный график . А когда предлагают не совсем то , территориально не там , да и с оплатой ниже – тоже ведь неплохо , правда . Вот и компании часто соглашаются на неидеальных работников ( другие звонят редко ), так что будьте посмелее . 5. ЕСЛИ HR НЕ ОТВЕТИЛ В ТЕЧЕНИЕ НЕДЕЛИ, МОЯ КАНДИДАТУРА НЕ УСТРОИЛА. Отправили резюме на хорошую вакансию или ездили на собеседование , а теперь « гипнотизируете » телефон , ожидая ответа ? Лучше не сидите сложа руки , а продолжайте активно искать работу . Именно ваш работодатель обязательно позвонит . И имейте в виду , что решения принимаются везде по - разному : в одной компании работник нужен срочно , лучше бы вчера , а в другой – на перспективу , месяц в запасе есть . Кроме того , кадровики тоже люди – болеют , уходят в отпуск , бывают сильно загружены . Однако постоянно напоминать о себе точно не стоит – рискуете вообще выбыть из листа ожидания . 6. БЕЗ СВЯЗЕЙ ПРИЛИЧНУЮДОЛЖНОСТЬ НЕ ПОЛУЧИШЬ. Распространенный стереотип , но устаревший . Мы давно уже не достаем товары по блату , а также не приводим « за ручку » родственников и друзей в компанию , где сами работаем . А если и приводим , то их там никто особо не ждет . Жизненный опыт многим подсказывает , что « свои » часто плохо работают , зато достаточно требуют . Нынче нужных специалистов предпочитают подбирать на совесть , используя необходимые тесты и проводя проверки . И любой соискатель может быстро найти в интернете нужные контакты , обратиться в интересующую его организацию , где его кандидатуру рассмотрят наравне со всеми . Конечно , о привилегированных структурах речь не идет . Но последних не так уж много на самом деле . 7. КРАСИВАЯ ВНЕШНОСТЬ — ЗАЛОГ УСПЕХА. Время идет , бизнесменов с барсетками из девяностых давно сменили серьезные топ - менеджеры . И если первые массово реагировали на яркую упаковку , за что , собственно , и поплатились . Вторые уже прекрасно понимают , что строить надо иначе , чтобы здание не рухнуло . Внешность решает многое , только когда вы публичная персона или планируете ей стать . Если же нацелены на обычную работу , не волнуйтесь , нанимателям важнее содержание : ваше резюме , воспитание и умение общаться . 8. В ИНТЕРНЕТЕ БЕСПЕРСПЕКТИВНЫЕ ВАКАНСИИ ВИСЯТ ГОДАМИ И ПОЛНО МОШЕННИКОВ. В интернете , конечно , много всякого , но факты упрямая вещь : теперь это основной способ трудоустройства . Job- порталы , сайты центров занятости , доски объявлений , всевозможные соцсети , каналы в мессенджерах – везде есть объявления о найме персонала . Естественно , не за каждым стоит добросовестный работодатель . Но , начав искать работу , вы быстро научитесь отделять вредное от полезного и собирать отзывы о компаниях . И не забывайте заходить на сайты организаций , работающих по вашему профилю , – в раздел « Вакансии ». 9. В ГАЗЕТАХ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕ НАЙТИ НОРМАЛЬНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ. Работодатели не бесплатно дают объявления в печатные СМИ . А если бизнес платит , значит персонал ему действительно нужен . К тому же , листая газеты с вакансиями , вы можете узнать много интересного о фирмах , о которых прежде даже не слышали . А вдруг в одной из этих компаний найдется нужное вам место ? 10. КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА И ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НЕ СПОСОБНЫПОМОЧЬ. Кадровые агентства с основном работают на клиентов - работодателей – подбирают им нужных кандидатов . Сотрудничество с соискателями для них вторично . И если в данный момент у агентства нет запроса на такого специалиста как вы , конечно , серьезной поддержки от них не ждите . Но как выход на заказчиков высокого уровня – солидное кадровое агентство отличный вариант . И его стоит рассмотреть . Еще у агентств есть важное преимущество – ответственность за проведение предварительных переговоров с работодателем и « гарантия качества », если уж они взялись вас вести . Что же касается центров занятости населения , то в последние годы правительство России уделяет этим проектам пристальное внимание и активно их финансирует . Службы занятости совсем не похожи на биржи труда , которые мы помним . Там разрабатываются программы по обучению и переквалификации для всех категорий населения . На протяжении всего периода трудоустройства соискателей сопровождают личные карьерные консультанты . Налажены связи с крупнейшими и самыми перспективными работодателями страны – в банках вакансий достаточно интересных предложений . Все услуги оказываются бесплатно и довольно эффективно . Обращайтесь и туда тоже . РД В - КО Н С УЛ ЬТА Ц И Я >