РДВ - Москва

6 РАБОТА ДЛЯ ВАС №101 (3633), 25 ДЕКАБРЯ 2023, ПОНЕДЕЛЬНИК все вакансии номера Виктория: Всегда говорите людям правду, на собеседованиях, в том числе. Если в карьере были проблемы, можете объ- яснить рекрутеру, ничего страшного. Но старайтесь обозначать причины неудач: что именно вы сделали не так, какие об- стоятельства подтолкнули вас к приня- тию неверного решения, как в будущем избежать подобных просчетов? Рекрутер поймет, что вы работаете над ошибками, а это только плюс. Людмила: Действительно частый во- прос на интервью, ответ на него должен быть продуманным и конкретным. Еще перед собеседованием каждому канди- дату стоит проанализировать все этапы своей работы — достижения и неудачи. А потом внятно сформулировать, почему он попадал в неприятности (изредка!) и какие выводы из этого сделал. Но не вините окружающих, делайте упор на собственную невнимательность. Раз- вивающийся человек всегда производит благоприятное впечатление, а обвиняю- щий всех вокруг неприятен. Надежда: Ответ на такой вопрос под- готовьте заранее, тщательно взвесив, о каких разочарованиях стоит упомянуть на собеседовании. Опишите, почему именно эту ситуацию вы считаете своей профессиональной неудачей. Вдумчиво сформулируйте и вывод: какой положи- тельный опыт извлекли, столкнувшись с трудностями. А на вопрос «кто вино- ват?» постарайтесь ответить объективно. Умение признавать собственные не- удачи – уже сильная сторона. Разберите свои ошибки и покажите, что они не смертельны, а вы стали мудрее и больше их не повторите. Елена: Однозначно не стоит заявлять, что сложностей у вас никогда не было. Все люди ошибаются. Но называть не- кую заминку на вашем трудовом пути словом «неудача» не стоит. Пусть это будет «небольшой промах». Приводя какой-то пример, акцентируйте внима- ние рекрутера не на сути проблемы, а на том, как вы успешно ее решили. Ирина: На подобный вопрос лучше отве- чать примерно в таком ключе: неудачи в карьере случаются у всех, главное не па- совать перед трудностями, а продолжать заниматься любимым делом! Расскажите реальную историю из своей жизни: как развивались события, что вы в итоге по- няли. Яркий пример позволит кадровику оценить вас, как человека, не боящегося препятствий. Но ни в коем случае не описывайте ситуацию, из которой не удалось выйти красиво. Оксана: У меня был кандидат, который полгода проработал в компании и ушел, как сам утверждает, потому что руковод- ство его не оценило. А опытный рекру- тер обязательно докопается до истины. Заглядываю в резюме и понимаю, что в следующей компании он не продер- жался и трех месяцев. Уточняю, почему? Отвечает, что по той же причине. И вот он мне уже очень не нравится. Так что, описывая свои неудачи, постарайтесь быть максимально правдивыми и не сваливать все на обстоятельства и на- чальство. Екатерина: Довольно часто соискатели, отвечая на вопрос о своих слабых сторо- нах или неудачах, поворачивают все так, что недостатки становятся продолжени- ем достоинств. Не думаю, что это пра- вильная тактика. С моей точки зрения, рассказывая о неудаче, следует просто выделить ошибочные и правильные шаги, которые были сделаны. Показать, что вы адекватны и непредвзяты. Хоро- шо также сразу после этого рассказать о том, как вы учли предыдущие ошибки и достигли успеха. 1705690 Рекрутер спрашивает о неудачах в карьере РДВ-ОПРОС: Часто на собеседованиях менеджеры по подбору персонала интересуются у соискателей, случались ли у них неудачи в карьере и кто был в этом виноват. Как отвечать на подобные вопросы? Об этом «Работа для вас» спросила HR-ов московских компаний. по эксплуатации ..........3, 16 по эксплуатации БЦ........ 16 подменные......................... 16 слаботочных систем..........3 ТЕХНОЛОГИ ПОЛИГРАФИЧЕСКОГО ПРОИЗВОДСТВА ................17 ТОКАРИПОМЕТАЛЛО- ОБРАБОТКЕ ..........................17 ТРАКТОРИСТЫ .........................14 машинисты .................14, 21 уборочной техники ............................... 14 у УБОРЩИКИ ........................1, 2, 3, .....................12, 13, 19, 20, 21 подземного паркинга..... 19 территорий/ помещений ............ 1, 16, 20 ф ФЕЛЬДШЕРЫ .......................1, 16 ш ШВЕИ ............................................17 Информационная система «Агрегатор детских технопарков» TECHNOPARK-KIDS.RU обязательно пригодится вам, если в семье есть дети. Это удобная, современная платформа, где собрана актуальная информация о технопарках города Москвы. Что такое детский технопарк? Место, где дети могут познакомиться с высокотехнологичным оборудованием и специализированными программами. Агрегатор детских технопарков позволяет регулярно подбирать для ребенка занятия по его вкусу, успешно развивать его навыки, а также быть в курсе новостей в данной сфере. С помощью интерактивной карты можно легко найти ближайший к вам технопарк и зарегистрироваться на нужное мероприятие. Занятия платные и бесплатные для детей от 4 до 17 лет. Более 35 направлений , среди которых: предпринимательство, энергетика, архитектура, авиация, автоконструирование, дизайн, графический дизайн, промышленный дизайн, 3D-моделирование, программирование, геоинформатика, робототехника, цифровая мода, физика, химия, биология, летние каникулярные программы, обучение шитью и столярному делу, различные мастер-классы для самых маленьких и многое другое. Если хотите, чтобы ваш ребенок как можно раньше освоил востребованные навыки, стал гармоничной и развитой личностью, добавьте этот сайт в закладки — он вам в этом поможет. ДЛЯ ВАШЕГО РЕБЕНКА: Подготовлено по материалам technopark-kids.ru Контакты агрегатора: (495) 646-58-58, hello@technopark-kids.ru , АНО «Развитие человеческого капитала» ПРОЕКТ «Детские технопарки Москвы » портные............................... 17 универсалы........................ 17 ШТУКАТУРЫ ........................1, 16 э ЭЛЕКТРИКИ .................. 3, 15, 19 хаус-мастера ..................... 15 ЭЛЕКТРОМЕХАНИКИ по лифтам .......................... 16 связи ................................1, 16 ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ ............1, 5, ...........................................15, 16 контактной сети... 1, 15, 16