РДВ - Москва

4 РАБОТА ДЛЯ ВАС №99 (3631), 18 ДЕКАБРЯ 2023, ПОНЕДЕЛЬНИК работа для вас в лучших компаниях 1702239 Ольга : Если рассматривать интервью с кандидатом здраво — как процесс ведения переговоров , дать собесед - нику возможность задать интересую - щие его вопросы просто необходимо . Это не только правила переговоров , правила этикета , а еще и возмож - ность понять мотивы претендента на вакансию , его приоритеты и сделать окончательные выводы о его соответ - ствии должности и компании . Также подробными ответами на вопросы можно расположить к себе интересно - го специалиста . Правил по количеству вопросов не существует , но уместно задавать 3-5 вопросов . Если же кандидат откро - ет блокнот с перечнем вопросов , я сразу предупрежу его о том , что мое время ограничено и ответить смогу не на все . Задавать следует те вопро - сы , которые для будущего сотрудника наиболее важны . Ведь задача соис - кателя найти достойную работу , а не забалтывать работодателя . Нина : Обычно , если человек заинте - ресован в работе , он стремится узнать о ней как можно больше и уточняет моменты , которые остались для него непонятными , — чтобы принять решение по предлагаемой вакансии . Поэтому я рекомендую на собеседо - ваниях прояснять все , что непонятно , и начинать с самых важных для вас вопросов . Работодатели обращают внимание на эти вопросы — на при - оритеты соискателя . Елена : На собеседованиях обязатель - но даем возможность кандидатам задавать вопросы — это очень важ - ный момент . Отсутствие вопросов HR может расценить как отсутствие интереса к вакансии или компании в целом . И дело не в количестве , а в сути вопросов . Если человека интересуют РДВ-ОПРОС: О ЧЕМ И КАК СПРАШИВАТЬ РЕКРУТЕРА НА СОБЕСЕДОВАНИИ? Правда ли , что кандидатам на собесе - довании обязательно нужно задавать свои вопросы , поскольку подобная активность воспринимается как заин - тересованность в работе ? И при этом лучше сначала спрашивать об обязан - ностях , а не , например , об отпуске и наличии столовой ? Сколько вообще будет уместно задать вопросов ? Об этом нам рассказали кадровики московских компаний . только ( или в первую очередь ) пре - мии , отпуск и есть ли столовая , это го - ворит о том , что он просто ищет удоб - ное место , чтобы « отсиживаться ». Я не умаляю значения денег и хорошей кухни , но все же на собеседовании в первую очередь , по моему мнению , соискателю следует интересовать - ся должностными обязанностями , перспективами для самореализации и роста , возможностями удовлетворить свои карьерные амбиции . В нашей компании гибкая система мотивации — есть что предложить любому кандидату , но все - таки мы от - даем предпочтение инициативным и активным специалистам , которые не стесняются задавать вопросы . Екатерина : Действительно , заданные соискателем вопросы в конце собесе - дования — признак его заинтересо - ванности в вакансии . Вопросов может быть в принципе сколько угодно ( в рамках разумного ), важны их содер - жание и значимость . Безусловно , не совсем уместным будет сразу же инте - ресоваться условиями предоставления выходных за свой счет или спраши - вать , как скоро ожидает повышение по службе . Такое любопытство может сыграть не в вашу пользу . Но будет не лишним поинтересовать - ся , скажем , режимом работы ( предус - мотрен ли перерыв на обед ), продол - жительностью испытательного срока , предполагается ли обучение в целях повышения квалификации , а также оплачиваются ли проезд и мобильная связь . Эти вопросы вполне коррек - тны , тем более что в последнее время работодатели зачастую используют привлекательный социальный пакет , чтобы компенсировать заниженную , на первый взгляд , зарплату . РЕЗЮМЕ : Вопросы задавайте обязательно – лучше в середине или в конце беседы Но формулируйте по существу – цените время рекрутера В первую очередь проявляйте заинтересованность в работе и склонность к построению карьеры ( обсуждайте обязанности и требуемый уровень квали - фикации ), демонстрируйте стремление попасть именно в данную компанию , а потом только уточняйте все остальное Информационная система «Агрегатор детских технопарков» TECHNOPARK-KIDS.RU обязательно пригодится вам, если в семье есть дети. Это удобная, современная платформа, где собрана актуальная информация о технопарках города Москвы. Что такое детский технопарк? Место, где дети могут познакомиться с высокотехнологичным оборудованием и специализированными программами. Агрегатор детских технопарков позволяет регулярно подбирать для ребенка занятия по его вкусу, успешно развивать его навыки, а также быть в курсе новостей в данной сфере. С помощью интерактивной карты можно легко найти ближайший к вам технопарк и зарегистрироваться на нужное мероприятие. Занятия платные и бесплатные для детей от 4 до 17 лет. Более 35 направлений , среди которых: предпринимательство, энергетика, архитектура, авиация, автоконструирование, дизайн, графический дизайн, промышленный дизайн, 3D-моделирование, программирование, геоинформатика, робототехника, цифровая мода, физика, химия, биология, летние каникулярные программы, обучение шитью и столярному делу, различные мастер-классы для самых маленьких и многое другое. Если хотите, чтобы ваш ребенок как можно раньше освоил востребованные навыки, стал гармоничной и развитой личностью, добавьте этот сайт в закладки — он вам в этом поможет. ДЛЯ ВАШЕГО РЕБЕНКА: Подготовлено по материалам technopark-kids.ru Контакты агрегатора: (495) 646-58-58, hello@technopark-kids.ru , АНО «Развитие человеческого капитала» ПРОЕКТ «Детские технопарки Москвы »