РДВ - Москва

8 РАБОТА ДЛЯ ВАС №86 (3618), 2 НОЯБРЯ 2023, ЧЕТВЕРГ о трудоустройстве ТЕСТЫНА СОБЕСЕДОВАНИИ «ГРУППА РИСКА» Если претендуете на должность, предполагающую наличие специаль- ных знаний, умений и навыков, которые трудно выявить во время интервью, ждите профессиональных тестов. Например, тестирование проходят кандидаты на следующие должности: экономист, бухгал- тер, помощник руководителя. Бухгалтеров можно назвать самыми «тестируемыми» на собеседованиях. Испытание на проверку профессиональных знаний часто устраива- ют и другим финансовым специалистам, а также юристам, переводчикам, обязатель- но айтишникам (программистам, разра- ботчикам), реже инженерам и логистам. В принципе, от такой проверки не застра- хован ни один соискатель, если будущая работа требует специальной подготовки. Секретарям часто предлагают пройти тесты на знание русского языка. Иногда это вариант из серии «ненужное зачер- кнуть, нужное вставить». Задания, напри- мер, такие: «проставьте запятые в пред- ложении», «как правильно сказать тОрты или тортЫ». Подобное тестирование не занимает много времени и проходить его совсем не страшно, скорее интересно. Естественно, кандидатам предлагают тесты и на знание иностранного языка, даже с письменными заданиями. Обычно тем специалистам, от которых требуется владение иностранным (чаще английским) выше среднего уровня. Конечно, сейчас востребовано и знание других языков — от китайского до персидского. Тут тоже чаще дают письменные задания. Ведь далеко не все компании могут позволить себе организовать на собеседовании общение с носителем языка. Сложность тестов за- висит от того, насколько квалифицирован- ный требуется сотрудник. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ — ОТДЕЛЬНАЯ БОЛЬ Безусловно, психологическое тести- рование не выявляет профессиональные знания, просто сейчас это модно. И, по- жалуй, нет такого рекрутера, который в глубине души не считал бы себя отличным психологом, даже если он имеет только среднее образование. А уж когда у менед- жера по персоналу действительно лежит в столе диплом психолога, пиши пропало — он обязательно захочет использовать в работе полученные знания. И некоторые руководители поощряют такие «краси- вые», хоть и непонятные тесты. Например, определяющие тип личности, интеллекту- альные способности человека, его скры- тый потенциал, креативность, искрен- ность, как будет вести себя в стрессовых РДВ-обзор: ориентируясь на свои нужды. Тесты могут быть, как универсальными (например, на знание бухгалтерского учета в целом), так и узко ориентированными — в соответ- ствии с предполагаемыми должностными обязанностями работника. Вопросы в тестах могут быть как закрытые — нужно выбрать из нескольких вариантов пра- вильный ответ, так и открытые — требует- ся написать свое решение. Крайне редко предлагают заполнить анкету или пройти опрос в бумажном виде. Компьютер давно стал для нас ос- новным производственным инструментом. ТРУДОУСТРОЙСТВО ИЛИ БАРЩИНА? Еще распространена следующая практика: редакторам, журналистам, дизайнерам и другим представителям творческих профессий (а иногда и не только творческих) предлагают присылать нанимателям готовые работы, соответ- ствующие определенным требованиям. И только после этого лучших кандидатов якобы пригласят на собеседование. Объ- явления с подобными заявками висят на job-порталах годами. Нетрудно догадать- ся, что перед нами непорядочные биз- несмены, которые без зазрения совести бесплатно используют чужой труд. Предлагают выполнить небольшую работу? Ключевое слово «небольшую» — то есть она займет 30-40 минут. Да, такую вакансию еще можно рассмотреть. В иных случаях, когда пытаются заставить серьез- но и долго напрягаться, просто проли- стывайте. «Работодателей» с платными тестами даже не воспринимайте всерьез (да, встречаются и такие объявления о найме). Если за отборочное тестирование требуют деньги — перед вами обычные мошенники. С тестами не на собеседованиях это основная проблема — соискателя просят написать статью или сделать перевод с иностранного языка, рассчитать какие- нибудь ключевые показатели, а он думает: не пытаются ли меня использовать как бесплатную рабсилу? Здесь, конечно, сто- ит проанализировать ситуацию в целом — больше узнать о компании, почитать отзывы о ней. ТЕСТИРОВАНИЕ — ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ Даже если вы не смогли ответить на все вопросы теста или, завершив его, осознали, что допустили ошибки, рас- страиваться не стоит — никто не ждет от вас блестящего результата. Главное, чтобы была хотя бы половина правильных отве- тов. Используйте универсальную страте- гию: сначала выполняйте более простые для вас задания, а только потом переклю- чайтесь на сложные. Если что-то не полу- чается — не зацикливайтесь, переходите к следующим вопросам, к нерешенному вернетесь позже. Если не уверены в своих силах, все равно старайтесь не бояться — страх па- рализует, будет трудно отвечать даже на элементарные вопросы. Если же сомнева- етесь в своих знаниях, лучше заявите об этом открыто, не занимайтесь сочинитель- ством, не отнимайте чужое время. Стоит ли готовиться к тестам? Как ми- нимум, посмотрите в интернете самые расхожие варианты по вашему направле- нию, освежите знания. Кстати, некоторые компании даже упоминают в объявле- ниях о найме, какого типа задания будут предлагать кандидатам. Что, безусловно, облегчает процесс трудоустройства. Каким именно будет тестирование — занимательным или долгим и мучи- тельным, зависит только от вас. Как себя настроите или «накрутите», так дальше и начнет работать ваш мозг. Противники тестирования всегда могут от него от- казаться. Нежелание проходить тесты или неудовлетворительные результаты про- верки не могут служить официальной при- чиной отказа в приеме на работу. Однако в этом случае вряд ли последует выгодное предложение от работодателя. Большинство рекрутеров подчерки- вают: итог тестирования — это далеко не все. Не менее, а иногда и более важно, как кандидат проявил себя на собеседовании. ситуациях и тому подобное — вариантов масса. Какими направлениями в психоло- гии увлекаются сотрудники и руководство компании, туда и будут «копать». Забывая при этом, что «накопать» действительно нечто серьезное может только опытный узконаправленный специалист. А наблю- дая за тем, как соискатель в определен- ном порядке расставляет геометрические фигуры или рисует дом, вы объективного представления о личности человека и о том, какой он работник, не получите. Зато вытрепите ему все нервы и наконец уви- дите, как претендент на вакансию ведет себя в стрессовой ситуации. ПЛЮС 40 МИНУТ К ИНТЕРВЬЮ Тестирования соискатели, мягко гово- ря, не любят. Собеседование и так дело не- простое, а тут еще дополнительные пере- живания, потраченное время, неизвестный результат. Опытные рекрутеры о негатив- ном отношении кандидатов к тестирова- ниям знают и стараются специально их не перегружать. Тесты, которые проводятся прямо на собеседовании, обычно занима- ют от 20 до 40 минут, реже час или более. Хотя есть организации (например, из бан- ковской сферы или IT), которые, наоборот, славятся своими многоэтапными отборами, включающими многочасовые тесты. Но это лидеры рынка, предлагающие довольно высокие оклады, ощутимые бонусы и очень хорошие условия труда — к ним действи- тельно стремятся попасть многие, поэтому и готовятся, как к экзаменам в вуз. В последние годы бизнес начал практиковать онлайн-тестирования. Но не стоит серьезно относиться к результатам таких проверок знаний. Вы ведь не смо- жете проконтролировать, какими источ- никами пользуется соискатель и кто ему помогает. Может быть его папа — финан- совый директор сидит под столом. ОТКУДА БЕРУТСЯ ОТБОРОЧНЫЕ ТЕСТЫ? Редко из интернета. Информация, что есть в свободном доступе, — у всех на виду, как и правильные ответы на вопро- сы. Каждый может подготовиться. Хотя менеджеры по персоналу небольших фирм иногда скачивают тесты из Сети. Поскольку ресурсов на серьезное «про- сеивание» им просто не выделяют. Да, качество отбора в таком случае хромает. Но «штучные» профессионалы маленьким конторам обычно и не нужны — не тот уровень, не те проекты. Крупные компании или кадровые агентства, напротив, занимаются под- готовкой задач к собеседованиям сами, Тесты на проверку профессиональных знаний: что они из себя представляют? Кандидатам на какие должности их предлагают? Какие вопросы могут задавать? И влияет ли результат прохождения теста на окончательное решение работодателя о найме? «Работа для вас» постаралась найти ответы на эти вопросы. ЛИЧНЫЙ ОПЫТ Вера , редактор : Была у меня такая ситуация : я собиралась перейти в другой отдел , но несколько недель отрабатывала на прежней должности , пока мне искали замену . Мой почти уже бывший главред придумал три тестовых задания для претендентов на мое место . Самое простое из них было таким : написать понятно и весело краткую инструкцию , как пользоваться Telegram. Через неделю появились первые достойные кандидаты , шеф назвал их —« дяденька » и « девочка ». Каково же было мое удивле - ние , когда я услышала от руководителя : «« Девочка » задание сделала так себе , но видно , что работать хочет . А « дяденька » интересный , опыт у него хороший и задания здорово написал , но нет , он у нас не задержится ». В итоге взяли « девочку ». Так что результат теста — это всего лишь один из факторов , влияющих на решение прини - мать ли человека на работу .