РДВ - Москва

9 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №36 (3568), 11 МАЯ 2023, ЧЕТВЕРГ о трудоустройстве ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА ИСТОРИЯ ПРЕДМЕТА Прародитель трудовой книжки по - явился в России еще до Октябрьской революции . Так называемые зачетные книжки содержали сведения о квали - фикации и трудовой деятельности за - водских рабочих и отчасти выполняли функцию современных удостоверений личности . В 1919 году , когда труд стал обязанно - стью всех граждан старше 16 лет , были введены трудовые книжки , куда по - мимо указаний о размере заработной платы и данных с мест работы вноси - лась информация личного характера , в том числе о семейном положении , воинской повинности , образовании и грамотности . « Уклонистам » грозило тюремное заключение сроком до полу - года , а за утерю документа полагался солидный денежный штраф . В 1922 году трудовые книжки сменили расчетные , которые все служащие по - лучали при оформлении на работу . В 1926 году новый документ , под - тверждающий стаж и квалификацию работника , получил название « трудовой список ». Как и трудовые книжки , списки оформлялись работодателями и выда - вались на руки при окончательном рас - чете и переходе на другое место службы . Унифицировать трудовые было пред - ложено в 1938 году . С этого момента все трудящиеся получали одинаковые темно - синие книжечки с гербом СССР , дававшие , кроме всего прочего , право ботника и нанимателя . Благодаря этому документу легко отследить профессио - нальный путь конкретного человека : в каких организациях , сколько времени и на каких должностях он работал , каковы были причины увольнений – по соб - ственному желанию или по инициативе работодателя . Однако на практике не - обходимость в трудовой возникает лишь при оформлении нового сотрудника на работу – до этого ее с успехом заменяют резюме , портфолио и рекомендатель - ные письма . Другая причина , по которой трудовые еще не утратили своей значимости , – это функция учета трудового стажа , на основании которого производится расчет и начисление пенсии . Однако система государственного пенсионного страхования ведет собственный учет стажа граждан , причем персональные записи там содержат более полную ин - формацию , в том числе историю взно - сов , отчисляемых работодателями в Пенсионный фонд . Так что же , выходит , призыв отказаться от трудовых книжек имеет под собой веские основания ? ПЕРЕЖИТОК ВРЕМЕНИ По мнению многих , трудовые книжки в том виде , в каком они существуют последние лет семьдесят , давно устаре - ли . Информация , содержащаяся в них , в некоторых случаях не соответствует действительности , а на собеседовании работодатель в первую очередь обра - щает внимание на сведения в резюме и самопрезентацию кандидата . И все же окончательного отказа от Одним из главных документов, необходимых сотруднику при поступлении на работу, является трудовая книжка. В ней содержатся важные сведения о трудовой деятельности работника: назначениях, переводах, увольнениях и наградах. Несмотря на регулярно появляющиеся слухи об отмене книжек, работодатели не собираются от них отказываться. В чем же причина их популярности? на получение продуктовых карточек , что в те времена было жизненно не - обходимо . Так что поговорка « Кто не работает , тот не ест » полностью отно - силась к держателям трудовых книжек . В последующие годы дизайн трудовых менялся незначительно : синий цвет постепенно сменился на темно - зеле - ный , а с 2004 года – на серый . Совре - менная трудовая книжка представляет собой 44- страничный документ , име - ющий специальные элементы защиты от фальсификации – водяные знаки , надписи , проявляющиеся в ультрафио - лете , а также швы на корешке , предот - вращающие возможность изъятия или замены страниц . СВИДЕТЕЛЬСТВО СТАЖА Столь длительная история трудовых книжек свидетельствует о том , насколь - ко велико их значение в отношениях ра - трудовых в ближайшее время ожидать не стоит . Для большинства работа - ющих этот документ остается един - ственным доказательством их много - летней деятельности . Трудовая удобна и кадровикам : нет необходимости запрашивать договоры с предыдущих мест работы , сверять данные , рассчи - тывая продолжительность работы на одном месте , легче отследить историю карьерного роста и переводов . К тому же , соискатели нередко предпочитают умалчивать в резюме о « неудобных » увольнениях и периодах простоя . В перспективе стоит ожидать пере - вода трудовых в электронную форму . Сейчас некоторые недобросовестные кандидаты заводят вторую , « белую » книжку , не содержащую неприятных подробностей трудовой биографии , что при создании единой базы данных о соискателях стало бы невозможным . Но и у этой формы есть свои преимуще - ства и недостатки : как все электронные системы , трудовые будут уязвимы для кибер - преступников и хватит одного « троянского коня », чтобы нарушить работу базы данных миллионов поль - зователей . При этом существенно снижается риск потери документа или подделки отдельных фактов трудовой деятельности . Пока и тот и другой варианты развития событий не получили однозначного одобрения экспертов и простых слу - жащих , трудовая книжка в бумажном варианте – надежный и достоверный аргумент в пользу работника . Наталья Захарова