РДВ - Москва

5 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №14 (3546), 23 ФЕВРАЛЯ 2023, ЧЕТВЕРГ работа для вас в лучших компаниях 1640540 Примите участие в проекте для мотивированных на трудо- устройство людей с инвалидно- стью «Топ-500 резюме». Каждому соискателю готовят индивидуальное портфо- лио, которое загружается в базу кандидатов, составляют конкурентоспособное резюме с профессиональным фото и сопроводительное письмо с результатами профориентаци- онного тестирования и оценкой личных компетенций. На мастер- классах и тренингах обучают навыкам самопрезентации и прохождения интервью. ТРУДОУСТРОЙСТВО СОИСКАТЕЛЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ В центре занятости населения «Моя работа» (cznmos.ru) действует программа комплексного сопровождения трудоустройства людей с инвалидностью Вам помогут: Адекватно оценить ваши знания и определить свой карьерный сценарий Составить резюме, сопроводительное письмо и портфолио Пройти обучение, повышение квалификации, прокачать навыки и найти работу Вы научитесь ориентироваться на рынке труда и использовать современные технологии поиска работы. Получите поддержку экспертов даже после трудоустройства — в течение испытательного срока. Записаться на консультацию можно по телефону +7 495 705-75-75 или на сайте: cznmos.ru/trudoustrojstvo-invalidov Проект «Топ-500 резюме» новые возможности 10 1. «В первую очередь резюме должно помочь кандидату найти ту работу, в которой он сам заинтересован. Составляйте его, исходя из этого обстоя- тельства» 2. «Перед тем, как рассылать резюме, проверьте свои страницы в социаль- ных сетях – оцените имеющиеся там записи и фотографии. Каким-либо образом компрометирующая вас информация, размещенная в интернете, однозначно сыграет против» 3. «Неграмотная речь может стать камнем преткновения. Если с вами не- комфортно общаться, это будет серьезным минусом при трудоустройстве. Учите русский язык, учите его всю жизнь!» 4. «Когда человек еще совсем молод и ему просто нужна поддержка, чтобы найти первую работу, люди постарше обычно включаются в про- цесс. Вы хотите начать свой карьерный путь? Продемонстрируйте горячее желание трудиться и вам обязательно помогут, рекрутеры в том числе» 5. «Чем выше позиция, тем больше лет сотрудник должен был перед этим отдать бизнесу. Претендуете на руководящую должность, но опыт у вас небольшой? Не рассчитывайте на слишком теплый прием» 6. « Квалификация работника, приобретенные навыки, достигнутые результаты, желание развиваться профессионально – вот ключевые фак- торы при отборе кандидата на вакантную должность. «Мне очень нужна работа» – это не ключевой фактор. Выстраивайте беседу тактически грамотно» 7. «Если предстоит работать с материальными ценностями, готовьтесь к тому, что вас будет проверять служба безопасности компании. И лучше не темнить на собеседовании, в компьютерном мире тайн почти не осталось» 8. «На интервью многое будет зависеть от вашего обаяния, остальное покажет испытательный срок. Так что, если вас взяли на работу, не рас- слабляйтесь» 9. «В сложившейся ситуации (экономический кризис на фоне пандемии) очень сложно прогнозировать ваши будущие доходы. Трудоустраиваясь, не задавайте руководителю вопросов на эту тему. Вас оформляют в штат – отлично, а дальше война план покажет» 10. «Обычно в команду подбирают людей определенного типа, и человек, не вписывающийся в коллектив, им отторгается. Если вам некомфортно с коллегами с первых дней, задумайтесь: ваше ли это место?» советов от менеджеров по персоналу