РДВ - Москва

5 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №12 (3544), 16 ФЕВРАЛЯ 2023, ЧЕТВЕРГ работа для вас в лучших компаниях 1639342 1639421 Екатерина : Иногда работодатели пе - рестраховываются , это правда . Потому что человек может передумать и не выйти на работу в оговоренный срок , либо поприсутствует несколько дней и откажется от должности . Всякое бывает . Поэтому и ищут работников , даже если есть кто - то в приоритете . Например , я прекращаю подобную активность только после того , как новый сотрудник начинает входить в курс дела . А иногда специалист нужен срочно , а стопроцентного попадания по компе - тенциям и навыкам у претендентов нет . Тогда берут наиболее подходя - щего кандидата , но при этом продол - жают искать нужного профессионала . В нашей фирме новичку о таком положении дел сообщают . Но ведь и соискатели подчас выходят на пер - вую попавшуюся работу ( особенно те , кто долго пытался трудоустроиться ), чтобы получать зарплату , а не сидеть дома без денег , однако продолжают поиск места получше . Так что крими - нала никакого не вижу . Ольга : Что значит договоренность с кандидатом ? Даже сам человек не может на все сто гарантировать свой выход на работу ! Особенно сейчас . Вот он в городе , а потом вдруг сорвался и уехал . Поверьте , любой рекрутер по - падал в ситуацию , когда его « кидал » долгожданный специалист . Так что делать ставку на одного соискателя нам никак нельзя — рискованно для бизнеса . Да и работники обычно рас - сматривают одновременно несколько вариантов трудоустройства — это не тайна . Да , у нас всегда есть « люби - мый » соискатель , но если он откажет - ся , его место займет другой . Анастасия : Такой подход скорее ис - ключение , чем правило . Это может случиться , когда вакансия очень долго закрывается , поскольку на рынке нет нужных профессионалов . Тогда руководство может взять человека , ко - торый не совсем подходит компании , но все - таки ждать « своего » и верить , что он придет . Совет соискателям : лучше спра - шивайте на интервью , почему по - РДВ-ОПРОС: ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА, А ПОИСК СОТРУДНИКОВ ПРОДОЛЖАЕТСЯ. ПОЧЕМУ? Для чего работодатели ищут запасных кандидатов ? То есть рекрутеры проводят собеседования , когда есть договоренность с понравившимся соискателем о том , что он выйдет на работу в ближайшее время . Или же человек уже трудится в компании , а отбор на вакансию не прекращается . А предупреждают ли кандидатов , что они запасные ? « Работа для вас » задала эти вопросы HR- ам московских компаний . явилась вакансия и как давно идет отбор . Если вам скажут , что поиски велись длительное время , уточните по какой причине . Из ответа кадровика вы многое поймете . Почувствовали разочарование ? Осознаете , что ваших знаний не хватает для полноценного выполнения обязанностей ? Тогда на - прягитесь и блестяще покажите себя на испытательном сроке . Людмила : Распространенное явле - ние — бизнес всегда хочет подстрахо - ваться . Особенно в тех случаях , когда должность очень важна . Например , подбирают руководителя , от которого зависит производство или продажи , и работодатель не уверен , что выбран - ный кандидат задержится надолго . Но может быть еще причина : разме - щение вакансии на job- ресурсах опла - чивается на определенный период и если он не истек , почему бы этим не воспользоваться ? Как правило , кан - дидатов не предупреждают , что они запасные , но во многом это зависит от корпоративной культуры и компе - тентности HR- менеджера . Елена : В моей практике такого не было . Сотрудников не искали , когда выбранный нами работник уже при - ступил к своим обязанностям . Счи - таю , что это не этично . Хотя опытные рекрутеры действительно осторожни - чают , они ведь сталкивались с раз - личными ситуациями . Кандидаты и пропадали без объяснения причин , и в последний момент выбирали нанима - теля получше . Каждый менеджер по подбору персонала сам решает нужен ли ему запасной вариант — чаще интуитивно . С другой стороны , интернет пестрит историями об отказах в приеме на работу тем , кому , казалось бы , уже пообещали трудоустройство . Осо - бенно неприятно , когда человек уже уволился , забрал документы , а новый работодатель захлопнул перед ним дверь . Если мы будем уважать друг друга и играть честно , на рынке труда всем станет комфортнее . Я играю по правилам , по умолчанию ожидаю от людей того же . Михаил : Да , некоторые организации действительно подбирают кадровый резерв . До какого момента будут от - сматривать претендентов на вакан - сию , зависит от настроя начальства . Кто - то прекращает поиски , когда сотрудник выходит на работу , а в других компаниях продолжают прово - дить собеседования пока работник не пройдет испытательный срок . И , как правило , кандидатам не говорят , что они запасные .