РДВ - Москва

7 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №95 (3525), 5 ДЕКАБРЯ 2022, ПОНЕДЕЛЬНИК о трудоустройстве Р Д В - О Б З О Р Подготовила Карина Мурадян О чем спрашивают на собеседовании? Как вы ведете себя в конфликтных ситуациях? Прежде всего наниматель хочет прояснить таким образом , как вы обычно взаимодействуете с коллективом и реагируйте в стрессовых обстоятельствах . Поэтому следует презентовать себя , как спокойного и уравновешенного человека , но при этом инициативного , готового брать на себя ответственность за принятые решения и контроль в нестандартных условиях . Были ли у вас ошибки или провалы в профессиональной деятельности? Конечно , не стоит рассказывать о том , что вы с партнером взяли большой кредит на реализа - цию сомнительного проекта — прогорели , ваш партнер сбежал за границу , а вам теперь этот кредит выплачивать . Вообще , ничего страшного на собеседованиях рассказывать не стоит , если только это не история со счастливым концом . Люди любят , когда фортуна кому - то улы - бается , и неосознанно проникаются к такому человеку доверием . Тут скорее работодатель хочет узнать какие выводы вы сделали , попав в неприятную ситу - ацию , да и способны ли вы их делать в принципе . А ошибки , безусловно , совершаем мы все . И за упоминание о некоторых неудачах вам уж точно в получении места не откажут . Но если скажите , что никогда не ошибались и всегда делали правильные ходы , вам точно не пове - рят — это будет неверный ответ . Каким видите себя через 5 или 10 лет? Своеобразный тест на амбициозность . Тут нет универсального ответа . Например , в одной компании от нового сотрудника ожидают определенных достижений , а может и подвигов . И тогда подчеркнутые вами карьерные устремления понравятся работодателю . А в другом месте нужен обычный исполнитель , которому не готовы индексировать зарплату каждый год . Так что рисуйте картину своего предполагаемого будущего интуитивно , опираясь в том числе и на задачи , которые вам предлагают решать в данной организации . Лучше сослаться на классическое « человек предполагает , а Бог располагает ». Особенно сей - час в нашем быстро меняющимся мире разве реально что - то планировать ?! Может теперь и не задут этот вопрос … Ваше отношение к переработкам… Важно показать , что вы преданы делу , которое выбрали , и готовы при необходимости вкла - дывать в него максимум сил . Но не забудьте задать встречный вопрос : « А как часто у вас бывают переработки и каким образом они оплачиваются ?» И если окажется , что в организа - ции регулярно нарушают Трудовой кодекс , нужна ли вам такая работа ? Каковы ваши зарплатные ожидания? Конечно , вы должны понимать сколько сейчас стоит специалист вашего уровня на рынке труда . Но не потому что вы так решили , а поскольку видите сколько готовы платить работо - датели . И не забудьте сделать поправку на текущую ситуацию — политическую и экономиче - скую . Рынок труда серьезно трансформируется . Например , цифры прошлого года уже устаре - ли . Просматривая вакансии по профилю , запомните зарплатную вилку , из нее и исходите . С учетом ваших знаний , разумеется , и предлагаемых данной компанией обязанностей . Не акцентируйте внимание на деньгах , но и не соглашайтесь на любое предложение . Если рекрутер почувствует , что вас можно прогнуть , он это сделает . Это его работа : как можно дешевле нанять лучшего работника из пришедших . Собеседование — это самопрезентация соискателя . А прежде чем отправиться на презентацию , к ней следует подготовиться . Даже если вы отличный специалист , харизматичный человек и блестящий собеседник , вы должны представлять , о чем там будут спрашивать . Чтобы предстать перед работодателем или рекрутером в выигрышном свете . Ведь в процессе переговоров неловкие паузы — это совершенно лишнее . Предлагаем вам перечень самых распространенных вопросов на собеседовании . И ЖЕЛАЕМ НАЙТИ ЛУЧШУЮ РАБОТУ ! Расскажите о себе… Неоднозначный вопрос , на который так и тянет отвечать долго и подробно — в красках описывая свои лучшие качества . Некоторые кандидаты умудряются даже в детство погру - жаться . Но подумайте , стоит ли так утомлять рекрутера , у которого может быть и по пять собеседований в день ? Выделите свои главные и лучшие ощущения от социальной жизни : что вы чувствовали , когда получали образование , выбирали профессию , начинали трудовой путь , достигали каких - то высот — вплоть до настоящего момента . Дайте понять собеседнику , что вы не собираетесь мучить его длинным рассказом , но в то же время являетесь человеком развитым , образованным , стремящимся реализовываться и приносить пользу обществу . Почему вы выбрали нашу компанию? Соберите в интернете информацию о фирме , из которой вам позвонили : о профиле ее дея - тельности , векторе развития , почитайте отзывы тех , кто имел с ней дело . В общем , составьте собственное мнение о бизнесе и обозначьте свое предполагаемое место в нем . Объясните , что вам нравится , привлекает и будет способствовать профессиональному развитию . Почему покинули прежнее место работы? Для кандидатов без опыта: почему до сих пор не работали? Золотое правило — никогда не ругайте бывших ! В данном случае работодателей и коллег . Даже если есть за что . И не критикуйте . Формулируйте так , чтобы сложилось впечатление , что вы не могли остаться , но воздержитесь от негативных оценок . Если же вас именно уволили , а не вы сами подали заявление об уходе , упоминайте об этом аккуратно . Но и скрывать не стоит , рекрутер все равно узнает . Открытое признание сво - их ошибок всегда лучше , чем замалчивание . В случае , если точно знаете , что на прошлой работе вам дадут негативные рекомендации , обязательно подготовьте в противовес поло - жительные — от других бывших руководителей . И сошлитесь на человеческий фактор . Таким образом конфликтным покажется коллектив , где на человека наговаривают , а не вы сами . А менеджер по подбору персонала разберется , если захочет , конечно . Еще вариант : у вас пока нет опыта работы , а обучение вы закончили давно . Наготове должно быть социально одобряемое объяснение того , что вы делали со своим временем , когда не учились и не работали . И тут ответ « попробовал организовать свое дело — не пошло » намно - го лучше , чем фраза « мы с друзьями около года путешествовали по миру ». Какие ваши сильные и слабые стороны? Этот вопрос обычно вызывает серьезное волнение , поскольку мало кому понятно , как на него правильно отвечать . Обычно его задают , чтобы проверить насколько адекватно человек себя оценивает . Не нужно только восхвалять себя или же , наоборот , обесценивать . Рекруте - ры считывают фальшь не хуже обманутых жен . Делайте упор на то , чем вы можете помочь компании ( ваши выигрышные навыки ) и расскажите , чем компания способна помочь вам — какой недостающий опыт вы можете получить , работая в данной среде . При описании слабых сторон не забудьте упомянуть , как вы намерены решать или уже ре - шаете эти проблемы . Например , получаете какие - то дополнительные знания . Рассказывая о сильных сторонах , отдельно обрисуйте ваши профессиональные качества , а отдельно — лич - ностные характеристики . Вообще , старайтесь структурировать всю информацию , которую доносите — это не утомляет окружающих и характеризует вас , как вдумчивого человека . Не затягивайте ответ , тут не нужно лишних историй и , конечно , фантазировать не стоит . Если у работодателя сложится о вас неверное представление , исходя из которого он и начнет давать вам задания , вам тяжело будет справляться с работой — быстро выгорите .