РДВ - Москва

7 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018, STROKA.RDW.RU РАБОТА ДЛЯ ВАС №52 (3482), 7 ИЮЛЯ 2022, ЧЕТВЕРГ о трудоустройстве ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА ИСТОРИЯ ПРЕДМЕТА Прародитель трудовой книжки появился в России еще до Октябрьской революции . Так называемые зачетные книжки содер - жали сведения о квалификации и трудо - вой деятельности заводских рабочих и отчасти выполняли функцию современ - ных удостоверений личности . В 1919 году , когда труд стал обязанностью всех граждан старше 16 лет , были введены трудовые книжки , куда помимо указаний о размере заработной платы и данных с мест работы вносилась информация лич - ного характера , в том числе о семейном положении , воинской повинности , об - разовании и грамотности . « Уклонистам » грозило тюремное заключение сроком до полугода , а за утерю документа полагался солидный денежный штраф . В 1922 году трудовые книжки сменили расчетные , которые все служащие полу - чали при оформлении на работу . В 1926 году новый документ , подтвержда - проявляющиеся в ультрафиолете , а также швы на корешке , предотвращающие воз - можность изъятия или замены страниц . СВИДЕТЕЛЬСТВО СТАЖА Столь длительная история трудовых кни - жек свидетельствует о том , насколько ве - лико их значение в отношениях работника и нанимателя . Благодаря этому документу легко отследить профессиональный путь конкретного человека : в каких организа - циях , сколько времени и на каких долж - ностях он работал , каковы были причины увольнений – по собственному желанию или по инициативе работодателя . Однако на практике необходимость в трудовой возникает лишь при оформлении ново - го сотрудника на работу – до этого ее с успехом заменяют резюме , портфолио и рекомендательные письма . Другая причина , по которой трудовые еще не утратили своей значимости , – это функция учета трудового стажа , на основании которого производится расчет и начисление пенсии . Однако система государственного пенсионного страхова - ния ведет собственный учет стажа граж - дан , причем персональные записи там содержат более полную информацию , в том числе историю взносов , отчисляемых работодателями в Пенсионный фонд . Так что же , выходит , призыв отказаться от трудовых книжек имеет под собой веские основания ? ПЕРЕЖИТОК ВРЕМЕНИ По мнению многих , трудовые книжки в том виде , в каком они существуют последние лет семьдесят , давно устаре - ли . Информация , содержащаяся в них , в некоторых случаях не соответствует действительности , а на собеседовании Одним из главных документов, необходимых сотруднику при поступлении на работу, является трудовая книжка. В ней содержатся важные сведения о трудовой деятельности работника: назначениях, переводах, увольнениях и наградах. Несмотря на регулярно появляющиеся слухи об отмене книжек, работодатели не собираются от них отказываться. В чем же причина их популярности? ющий стаж и квалификацию работника , получил название « трудовой список ». Как и трудовые книжки , списки оформлялись работодателями и выдавались на руки при окончательном расчете и переходе на другое место службы . Унифицировать трудовые было пред - ложено в 1938 году . С этого момента все трудящиеся получали одинаковые темно - синие книжечки с гербом СССР , дававшие , кроме всего прочего , право на получение продуктовых карточек , что в те време - на было жизненно необходимо . Так что поговорка « Кто не работает , тот не ест » полностью относилась к держателям тру - довых книжек . В последующие годы дизайн трудовых менялся незначительно : синий цвет по - степенно сменился на темно - зеленый , а с 2004 года – на серый . Современная трудовая книжка представляет собой 44- страничный документ , имеющий специальные элементы защиты от фаль - сификации – водяные знаки , надписи , работодатель в первую очередь обращает внимание на сведения в резюме и само - презентацию кандидата . И все же окончательного отказа от трудовых в ближайшее время ожидать не стоит . Для большинства работающих этот документ остается единственным доказательством их многолетней дея - тельности . Трудовая удобна и кадрови - кам : нет необходимости запрашивать договоры с предыдущих мест работы , сверять данные , рассчитывая продолжи - тельность работы на одном месте , легче отследить историю карьерного роста и переводов . К тому же , соискатели неред - ко предпочитают умалчивать в резюме о « неудобных » увольнениях и периодах простоя . В перспективе стоит ожидать перевода трудовых в электронную форму . Сейчас некоторые недобросовестные кандида - ты заводят вторую , « белую » книжку , не содержащую неприятных подробностей трудовой биографии , что при создании единой базы данных о соискателях стало бы невозможным . Но и у этой формы есть свои преимущества и недостатки : как все электронные системы , трудовые будут уязвимы для кибер - преступников и хватит одного « троянского коня », чтобы нарушить работу базы данных миллионов пользователей . При этом существенно снижается риск потери документа или подделки отдельных фактов трудовой деятельности . Пока и тот и другой варианты развития событий не получили однозначного одо - брения экспертов и простых служащих , трудовая книжка в бумажном вариан - те – надежный и достоверный аргумент в пользу работника . Наталья Захарова