РДВ - Москва

8 РАБОТА ДЛЯ ВАС №35 (3465), 9 МАЯ 2022, ПОНЕДЕЛЬНИК о трудоустройстве КОМУ ГРОСС, КОМУ НЕТ Начнем с самого , пожалуй , животрепе - щущего — с зарплаты . Знаете ли вы , что многие работодатели пишут в объявле - ниях сумму gross ( гросс )? Gross — это размер зарплаты до вычета подоходного налога , то есть 13%. Некоторые делают об этом приписку , но многие нет ! Кста - ти , если указана сумма после вычета налогов , то обычно пишется « на руки » или net, netto. Указать зарплату « от и до » — тоже один из излюбленных приемов рекрутеров . Если « вилка » небольшая , то вполне возможно , что верхняя цифра — это та самая зарплата gross, а нижняя — net. Если работа связана с продажами , то даже большая « вилка » вполне объясни - ма , ведь зарплата менеджеров — это , как правило , небольшой оклад плюс процент от сделок , и конечная цифра зависит от того , насколько каждый кон - кретный продажник опытен , талантлив , усерден и целеустремлен . Если работа предполагает сдельную оплату ( а это большой круг должностей — курьер , кладовщик , швея , водитель - экспедитор и пр .), тоже все ясно : что потопали , то и полопали . Когда нужен квалифици - рованный специалист , существенная разница в оплате возможна , так как она зависит от его опыта , знаний , навыков и способности продать себя на собеседо - вании . Если же вы идете на рядовую должность , на которой обычно платят фиксиро - ванный оклад , заметная « вилка » — это повод насторожиться и задать вопросы . Например , оператор call- центра на вхо - дящих звонках вряд ли будет получать от 25 до 50 тысяч , речь наверняка идет о « холодных звонках » клиентам , то есть работе менеджера по продажам . Зарплата не указана — это , скорее всего , значит , что в ней много переменных и работодатель затрудняется назвать точную цифру . Или он не хочет « све - тить » уровень зарплат в своей компании перед конкурентами . Или он готов на переговоры о зарплате ( это касается квалифицированных кадров ). В общем , вариантов много , и однозначно плохим признаком такая скрытность не явля - ется . Кроме зарплаты в объявлениях обычно упоминается соцпакет , но , как ни жаль , до сих пор многие компании подраз - умевают под ним лишь то , что они оплачивают отпуска и больничные . Если работодатель действительно предлагает симпатичный соцпакет — ДМС , бесплат - ное общежитие , льготное кредитование и пр ., — он обычно не стесняется все это прямо перечислить . ЧЕМ ГРОЗИТ ГПХ С формулировкой « оформление по ТК РФ » все понятно , но иногда в вакансиях встречаются слова : « оформление по до - говору / договору подряда / договору ГПХ ». Последнее расшифровывается как до - говор гражданско - правового характера , то есть речь идет о том же подряде или оказании услуг . Главное отличие от трудового догово - ра — то , что устанавливаются отношения не как между работодателем и работни - ком , а как между заказчиком и испол - нителем ( например , если вы нанимаете кого - то ремонтировать квартиру , то это тоже подряд ). А значит , нет никаких со - циальных гарантий , предусмотренных Трудовым кодексом : ни оплачиваемого отпуска , ни больничного . Не делается запись в трудовой книжке , уволить вас тоже не могут , но после выполнения работы или истечения срока договора с вами могут просто молча попрощаться . Добавим ложку меда : если это офици - ально оформленный договор подряда , то компания должна перечислять в пенсионный фонд страховые взносы , то есть будущая пенсия будет пополняться . Очень редко , но еще встречается в объ - явлениях такая формулировка : « оформ - ление по ТК РФ после испытательного сро - ка ». Но разве кто - то до сих пор не знает , что оформлять обязаны с первого дня работы ? Так что это грубое нарушение Трудового кодекса , и если работодатель на такое пошел , то лучше с ним вообще не связываться . Иногда еще пишут , что на испытательный срок зарплата такая - то , а потом она будет заметно повышена . Тоже нарушение — зарплата на испытательном сроке понижаться не может , другое дело , что могут не вы - плачивать какие - то премии , надбавки , бонусы . Этот вопрос , конечно , нужно вежливо уточнять на собеседовании . ЧЕСТНЫЕ, НО СКРЫТНЫЕ Еще пять - шесть лет назад считалось , что если в вакансии указан только мобиль - ный телефон и нет городского , то это признак мошенников . Сейчас обычная практика давать в объявлении вместо городского телефона номер рабочего мобильного , ведь по нему всегда можно быстро дозвониться . А если в вакан - сии нет названия компании ? В коротких газетных объявлениях это тоже нор - мальная практика , но при первом же телефонном общении название нужно уточнить и по возможности « пробить » в интернете . В любом случае идти на собеседование стоит , уже зная , какая именно компания вас приглашает на работу и чем она занимается . Бывают и такие ситуации , когда рабо - тодатели ищут людей на замену су - ществующему сотруднику и не хотят привлекать к этому внимание , поэтому и скрывают название . Но это касается должностей высшего и иногда средне - го уровня , и опять же по телефону вам должны назвать компанию . КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ У КАЖДОГО СВОЯ Иногда читаешь вакансии и удивляешь - ся — практически везде , в каждой ком - пании и на каждой должности нужны люди стрессоустойчивые и коммуника - бельные . Получается , что если вы порой нервничаете и от природы не самый общительный человек , то и работы не найти . Но работодатели могут вкладывать в понятия « стрессоусточивость » и « комму - никабельность » свой смысл . Возьмем , к примеру , секретарей — зачем им стрессо - устойчивость ? Чтобы мужественно тер - петь шефа со сложным характером ? Вовсе не обязательно , возможно , требуется человек , способный работать в условиях многозадачности , умеющий быстро при - нимать решения и расставлять приорите - ты , а шеф при этом — милейший человек . Или коммуникабельность . Если речь идет о менеджере по продажам , то нужен , конечно , кандидат , умеющий легко на - ходить контакт с разными людьми . Для бухгалтера коммуникабельность — это скорее способность ладить с коллегами , неконфликтность . А самую неожиданную трактовку этого понятия дала нам ре - крутер кадрового агентства : « Некоторые работодатели ищут коммуникабельных секретарей , которые способны ... внима - тельно и подолгу слушать своего руково - дителя ». Объявление о вакансии: прочитать, понять, проверить ТАКТИКА КАНДИДАТА > Всегда хочется, чтобы в объявлении о вакансии были четко (и честно!) описаны требования, обязанности и условия. На практике, к сожалению, не так: рекрутеры то и дело используют в объявлениях непонятные сокращения, делают туманные намеки и даже не называют размер зарплаты! «Работа для вас» решила разобраться и внести ясность. текст : Тамара Арутюнян