РДВ - Москва

7 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018, STROKA.RDW.RU РАБОТА ДЛЯ ВАС №23 (3453), 28 МАРТА 2022, ПОНЕДЕЛЬНИК о трудоустройстве КОМУ ГРОСС, КОМУ НЕТ Начнем с самого, пожалуй, животре- пещущего — с зарплаты. Знаете ли вы, что многие работодатели пишут в объявлениях сумму gross ( гросс )? Gross — это размер зарплаты до вычета подоходного налога, то есть 13%. Не- которые делают об этом приписку, но многие нет! Кстати, если указана сум- ма после вычета налогов, то обычно пишется «на руки» или net, netto. Указать зарплату « от и до » — тоже один из излюбленных приемов рекру- теров. Если «вилка» небольшая, то вполне возможно, что верхняя циф- ра — это та самая зарплата gross, а нижняя — net. Если работа связана с продажами, то даже большая «вилка» вполне объяснима, ведь зарплата ме- неджеров — это, как правило, неболь- шой оклад плюс процент от сделок, и конечная цифра зависит от того, насколько каждый конкретный про- дажник опытен, талантлив, усерден и целеустремлен. Если работа предпо- лагает сдельную оплату (а это боль- шой круг должностей — курьер, кла- довщик, швея, водитель-экспедитор и пр.), тоже все ясно: что потопали, то и полопали. Когда нужен квалифици- рованный специалист, существенная разница в оплате возможна, так как она зависит от его опыта, знаний, на- выков и способности продать себя на собеседовании. Если же вы идете на рядовую долж- ность, на которой обычно платят фиксированный оклад, заметная «вилка» — это повод насторожиться и задать вопросы. Например, оператор call-центра на входящих звонках вряд ли будет получать от 25 до 50 тысяч, речь наверняка идет о «холодных звонках» клиентам, то есть работе менеджера по продажам. Зарплата не указана — это, скорее всего, значит, что в ней много пере- менных и работодатель затрудняется назвать точную цифру. Или он не хочет «светить» уровень зарплат в своей компании перед конкурентами. Или он готов на переговоры о зарплате (это касается квалифицированных кадров). В общем, вариантов много, и однозначно плохим признаком такая скрытность не является. Кроме зарплаты в объявлениях обыч- но упоминается соцпакет, но, как ни жаль, до сих пор многие компании подразумевают под ним лишь то, что они оплачивают отпуска и больнич- ные. Если работодатель действитель- но предлагает симпатичный соцпа- кет — ДМС, бесплатное общежитие, льготное кредитование и пр., — он обычно не стесняется все это прямо перечислить. ЧЕМ ГРОЗИТ ГПХ С формулировкой «оформление по ТК РФ» все понятно, но иногда в вакан- сиях встречаются слова: « оформление по договору / договору подряда / договору ГПХ ». Последнее расшифровывается как договор гражданско-правового характера, то есть речь идет о том же подряде или оказании услуг. Главное отличие от трудового догово- ра — то, что устанавливаются отно- шения не как между работодателем и работником, а как между заказчиком и исполнителем (например, если вы нанимаете кого-то ремонтировать квартиру, то это тоже подряд). А значит, нет никаких социальных га- рантий, предусмотренных Трудовым кодексом: ни оплачиваемого отпуска, ни больничного. Не делается запись в трудовой книжке, уволить вас тоже не могут, но после выполнения работы или истечения срока договора с вами могут просто молча попрощаться. Добавим ложку меда: если это офици- ально оформленный договор подряда, то компания должна перечислять в пенсионный фонд страховые взносы, то есть будущая пенсия будет попол- няться. Очень редко, но еще встречается в объявлениях такая формулировка: « оформление по ТК РФ после испыта - тельного срока ». Но разве кто-то до сих пор не знает, что оформлять обязаны с первого дня работы? Так что это гру- бое нарушение Трудового кодекса, и если работодатель на такое пошел, то лучше с ним вообще не связываться. Иногда еще пишут, что на испытатель- ный срок зарплата такая-то, а потом она будет заметно повышена. Тоже нарушение — зарплата на испыта- тельном сроке понижаться не может, другое дело, что могут не выплачивать какие-то премии, надбавки, бонусы. Этот вопрос, конечно, нужно вежливо уточнять на собеседовании. ЧЕСТНЫЕ, НО СКРЫТНЫЕ Еще пять-шесть лет назад считалось, что если в вакансии указан только мобильный телефон и нет городского, то это признак мошенников. Сейчас обычная практика давать в объяв- лении вместо городского телефона номер рабочего мобильного, ведь по нему всегда можно быстро дозво- ниться. А если в вакансии нет названия компании ? В коротких газетных объяв- лениях это тоже нормальная практика, но при первом же телефонном обще- нии название нужно уточнить и по воз- можности «пробить» в интернете. В любом случае идти на собеседование стоит, уже зная, какая именно компа- ния вас приглашает на работу и чем она занимается. Бывают и такие ситуации, когда ра- ботодатели ищут людей на замену существующему сотруднику и не хотят привлекать к этому внимание, поэто- му и скрывают название. Но это ка- сается должностей высшего и иногда среднего уровня, и опять же по теле- фону вам должны назвать компанию. КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ У КАЖДОГО СВОЯ Иногда читаешь вакансии и удивля- ешься — практически везде, в каждой компании и на каждой должности нужны люди стрессоустойчивые и коммуникабельные. Получается, что если вы порой нервничаете и от при- роды не самый общительный человек, то и работы не найти. Но работодатели могут вкладывать в понятия « стрессоусточивость » и « комму - никабельность » свой смысл. Возьмем, к примеру, секретарей — зачем им стрессоустойчивость? Чтобы муже- ственно терпеть шефа со сложным характером? Вовсе не обязательно, возможно, требуется человек, способ- ный работать в условиях многозадач- ности, умеющий быстро принимать решения и расставлять приоритеты, а шеф при этом — милейший человек. Или коммуникабельность. Если речь идет о менеджере по продажам, то ну- жен, конечно, кандидат, умеющий легко находить контакт с разными людьми. Для бухгалтера коммуникабельность — это скорее способность ладить с коллегами, неконфликтность. А самую неожиданную трактовку этого понятия дала нам рекрутер кадрового агент- ства: «Некоторые работодатели ищут коммуникабельных секретарей, кото- рые способны... внимательно и подолгу слушать своего руководителя». Объявление о вакансии: прочитать, понять, проверить ТАКТИКА КАНДИДАТА > Всегда хочется, чтобы в объявлении о вакансии были четко (и честно!) описаны требования, обязанности и условия. На практике, к сожалению, не так: рекрутеры то и дело используют в объявлениях непонятные сокращения, делают туманные намеки и даже не называют размер зарплаты! «Работа для вас» решила разобраться и внести ясность. текст : Тамара Арутюнян