РДВ - Москва

5 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018, STROKA.RDW.RU РАБОТА ДЛЯ ВАС №21 (3451), 21 МАРТА 2022, ПОНЕДЕЛЬНИК все вакансии номера 1583706 Никогда не начинайте с порога разговор о деньгах – это отталкивает всех, не только работодателей. Человек, которого интересуют только деньги, никому не нравится. К обсуждению зарплаты лучше приступать в конце собеседования . Постарайтесь сделать плавный переход. Например, задайте HR-менеджеру наводящий вопрос: «А платить вы планируете столько, сколько указали в вакансии?» Дальше уже ориентируйтесь на ответ. Допустим, в объявлении о найме фигурировало загадочное «зарплата по договоренности». Уточните у рекрутера, готов ли он сейчас обсуждать эту тему. Если по итогам встречи вы собеседника пока не особенно вдохновляете, он тему развивать не будет или же, возможно, озвучит минимальную цифру. В этот момент постарайтесь не выразить никаких эмоций – это склонит чашу весов в вашу пользу. То есть вас запомнят, как уравновешенного и нежадного кандидата, и может быть все-таки решат взять на работу, тогда уже стоит торговаться. Перед собеседованием посмотрите на сайтах по трудоустройству, какие зарплаты сейчас предлагают работникам с вашей квалификацией, чтобы адекватно ответить на вопрос: «А сколько вы хотите получать?». Но, прежде чем ответить, поинтересуйтесь объемом работ. Может оказаться так, что предложенная нагрузка стоит меньше или больше. Если ваша деятельность связана с продажей товаров или услуг, и рекрутер произносит заманчивое «потолка по зарплате у нас нет», выразите желание хорошо зарабатывать – в продажах это всегда плюс. И отправляйтесь внимательно изучать данный рынок : насколько востребованы продукты или услуги, которые вы будете предлагать людям; сможете ли вы действительно оправдать ожидания работодателя; насколько вообще реальны его ожидания. Ведь некоторые управленцы тоже неадекватно оценивают соотношение спроса и предложения, предъявляя к сотрудникам завышенные требования. Попадаются и руководители, которые заранее знают, что много тут не заработаешь, но им надо как-то привлекать персонал. РДВ-СОВЕТ Как обсуждать зарплату на собеседовании? ЦЕНТР «МОЯ КАРЬЕРА» Специализированный центр занятости населения «Моя карьера» при- глашает жителей Москвы на бесплатные вебинары и групповые консуль- тации, разработанные для тех, кто не желает останавливаться в своем профессиональном развитии, ищет новую работу или определяется с делом своей жизни. Ждем молодежь, пенсионеров и людей, ищущих работу. Даем практические знания, помогаем трудоустроиться и даже запустить бизнес. Регистрация на занятия обязательна! Справки по телефону: 8-495-870-44-44 Адрес: Москва, м. «Площадь Ильича», ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1 Записаться на консультации можно в личном кабинете на сайте моякарьера.москва КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ: БЕСПЛАТНЫЕ ВЕБИНАРЫ И ТРЕНИНГИ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ ОТ ЦЕНТРА «МОЯ КАРЬЕРА» 22 марта, вторник ВЕБИНАР: 10.00. «Основы самозанятости». Кто такие самозанятые? Существующие ограничения по видам деятельности самозанятых. Размер налоговых ставок и уплата страховых взносов. Есть ли разница между ИП и самозанятым с точки зрения налогообложения? Как работать с приложением «Мой налог». ГРУППОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ: 10.00. «Google Диск. Занятие 2: Докумен- ты. Часть первая». Функции Google Докумен- тов, их отличия от документов Microsoft Word, совместимость с файлами Word. 10.00. «Личные границы в работе и жизни». Группа психологической поддержки поможет в следующем: определиться с особенностя- ми ваших личных границ; улучшить качество контакта с другими (и при прохождении собе- седований); повысить вероятность успешного трудоустройства; освоить приемы выхода из конфликтов; определять информацию, которая является причиной принятия неадекватных решений. 10.00. «Соискатель глазами работодателя». Грамотное самопозиционирование на рынке труда. 23 марта, среда ГРУППОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ: 10.00. «Google Диск. Занятие 3: Докумен- ты. Часть вторая». Вы научитесь работать с Google Документами, в том числе и параллель- но с другими пользователями. 10.00. «Мои сильные стороны для трудоу- стройства». Повышение самооценки, выбор направления деятельности. Усиление резюме. Тестирование. 13.00. Открытый кадровый отбор в сфере IT. Приглашаем программистов и системных администраторов. 24 марта, четверг ГРУППОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ: 10.00. «Google Диск. Занятие 4: Пре- зентации. Часть первая». Функции Google Презентаций, их отличия от презентаций Microsoft PowerPoint, совместимость с файлами PowerPoint. 10.00. «Как преодолеть страх собеседова- ния». Приемы снятия напряжения и гармониза- ции психологического состояния. 25 марта, пятница ГРУППОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ: 10.00. «Google Диск. Занятие 5: Презен- тации. Часть вторая». Научим вас работать в Google Презентациях, в том числе и вместе с другими пользователями. 10.00. «Авторское право. Основы». Кто такой автор произведения и что такое «служебное произведение». Срок действия авторских прав. В каких случаях не нужно получать согласие правообладателя. Как подтвердить собствен- ное авторство. у УБОРЩИКИ ...............9, 15, 16, 19, 20, 21 в БЦ...................................................... 20 в офис ................................................. 20 в ресторан.......................................... 10 квартир............................................... 20 мойщики посуды ............................ 20 парковки ............................................ 19 помещений................1, 9, 14, 19, 22 производственных и служебных помещений............................ 1, 11, 19 УПАКОВЩИКИ ....................12, 15, 20, 22 на кондитерское производство ......................................24 фасовщики........................................ 12 УПРАВЛЯЮЩИЕ СТОЛОВОЙ .................. 9 УЧЕНИКИСЛЕСАРЯМСР ........................16 ф ФАРМАЦЕВТЫ-ПРОВИЗОРЫ ................. 8 ФАСАДЧИКИ .................................................. 4 ФАСОВЩИКИ ...............................15, 20, 22 комплектовщики .....................12, 21 на кондитерское производство ................................... 24 ФЕЛЬДШЕРЫ ................................. 1, 11, 18 ФРЕЗЕРОВЩИКИ ..................2, 14, 16, 21 х ХАУС-МАСТЕРА ...........................................15 ХОСТЕС ...........................................................10 ш ШВЕИ ......................................................15, 16 закройщики...................................... 16 закройщики по мягкой мебели ........................... 15 ШИНОМОНТАЖНИКА ПОМОЩНИКИ- СЪЕМЩИКИКОЛЕС ..........................12 ШИНОМОНТАЖНИКИ- ПРОФЕССИОНАЛЫ ...........................12 ШЛИФОВЩИКИ ............................ 3, 16, 21 столярных изделий ................15, 21 ШТАМПОВЩИКИ .......................................16 ШТУКАТУРЫ .................................. 1, 11, 14 маляры ............................................... 14 э ЭЛЕКТРИКИ ..................................13, 21, 22 участка ............................2, 13, 16, 21 ЭЛЕКТРОГАЗО- СВАРЩИКИ ............................. 2, 13, 16 ЭЛЕКТРОМЕХАНИКИ по лифтам ......................1, 14, 15, 22 ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИКИ .......... 2, 13, 14 ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ .............1, 11, 13, 22 контактной сети .................. 1, 11, 13 по ремонту и обслуживанию электрооборудования...............1, 14 ЭЛЕКТРОСЛЕСАРИАВР ......1, 13, 14, 22