РДВ - Москва

5 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495)961-0018, STROKA.RDW.RU трудников , всегда можно обойтись « малой кровью ». Дополнительные выходные дни — это удовольствие для каждого . А публич - ное признание заслуг работника перед коллективом , награждение его почетной грамотой , сделает ваше сотрудничество еще более приятным и продуктивным . Екатерина , 45 лет : « В детстве я любила рассматривать грамоты своих бабушек и дедушек за отличную работу , их медали “ За трудовую доблесть ”. В Советском Союзе делался упор именно на поднятие духа . Я мечтала : вырасту , тоже начну трудиться на благо Родины и будет у меня много разных грамот ! Но , когда я пошла работать , все это уже кануло в лету . А мечта осталась . Теперь представьте сотрудницу частной компании , которая регулярно пристает к своим шефам ( а менялись они у меня часто ) со следующей странной просьбой : “ Вы же сами говорили , вам нравится , как я рабо - таю , я молодец ! Тогда дайте мне грамоту . Я хочу , как у бабушки !” Сначала надо мной все смеялись , потом компания стала превра - щаться из маленькой в крупную , появились свои авторитеты — люди , на которых ров - нялись остальные . И естественным путем мы пришли к тому , что не только премии нужны коллективу , но и памятные доку - менты . Теперь у меня в кабинете на стене висят две грамоты . Смотрю на них и вспо - минаю наши веселые годы , самое начало : как учились , в том числе и правильно выключать компьютер , ошибались , но стремительно развивались . А сейчас некоторые из бывших коллег сами компаниями управляют . Такая память о первых достижениях — это очень важно !» Не стоит забывать и о естественном стремлении человека к карьерному росту . Можно простимулировать тех , кто важен для организации , пообещав им в будущем повышение в должности ( если это реально ) или хотя бы просто стабильность . Филипп , 53 года : « В нашем банке начались сокращения . Конечно , обстановка была очень нервная . И тут я получаю письмо от руко - водства ( такие же разослали всем ключевым сотрудникам ), где было указано , что меня уважают и ценят , и даже в такой сложной ситуации я могу рассчитывать на опреде - ленную стабильность и поддержку от ком - пании . Честно сказать , я прямо выдохнул . В трудные времена , когда всюду неопределен - ность , тебе говорят : “ Работай спокойно !” Пожалуй , это самый верный ход ». Даже если сейчас многие из нас не могут собраться за одним столом , унывать не стоит . Продемонстрировать друг другу неравнодушие и заботу можно разными способами . Подготовила Карина Мурадян РАБОТА ДЛЯ ВАС №101 (3429), 27 ДЕКАБРЯ 2021, ПОНЕДЕЛЬНИК новогодние праздники KELLY SERVICES — крупнейшая международная компания, предоставляющая решения по управ- лению персоналом. В России работает с 1993 года и сегодня представлена во всех экономически значимых регионах страны. Kelly Services предлагает широкий спектр услуг: подбор постоянного персонала, предоставление и администрирование труда работников, аутплейсмент, HR-консалтинг и аутсорсинг бизнес-процессов. ОПРОС МЕЖДУНАРОДНОГО КАДРОВОГО АГЕНТСТВА KELLY SERVICES: КАК БИЗНЕС ПЛАНИРУЕТ ОТМЕЧАТЬ НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИКИ КАК КОМПАНИИ БУДУТ ПРОВОДИТЬ НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ В 2021 ГОДУ И КАК ОН ПРОХОДИЛ В 2020 ГОДУ: Очное мероприятие • 2021 год – 29% • 2020 год – 12% Онлайн - корпоратив • 2021 год – 10% • 2020 год – 20% Отмена корпоратива • 2021 год – 28% • 2020 год – 56% Затрудняюсь ответить • 2021 год – 33% • 2020 год – 12% МОТИВИРУЮТ ЛИ ЛИЧНО ВАС НОВОГОДНИЕ КОРПОРАТИВЫ? Большинство работников отмечают , что новогодние корпоративы положительно влияют на мотивацию и продуктивность . 43% - Да , без корпоратива работа не в радость 35% - Мне все равно будет празднование или нет 22% - Лишняя трата денег , лучше бы раздали сотрудникам КАК ВЫОТНОСИТЕСЬ К ОНЛАЙН- ФОРМАТУ КОРПОРАТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ? 50% - Плохо , бессмысленная затея 27% - Отрицательно , такой праздник не для меня 8% - Положительно , в онлайне можно воплотить больше интересных за - думок 8% - Затрудняюсь ответить 7% - Хорошо , не вижу особой разницы между онлайн и офлайн форматами Скепсис сотрудников понятен — сложно заменить живое общение виртуальным . НОВОГОДНИЕ ПОДАРКИ: КОГО ПОЗДРАВЛЯЮТ КОМПАНИИ В 2021 ГОДУ? 33% - Поздравляем клиентов и партнеров 30% - Обязательно поздравляем сотрудников 24% - Вообще никого не поздравляем 13% - Затрудняюсь ответить В опросе приняли участие 927 респондентов : мужчины – 50%, женщины – 50% Срок проведения исследования : 7-15 декабря 2021 г . География : Москва – 54%, Санкт - Петербург – 17%, остальные регионы России – 29% НОВЫЙ ГОД — ВРЕМЯ МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ МАТЕРИАЛЬНЫЕ ПООЩРЕНИЯ Увеличение оклада , премии , бонусы и другие выплаты — все это , безусловно , порадует любого работника . Как и компен - сация проезда , оплата мобильной связи , подарочные карты и сертификаты магази - нов , запланированные затраты на обучение персонала . Наталья , 27 лет : « Обожаю подарочные карты ! У меня страсть к шопингу , а в нашей компании любят так поздравлять . Каждый раз , когда получаю очередную карту от руководства , мне кажется , что мы просто созданы друг для друга !» НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ ПООЩРЕНИЯ Но у бизнеса сейчас не лучшие времена , поэтому если нет лишних средств , а празд - ника все равно хочется , как и лояльных со - Топовые блогеры сейчас проводят опросы в соцсетях на тему « Будет ли у вас корпоратив ? И пойдете ли вы на него ?» Если ориентироваться только на соцсети и не брать в расчет профессиональную аналитику , то выясняется , что чуть больше половины компаний мудро отказались от новогоднего корпоратива из - за пандемии . Но большинство работников не готовы сидеть дома — рвутся праздновать . « Работа для вас » предлагает несколько идей , как мотивировать персонал , создать людям праздничное настроение , не рискуя при этом их здоровьем .