РДВ - Москва

5 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495)961-0018, STROKA.RDW.RU РАБОТА ДЛЯ ВАС №85 (3413), 1 НОЯБРЯ 2021, ПОНЕДЕЛЬНИК о трудоустройстве 1. ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА Бизнес постепенно восстанавливается после кризиса : почти половина работода - телей (44%) заявили , что расширяют штат сотрудников . В 2020 году такое намерение было у 40% работодателей . Примерно треть руководителей (33%) не планируют изменений (32% в 2020). Сокращений было не так много : в этом году уменьшили штат только 4% компаний , а в 2020 году к этому стремились 14% организаций . Изменится ли в вашей компании число работников ? Будем расширять штат 2021 год – 44% 2020 год – 40% Нет 2021 год – 32% 2020 год – 33% Не знаю 2021 год – 19% 2020 год – 13% Сокращаем персонал 2021 год – 4% 2020 год – 14% 2. КАК ИЗМЕНИЛСЯ ФОРМАТ РАБОТЫ? Вот что ответили представители компаний : 68% - Практикуем гибридный формат : сотрудники сочетают работу из дома и в офисе 28% - Не используем удаленную занятость 4% - Полностью перешли на удаленный формат работы Эффективность удаленки Мнения руководителей : 55% - Считаем , что эффективность работников не зависит от места работы 25% - Показатели работы на удаленке ухудшаются 20% - Дистанционный формат работы позитивно сказывается на резуль - татах Рынок труда глазами работодателей: компаниям не хватает рабочих рук О П Р О С > 3. ЧТО С ЗАРПЛАТАМИ? Большинство работодателей (66%) прово - дят индексацию заработных плат . Повышаете ли вы зарплату персоналу ? Нет 2021 год – 16% 2020 год – 45% Только некоторым сотрудникам 2021 год – 17% 2020 год – 14% Да , прибавляем до 4% 2021 год – 22% 2020 год – 8% Да , прибавляем до 5-6% 2021 год – 20% 2020 год – 5% Да , прибавляем до 7% или больше 2021 год – 7% 2020 год – 5% Пока не знаем 2021 год – 18% 2020 год – 23% 4. КОГО ЧАЩЕ ВСЕГО ИЩУТ КОМПАНИИ? Самой востребованной категорией работ - ников по - прежнему остаются специалисты . Существенно вырос спрос на кандидатов без специальной подготовки , увеличился спрос и на топ - менеджеров . А вот в руко - водителях среднего звена стали меньше нуждаться . Работников какого уровня не хватает в вашей компании ? Специалистов 2021 год – 65% 2020 год – 74% Сотрудников без опыта , специальной подготовки 2021 год – 24% 2020 год – 5% Руководителей среднего звена 2021 год – 7% 2020 год – 19% Руководителей высшего звена 2021 год – 5% 2020 год – 2% 5. КТО КОНКРЕТНО В 2021 ГОДУ НУЖЕН БИЗНЕСУ? 22% - Производственный персонал 20% - Менеджеры по продажам и мерчандайзеры 13% - Рабочие , неквалифицирован - ный персонал 8% - Менеджеры по управлению персоналом 8% - Разработчики и программисты 7% - Инженеры 7% - Продавцы , персонал торговых точек 4% - ИТ - поддержка 4% - Маркетологи , рекламщики , PR- менеджеры 2% - Медицинский персонал 2% - Административный персонал , секретари 2% - Работники складов , курьеры 1% - Финансисты , бухгалтеры 1% - Операторы call- центра 6. ВОСТРЕБОВАННЫЕ НАВЫКИ РАБОТНИКОВ 16% - Многофункциональность , профессиональные навыки в смежных областях 15% - Способность брать ответствен - ность и разрешать сложные ситуации 12% - Эмоциональный интеллект , умение взаимодействовать с людьми 11% - Гибкость , умение приспосабли - ваться 11% - Умение достигать поставленной цели 7% - Готовность к монотонной работе 5% - Стрессоустойчивость 4% - Способность выполнять работу лучше остальных 4% - Знание иностранного языка 4% - Высокие способности к обучению 4% - Креативность , неординарное мышление 3% - Лидерские качества , навыки управления людьми 3% - Способность к удаленной работе , умение пользоваться онлайн - платформами МЕЖДУНАРОДНОЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО KELLY SERVICES ПРОВЕЛО ИССЛЕДОВАНИЕ «РЫНОК ТРУДА ГЛАЗАМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ-2021». В опросе приняли участие более 180 руководителей и менеджеров по персоналу крупнейших российских и международных компаний. Оказалось, что сейчас большин- ство работодателей расширяют штат и повышают зарплаты. По-прежнему больше всего востребован производственный персонал, а при найме на работу предпочтение отдают многофункциональным сотрудникам. * KELLY SERVICES — крупнейшая международная компания , предоставляющая решения по управ - лению персоналом . В России работает с 1993 года и сегодня представлена во всех экономи - чески значимых регионах страны . Kelly Services предлагает широкий спектр услуг : подбор постоянного персонала , предоставле - ние и администрирование труда работников , аутплейсмент , HR- консалтинг и аутсорсинг бизнес - процессов . * * * Екатерина Горохова, управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе: «Мы наблюдаем рост рынка подбора персонала с начала 2021 года. Особенно сильно вырос спрос на рабочие специальности и далее на специалистов почти во всех отраслях. Сегодня хорошие кандидаты таких категорий имеют по несколько предложений о работе. Однако далеко не все работодатели готовы индексировать зарплаты. Между тем пре- имущество будут иметь те компании, которые смогут изменить подход к управлению талантами — они получат в качестве работников лучших профессионалов. И такой бизнес выиграет в конкурентной борьбе». Аудитория исследования : 183 работодателя . 37% - HR- директора 34% - HR- менеджеры , рекрутеры 16% - директора подразделений 11% - генеральные директора , владельцы бизнеса 2% - другие сотрудники География : Москва и регионы РФ .