РДВ - Москва

7 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495)961-0018, STROKA.RDW.RU (para ‘#kolontitul’ all ‘ \U003E ’) все вакансии номера РАБОТА ДЛЯ ВАС №76 (3404), 30 СЕНТЯБРЯ 2021, ЧЕТВЕРГ зеленого хозяйства ..............26 кухни.........................................27 на линии.............................19,27 по обслуживанию зданий...16 подсобные ........................2,3,29 склада ..........................................1 РАЗДАТЧИКИ-КАССИРЫ ............. 9 РАЗНОРАБОЧИЕ ....... 2,4,11,15,16, ....................... 17,18,19,20,21,25, ...............................26,27,29,31,32 грузчики...................................27 на стройку ...............................18 РАСКЛАДЧИКИ ТОВАРА .............. 2 РАСПРОСТРАНИТЕЛИ ........... 24,27 РАССТАНОВЩИКИ .......................... 1 слотчики ..................................16 РЕГИСТРАТОРЫЗАЯВОК ...........27 РЕЗЧИКИ .................................7,14,20 РЕКРУТЕРЫ- ФРИЛАНСЕРЫ .................. 27,32 РЕМОНТНИКИДЕРЕВЯННЫХ ПОДДОНОВ ................................16 РУЧНИКИ ..........................................20 с САНИТАРЫ .......................................23 транспортировщики ............23 САНТЕХНИКИ ........................... 17,18 сварщики .................................18 СБОРЩИКИ ................. 2,5,14,15,31 заказов......................................16 мебели ................... 20,27,32,29 упаковщики ........................ 1,16 СВАРЩИКИ ......................................18 аргонщики...............................17 на полуавтомат......................29 сантехники.......................... 4,17 СИДЕЛКИ ................................... 23,24 СЛЕСАРИ ........4,13,17,18,19,20,21 механики по ремонту спецтехники......................13,28 монтажники............................21 МСР......................................20,21 ремонтники.......... 13,19,20,28 сантехники..............4,16,18,19 сборщики...........................20,29 сборщики алюминиевых электрики ...................... 4,18,20 электрогазосварщики..... 4,18 СМЕННЫЕИНЖЕНЕРЫ- ТЕХНОЛОГИ ...............................19 СОРТИРОВЩИКИ ...........................16 СОТРУДНИКИ ........16,19,20,27,28 в типографию.........................20 охраны ............................ 3,21,22 раздачи.....................................27 склада .................................16,27 торгового зала...........................9 СПЕЦИАЛИСТЫ ..............................27 клиентского отдела..............23 СТОЛЯРЫ- КРАСНОДЕРЕВЩИКИ ...........20 СТОРОЖА ................................... 16,28 СТРОПАЛЬЩИКИ ................... 16,18 СУПЕРВАЙЗЕРЫ- ГОРНИЧНЫЕ ...................... 24,29 т ТЕХНИКИ .................................4,18,25 по зданию ................................18 по обслуживанию оборудования.........................13 по эксплуатации....................18 слаботочных систем ............18 ТИГЕЛЬЩИКИ .................................20 ТОВАРОВЕДЫ ................................3,9 ТОКАРИ .................................20,21,28 по металлообработке ..........21 ТОРГОВЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ ...............6,22 ТРАКТОРИСТЫ ...............................13 у УБОРЩИКИ ............... 3,4,6,7,10,11, ...............................17,19,24,25,28 в музей......................................25 мойщики посуды ..................25 офисных помещений ..........25 подъезда ..................................25 УКЛАДЧИКИ- УПАКОВЩИКИ ..............6,19,28 УПАКОВЩИКИ ..............1,2,4,6,7,9, .....14,15,16,19,20,28,29,31,32 прессы.......................................16 ф ФАРМАЦЕВТЫ-ПРОВИЗОРЫ .....23 ФАСОВЩИКИ .......3,7,14,19,28,32 комплектовщики.............16,29 семян.........................................28 ФРЕЗЕРОВЩИКИ ..........................20 х ХОЗЯЙСТВЕННИКИ .......................16 трактористы............................16 ХОСТЕС ...............................................10 ш ШВЕИ ........................................... 20,29 ШИНОМОНТАЖНИКИ ................... 8 ШЛИФОВЩИКИ ............................... 5 ШТАМПОВЩИКИМЕТАЛЛИЧЕ- СКИХИЗДЕЛИЙ .......................28 ШТУКАТУРЫ ...................................17 маляры......................................17 э ЭЛЕКТРИКИ ...........................2,17,18 радиомонтажники................17 ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКИ ...18,21 ЭЛЕКТРОМЕХАНИКИ .................... 4 по обслуживанию лифтов....18 ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИКИ ...........17 ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ ....4,17,18,19 ЭЛЕКТРОСЛЕСАРИАВР ..........4,17 1214998668 1214998571 1215001864 Никогда не начинайте с порога разговор о деньгах – это отталкивает всех, не только работодателей. Человек, которого интересуют только деньги, никому не нравится. К обсуждению зарплаты лучше приступать в конце собеседования . Постарайтесь сделать плавный переход. Например, задайте HR-менеджеру наводящий вопрос: «А платить вы планируете столько, сколько указали в вакансии?» Дальше уже ориентируйтесь на ответ. Допустим, в объявлении о найме фигурировало загадочное «зарплата по договоренности». Уточните у рекрутера, готов ли он сейчас обсуждать эту тему. Если по итогам встречи вы собеседника пока не особенно вдохновляете, он тему развивать не будет или же, возможно, озвучит минимальную цифру. В этот момент постарайтесь не выразить никаких эмоции – это склонит чашу весов в вашу пользу. То есть вас запомнят, как уравновешенного и нежадного кандидата, и может быть все-таки решат взять на работу, тогда уже стоит торговаться. Перед собеседованием посмотрите на сайтах по трудоустройству, какие зарплаты сейчас предлагают работникам с вашей квалификацией, чтобы адекватно ответить на вопрос: «А сколько вы хотите получать?». Но, прежде чем ответить, поинтересуйтесь объемом работ. Может оказаться так, что предложенная нагрузка стоит меньше или больше. Если ваша деятельность связана с продажей товаров или услуг, и рекрутер произносит заманчивое «потолка по зарплате у нас нет», выразите желание хорошо зарабатывать – в продажах это всегда плюс. И отправляйтесь внимательно изучать данный рынок : насколько востребованы продукты или услуги, которые вы будете предлагать людям; сможете ли вы действительно оправдать ожидания работодателя; насколько вообще реальны его ожидания. Ведь некоторые управленцы тоже неадекватно оценивают соотношение спроса и предложения, предъявляя к сотрудникам завышенные требования. Попадаются и руководители, которые заранее знают, что много тут не заработаешь, но им надо как-то привлекать персонал. РДВ-СОВЕТ Как обсуждать зарплату на собеседовании?