РДВ - Москва

РАБОТА ДЛЯ ВАС №54 (3382), 15 ИЮЛЯ 2021, ЧЕТВЕРГ 6 1 ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЖИЛЬЕ, 2 ЛЬГОТНОЕ ПИТАНИЕ, КА ОБЪЯВЛЕНИЕ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА работа для вас в лучших компаниях 1214902989 ПОДДЕРЖКА ГОРОДА: полезные сервисы На официальном портале мэра и правительства Москвы Mos.ru в разделе «Поддержка безработных» ВЫ БЕСПЛАТНО ПОЛУЧИТЕ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛУГИ: Вам предоставят информацию о состоянии рынка труда Подберут работу постоянную, временную или направят на общественные работы Окажут содействие в открытии собственного дела Можете получить направление на работу в другой регион, если это необходимо, и финансовые средства для переезда Есть возможность зарегистрироваться на сайте в качестве безработного и получать социальные выплаты Если сложно самостоятельно справиться с ситуацией, вас подержит психолог В указанном разделе есть подробная информация, каким образом и в какие сроки будет предоставлена помощь. НЕ ОСТАВАЙТЕСЬ С ПРОБЛЕМАМИ ОДИН НА ОДИН, МНОГИЕ СЛОЖНОСТИ МЫ МОЖЕМ ПРЕОДОЛЕТЬ ВМЕСТЕ Екатерина Косых , редактор : « В начале прошлой весны торговые сети стали мас - сово распродавать товары , предчувствуя падение покупательской активности . Скидки были такие , что я не удержалась и полностью обновила гардероб . Потом мы все сели дома на какой - то период времени , а меня так и совсем перевели на удаленную работу , и я начала без движе - ния набирать вес , как и многие . Теперь мне некуда ходить , негде носить мои кра - сивые шмотки и украшения , и желания держать себя в форме почти нет . Летом пробовала вернуться к прежним актив - ностям — много гуляла , бегала в парке , но это все не то . Когда ты каждый день ездишь на работу и по каким - то делам , общаешься с людьми , ты мотивирован хорошо выглядеть . А когда только спишь , ешь и работаешь , ты не мотивирован во - обще . Дни пролетают бездумно и бесцель - но — все меньше энергии на действия . Много обязанностей и визуальная оценка окружающих — это серьезный стимул . Я этого лишилась и как будто потеряла важ - ную часть себя . А сейчас вообще холодно , неделями не выхожу из дома . Стараюсь взять себя в руки , но получается плохо . Мечтаю полноценно вернуться в строй ». Сергей Соколов , сотрудник телекомму - никационной компании : « В удаленной занятости вообще не вижу минусов , готов так работать всегда . Вот только если семья большая и много домашних животных тогда для комфортной деятельности ну - жен отдельный кабинет , а лучше съемная дача . Когда работаешь с 9.00 до 18.00 удаленно , можно все успевать — спортом заниматься , культурно развиваться , с близкими активно общаться . Правда , у меня так не получается … Надеюсь , что обратной дороги уже не бу - дет , и 50% офисных сотрудников останутся дома . Что же касается контроля за их дея - тельностью … Это как раз тест для каждого — насколько ты самодостаточен и спосо - бен организовать свой рабочий день ». Александр Яблоков , доцент МГУПП : « Сейчас занятия в вузах проходят удален - но и для образования — это катастрофа . Через экран монитора невозможно полу - чить обратную связь , я не вижу понимают ли студенты то , о чем я рассказываю . Они там вообще расслаблены и , возможно , не дома . Для освоения материала нужна соответствующая обстановка , определен - ный настрой , все это возможно только в учебном заведении . Лежа на диване фи - зику не освоишь . В аудитории ты можешь посадить студента перед собой и заста - вить разбираться , а на удаленке — полная профанация . А как проводить лабора - торные ? На занятиях проще проверять работы и сразу показывать , где ошибки , а по электронной почте … Когда у тебя 8 групп и в каждой по 25-30 человек !» Ирина , зам . начальника отдела снаб - жения : « Лично мне удаленно очень хо - рошо работается . Просыпаюсь , включаю компьютер — и я уже на работе . Но нет бесконечного потока людей , постоянно звонящих чужих телефонов , на тебя не выплескивают ненужные эмоции — ниче - го не отвлекает . Моя продуктивность дома намного выше . К тому же я работаю , когда именно мне удобно , и часто не смотрю на время , даже перерабатываю , но не напрягает — в удовольствие . Но это одна сторона медали … У нас на удаленную работу отпускали далеко не всех — мы « выбивали », можно сказать . Сейчас я и другие сотрудники уже вернулись в офис . Так вот , когда мы вышли , то обнаружили , что остальные , оставшись без нашего контроля , допусти - ли столько ошибок … Да таких ! И это уже непоправимые ошибки . В строительстве ! Я тебе назову цифру убытков , которые за этим последовали , ты только ее не указы - вай … Понятен масштаб , да ?» Виктор , программист : « Был бы я на - чальником , смотрел бы не на то , сколько времени сотрудник проводит за ком - пьютером , а на конечный результат . Но я не начальник , а в своем направлении буквально первопроходец . А это значит , что сейчас мне даже данные взять негде , чтобы их переработать и представить руководству . Я должен создать сам . И вот , бывает , ночами работаю — пытаюсь найти решение , но его пока нет . Хотя для моей деятельности это нормально . Но только , когда я был в офисе , все видели , что я трудился — думал . А сейчас сижу дома , результата все нет , но неясно работаю ли я на самом деле . Конечно , такой расклад некомфортен для всех . Взаперти сидеть скучно , обязательно нужно заставлять себя гулять . Не хватает офисной мебели . Грамотно оборудован - ного рабочего места дома не было , от долгого сидения за компьютером очень болела спина . Пришлось купить пра - вильное кресло . Зато теперь я успеваю съездить куда нужно по личным делам и поработать ». Подготовила Карина Мурадян РДВ-ОПРОС ТРУДЯЩИЕСЯ РАССУЖДАЮТ ОБ УДАЛЕННОЙ РАБОТЕ С того времени , когда мир узнал о коронавирусе , прошел уже год . Началось все в китайском городе Ухань — на рынке морепродуктов ( эксперты подозревают , что там кто - то кого - то съел ), а закончилось весьма неожиданно для России — отечес - твенным работодателям пришлось отпустить на удаленку , по некоторым данным , порядка 6 миллионов сотрудников . Такой формат занятости российские работодатели никогда не любили . Непонятно где человек , чем он на самом деле занят , и по многим причинам совсем не хочется платить ему нормальную зарплату . Распространенное мнение : если сотрудника нет в офисе , значит и без него вполне можно обойтись . Обычно в периоды эконо - мических кризисов тех , кто на удаленке , сокращали в первую очередь . Но сейчас все иначе . Компании вынуждены перестраивать бизнес - процессы , уменьшать рас - ходы , в том числе и на аренду помещений , а люди не рвутся лишний раз выходить из дома , чтобы не рисковать здоровьем , и согласны работать за меньшие деньги . Летом на рассмотрение в Государственную Думу был направлен законопроект « О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной и удален - ной работы », который позволит защитить права работников . Так что теперь все серьезно — наконец - то мы почувствовали , что живем в эпоху цифровизации . А вот как описывают свою удаленную работу трудящиеся столичных организаций …