РДВ - Москва

8 1 ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЖИЛЬЕ, 2 ЛЬГОТНОЕ ПИТАНИЕ, КА ОБЪЯВЛЕНИЕ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА эпоха цифровизации РАБОТА ДЛЯ ВАС №2 (3330), 14 ЯНВАРЯ 2021, ЧЕТВЕРГ Екатерина Косых , редактор : « В начале весны торговые сети стали массово рас - продавать товары , предчувствуя падение покупательской активности . Скидки были такие , что я не удержалась и полностью обновила гардероб . Потом мы все сели дома на какой - то период времени , а меня так и совсем перевели на удаленную работу , и я начала без движения набирать вес , как и многие . Теперь мне некуда хо - дить , негде носить мои красивые шмотки и украшения , и желания держать себя в форме почти нет . Летом пробовала вер - нуться к прежним активностям — много гуляла , бегала в парке , но это все не то . Когда ты каждый день ездишь на работу и по каким - то делам , общаешься с людьми , ты мотивирован хорошо выглядеть . А когда только спишь , ешь и работаешь , ты не мотивирован вообще . Дни пролета - ют бездумно и бесцельно — все меньше энергии на действия . Много обязанностей и визуальная оценка окружающих — это серьезный стимул . Я этого лишилась и как будто потеряла важную часть себя . А сейчас вообще холодно , неделями не вы - хожу из дома . Стараюсь взять себя в руки , но получается плохо . Мечтаю полноценно вернуться в строй ». Сергей Соколов , сотрудник телекомму - никационной компании : « В удаленной занятости вообще не вижу минусов , готов так работать всегда . Вот только если семья большая и много домашних животных тогда для комфортной деятельности ну - жен отдельный кабинет , а лучше съемная дача . Когда работаешь с 9.00 до 18.00 удаленно , можно все успевать — спортом заниматься , культурно развиваться , с близкими активно общаться . Правда , у меня так не получается … Надеюсь , что обратной дороги уже не бу - дет , и 50% офисных сотрудников останутся дома . Что же касается контроля за их дея - тельностью … Это как раз тест для каждого — насколько ты самодостаточен и спосо - бен организовать свой рабочий день ». Александр Яблоков , доцент МГУПП : « Сейчас занятия в вузах проходят удален - но и для образования — это катастрофа . Через экран монитора невозможно полу - чить обратную связь , я не вижу понимают ли студенты то , о чем я рассказываю . Они там вообще расслаблены и , возможно , не дома . Для освоения материала нужна соответствующая обстановка , определен - ный настрой , все это возможно только в учебном заведении . Лежа на диване фи - зику не освоишь . В аудитории ты можешь посадить студента перед собой и заста - вить разбираться , а на удаленке — полная профанация . А как проводить лабора - торные ? На занятиях проще проверять работы и сразу показывать , где ошибки , а по электронной почте … Когда у тебя 8 групп и в каждой по 25-30 человек !» Ирина , зам . начальника отдела снаб - жения : « Лично мне удаленно очень хо - рошо работается . Просыпаюсь , включаю компьютер — и я уже на работе . Но нет бесконечного потока людей , постоянно звонящих чужих телефонов , на тебя не выплескивают ненужные эмоции — ниче - го не отвлекает . Моя продуктивность дома намного выше . К тому же я работаю , когда именно мне удобно , и часто не смотрю на время , даже перерабатываю , но не напрягает — в удовольствие . Но это одна сторона медали … У нас на удаленную работу отпускали далеко не всех — мы « выбивали », можно сказать . Сейчас я и другие сотрудники уже вернулись в офис . Так вот , когда мы вышли , то обнаружили , что остальные , оставшись без нашего контроля , допусти - ли столько ошибок … Да таких ! И это уже непоправимые ошибки . В строительстве ! Я тебе назову цифру убытков , которые за этим последовали , ты только ее не указы - вай … Понятен масштаб , да ?» Виктор , программист : « Был бы я на - чальником , смотрел бы не на то , сколько времени сотрудник проводит за ком - пьютером , а на конечный результат . Но я не начальник , а в своем направлении буквально первопроходец . А это значит , что сейчас мне даже данные взять негде , чтобы их переработать и представить руководству . Я должен создать сам . И вот , бывает , ночами работаю — пытаюсь найти решение , но его пока нет . Хотя для моей деятельности это нормально . Но только , когда я был в офисе , все видели , что я трудился — думал . А сейчас сижу дома , результата все нет , но неясно работаю ли я на самом деле . Конечно , такой расклад некомфортен для всех . Взаперти сидеть скучно , обязательно нужно заставлять себя гулять . Не хватает офисной мебели . Грамотно оборудован - ного рабочего места дома не было , от долгого сидения за компьютером очень болела спина . Пришлось купить пра - вильное кресло . Зато теперь я успеваю съездить куда нужно по личным делам и поработать ». Подготовила Карина Мурадян РДВ-опрос ТРУДЯЩИЕСЯ РАССУЖДАЮТ ОБ УДАЛЕННОЙ РАБОТЕ С того времени , когда мир узнал о коронавирусе , прошел уже год . Началось все в китайском городе Ухань — на рынке морепродуктов ( эксперты подозревают , что там кто - то кого - то съел ), а закончилось весьма неожиданно для России — отечес - твенным работодателям пришлось отпустить на удаленку , по некоторым данным , порядка 6 миллионов сотрудников . Такой формат занятости российские работодатели никогда не любили . Непонятно где человек , чем он на самом деле занят , и по многим причинам совсем не хочется платить ему нормальную зарплату . Распространенное мнение : если сотрудника нет в офисе , значит и без него вполне можно обойтись . Обычно в периоды эконо - мических кризисов тех , кто на удаленке , сокращали в первую очередь . Но сейчас все иначе . Компании вынуждены перестраивать бизнес - процессы , уменьшать рас - ходы , в том числе и на аренду помещений , а люди не рвутся лишний раз выходить из дома , чтобы не рисковать здоровьем , и согласны работать за меньшие деньги . Летом на рассмотрение в Государственную Думу был направлен законопроект « О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной и уда - ленной работы », который позволит защитить права работников . Так что теперь все серьезно — наконец - то мы почувствовали , что живем в эпоху цифровизации . А вот как описывают свою удаленную работу трудящиеся столичных организаций … Подготовила Карина Мурадян с использованием информационных материалов специализированного центра «Моя карьера» 1 3 2 4 5 Место встречи и внешний вид Самопрезентация Компьютер и программное обеспечение Информация о компании Собеседование не экзамен с о в е т с о в е т с о в е т с о в е т с о в е т Обзор Моей карьеры Как подготовиться к онлайн-собеседованию Пять советов от экспертов В условиях пандемии собеседования все чаще проводят в онлайн-формате. О том, как подготовиться к такому собеседованию, рассказали тренеры центра «Моя карьера». В столичном центре занятости специалисты помогают людям справиться с проблемами, возникающими при поиске работы: ежедневно проводят бесплатные вебинары и тренинги. Подробнее на сайте моякарьера.москва Несмотря на то, что общение проходит в ре- жиме онлайн, внешний вид соискателя должен соответствовать случаю — отдайте предпо- чтение деловому стилю. Также следует поза- ботиться о приличном фоне на заднем плане: приведите в порядок помещение, уберите из зоны видимости лишние вещи. Попросите близких не беспокоить вас и не входить в ком- нату во время собеседования. Заранее подготовьте краткую самопре- зентацию и портфолио. Лучше перечитайте свое резюме и отметьте, о чем будет важно узнать работодателю. Обратите внимание интервьюера на свои достоинства и профес- сиональный опыт. Грамотно сформулиро- ванный рассказ о себе поможет вам произ- вести хорошее впечатление. Выясните у рекрутера на какой онлайн- платформе, в какой программе будет проводиться беседа. И заранее протести- руйте свою связь, чтобы во время интер- вью не возникло перебоев. В назначенный день вы и ваша техника должны быть в полной боевой готовности. Соберите и изучите сведения об организа- ции, в которую стремитесь устроиться. Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Почему вы хотите рабо- тать в нашей компании?» Подготовьтесь к ответу. Также подумайте, о чем еще вас могут спросить. Потренируйтесь произносить вслух ответы на предполагаемые вопросы. Зачастую соискатели неверно относятся к собеседованию — воспринимают его как экзамен или допрос. А на самом деле это обычные деловые переговоры, беседа людей, заинтересованных друг в друге. Ваша задача – получить больше информации о должности и условиях работы. Задача рекрутера – узнать максимум о кандидате на вакансию, понять насколько он соответствует желаемой работе. Так что на собеседовании нет верных или неверных ответов, есть точки пересечения ваших интересов. Поэтому не нервничайте, спокойно задавайте интересующие вас вопросы. Когда человек спокоен, он выглядит уверенным в себе, и его воспринимают положительно.