РДВ - Москва

6 (para ‘#kolontitul’ all ‘ \U003E ’) все вакансии номера РАБОТА ДЛЯ ВАС №78 (3304), 1 ОКТЯБРЯ 2020, ЧЕТВЕРГ с САНИТАРКИ .................................................28 в больницу ..................................23,28 раздатчики........................................ 28 транспортировщики ...................... 23 уборщики .......................................... 24 САНТЕХНИКИ ..............................................16 операторы центр. теплового узла...................................................... 16 сварщики........................................... 15 СБОРЩИКИ ...........................................13,26 бумажных пакетов......................... 28 мебели в цехе.............................18,29 подарочной упаковки ................... 18 радиомонтажники.......................... 14 СВАРЩИКИ ...........................5,14,19,27,30 аргонщики...................................14,19 п/а............................................... 1,14,28 слесари............................................... 14 СИДЕЛКИ ...............................................23,24 для ухода за больными................ 23 СЛЕСАРИ ..........................................2,5,19,20 испытатели........................................ 19 КИП и А .............................................. 17 механосборочных работ............... 19 на производство.............................. 20 по монтажу металлоконструкций..................... 16 по обслуживанию ПГУ ............20,30 по ремонту оборуд. ...........16,19,30 ремонтники....................................3,19 сантехники........................................ 16 сборщики.....................................19,30 электрики....................1,14,15,16,19 СОРТИРОВЩИКИ ............................ 6,28,30 СОТРУДНИКИ .................................18,22,28 HR......................................................... 22 в офис ................................................. 22 охраны ................................6,20,21,22 склада ...........................................13,30 СПЕЦИАЛИСТЫПОУБОРКЕ .................25 СТАРШИЕ кассиры-консультанты ....................7 операторы.......................................... 17 повара ..........................................8,9,17 смены в охрану................................ 22 СТОЛЯРЫ .........................................16,18,29 каркасники........................................ 18 краснодеревщики........................... 18 станочники..................................18,29 ученики столяра ............................. 18 СТРОГАЛЬЩИКИ .......................................19 СТРОПАЛЬЩИКИ .......1,2,6,13,15,16,20 СТЮАРДЫ-МОЙЩИКИПОСУДЫ ........28 т ТАНЦОРЫ ..................................................9,10 ТЕРМИСТЫ ...................................................19 ТЕРМООТДЕЛОЧНИКИ ............................18 ТЕХНИКИ .......................................................16 лаборанты ......................................... 19 охранно-пожарной сигнализации................................... 16 по эксплуатации ресторана ........ 16 хаус-мастера..................................... 16 ТЕХНОЛОГИ главные............................................... 23 пятновыводчики ............................. 23 ТОВАРОВЕДЫ ............................................... 7 ТОКАРИ .....................................2,5,19,20,30 ТОРГОВЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ ..........5,22 ТРАКТОРИСТЫ ...........................................11 машинисты автогрузчика............ 11 на МТЗ ................................................ 11 у УБОРЩИКИ ........................ 3,7,8,13,16,17, .........................................19,25,26,29,30 в сауну................................................ 25 зала...................................................... 25 мойщики посуды ................10,25,28 офисов................................................ 25 УПАКОВЩИКИ ..............1,3,5,6,13,14,17, ..................................18,26,27,28,30,32 запайщики ........................................ 17 упаковщики...................................2,17 фасовщики........................................ 14 шоколадных конфет................28,29 УТЮЖИЛЬЩИКИ ...............................18,23 ф ФАРМАЦЕВТЫ .............................................. 7 ФАСОВЩИКИ ......3,5,13,17,26,27,28,32 упаковщики...................................... 28 ФОРМОВЩИКИ ..........................................19 ЖБИ..............................................2,6,20 ФРЕЗЕРОВЩИКИ ......................................19 х ХОСТЕС ...........................................................10 ХУДОЖНИКИ ...............................................18 ш ШВЕИ .................................................18,19,29 портные.............................................. 19 ШИНОМОНТАЖНИКИ .............................12 ШЛИФОВЩИКИ ..................................18,19 ШТАМПОВЩИКИ .......................................19 ШТУКАТУРЫ .................................... 1,15,16 э ЭЛЕКТРИКИ .............................14,16,29,30 ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКИ ...............1,14, ............................................................15,16 ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИКИ ......1,14,15,16 ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ ............2,5,14,16,20 сантехники........................................ 26 ЭЛЕКТРОСВАРЩИКИ ................2,6,14,20 ЭЛЕКТРОСЛЕСАРИ ......................2,5,16,20 ЭЛКТРОМОНТАЖНИКИ ПООСВЕЩЕНИЮ ................................15 ОБУЧЕНИЕ НОВЫМ ПРОФЕССИЯМ к КОРРЕКТОРЫ ...............................................28 КУРСЫ1С:БУХГАЛТЕРИЯ ....................28 т ТОКАРЬ ............................................................28 ф ФРЕЗЕРОВЩИК ...........................................28 1214603529 1214606474 1214606477 ЖАЛОСТЬНЕНАПОЛЬЗУ Не пытайтесь на собеседовании разжало - бить рекрутера . Не стоит рассказывать о своих невыплаченных кредитах , пробле - мах со здоровьем или в семье , о том , что вы уже несколько месяцев ищете работу и все безрезультатно . Вас наверняка вни - мательно выслушают и посочувствуют , но вот получить работу — то , за чем вы шли на встречу — это вряд ли поможет . « Жалко людей , попавших в сложные ситуации , хочется им помочь , но требо - вания бизнеса должны стоять на первом месте , — объясняет Екатерина Тих - винская , директор по персоналу ЗАО « Упонор Рус ». Марина Кострыкина , директор агент - ства детских праздников « Седора » считает , что имеет значение и должность , на которую рассматривается соискатель : « Если это уборщица , то почему бы не по - плакаться ? Но если кандидат претендует на должность специалиста , такие жалобы неуместны . Когда соискатель не может долго найти работу , это показывает его профнепригодность . С семейными же проблемами лучше сходить к психологу , а не рассказывать о них на собеседовании ». Кстати , некоторые работодатели могут и воспользоваться моментом — если человеку так нужна работа , значит , ему можно меньше платить . ВОПРОСНЕКМЕСТУ Задавать на собеседовании свои вопро - сы работодателю можно и нужно . Это не только позволит выяснить все важные для вас условия работы « на берегу », но и даст возможность продемонстрировать инте - рес к вакансии и компании . Однако не все вопросы одинаково полезны . « В « черный список » я бы внесла вопросы типа : « Какой карьерный рост предлагает ваша компания ?» или « Когда можно рас - считывать на пересмотр моей зарплаты ?», — говорит Екатерина Тихвинская .— В первом случае , как правило , кандидат не очень понимает , что такое карьерный рост и что он на самом деле хочет . После серии наводящих вопросов оказывается , что соискатель думает исключительно о повышении заработной платы . На второй вопрос хочется ответить : « Сначала устрой - тесь в нашу компанию на работу , покажи - те себя , а потом мы будем рассматривать вопрос о повышении вашей зарплаты ». Уместны любые вопросы , если кандидат понимает , о чем он спрашивает и какую информацию хочет получить . Но перед тем как задать вопрос , следует хорошенько подумать . Многие соискатели забывают ( или не знают ) тот факт , что подчас вопро - сы выдают человека больше , чем ответы ». И , конечно , не стоит задавать отвлеченных вопросов для поддержания разговора . Основной принцип — спрашивать нужно о том , что касается условий работы . О КОНФЛИКТАХ: КРАТКО И БЕЗ ЭМОЦИЙ Иногда на собеседовании кандидатов просят рассказать , были ли у них кон - фликты на предыдущей работе . Подни - мать же самим эту тему и рассказывать в красках , какой у вас был ужасный начальник , вредные коллеги , неприятные клиенты и как вы с ними боролись , точно не стоит . Такие рассказы всегда плохо воспринимаются , даже если вы кругом были правы , а ваши недруги — нет . Если о конфликтах все - таки спросили , отвечайте сдержанно . Екатерина Тих - винская советует : « Отвечать на такой вопрос лучше честно : рассказать о кон - фликтной ситуации в общих чертах , на - звать ее причину ( с вашей точки зрения ) и предпринятые вами шаги по ее урегу - лированию . Описывать много ситуаций и в подробностях не стоит . Тем более делать это слишком эмоционально , как будто конфликт произошел вчера . Иначе могут решить , что вы действительно конфликтны или не уравновешены ». ПОМЕНЬШЕ О ЛИЧНОМ Некоторые кандидаты считают , что когда на интервью их просят рассказать о себе , нужно говорить о личной жизни . Но это совсем не так — менеджер по персона - лу ждет небольшого рассказа об опыте работы кандидата , навыках и знаниях , которые будут полезны на предлагаемой должности . Разумеется , сами рекрутеры могут потом задать вопросы о личной жизни , но обычно им достаточно общих сведений . Например , есть ли у соиска - теля семья и дети , собственное ли у него жилье или съемное . Эта информация помогает понять мотивацию кандидата , насколько он стабилен и надежен , не помешают ли ему , допустим , семейные обязательства задерживаться на рабо - те , если это необходимо , или ездить в командировки . Но самим кандидатам увлекаться расска - зами о своей семье , увлечениях и люби - мой даче не стоит . « Излишняя откровен - ность на собеседовании может сыграть против соискателя ,— предупреждает Марина Кострыкина .— Вы же пришли не на исповедь и не на задушевную бесе - ду со старым знакомым , а устраиваться на работу , и необходимо поддерживать официально - деловой формат беседы . Сообщать о себе только ту информацию , которая относится к вашей профессио - нальной деятельности . Личные вопросы ( например , семейное положение , наличие детей , хобби ) можно освещать , но только поверхностно , не углубляясь в детали ». ОБРАТНЫЙ ЭФФЕКТ Есть еще одна ситуация , когда откровен - ность пойдет соискателю не на пользу . « Я хотела бы порекомендовать кандидатам быть аккуратными в описании своей ра - боты , чтобы не разгласить информацию , относящуюся к коммерческой тайне компании . Иногда , желая произвести хорошее впечатление , люди называют точные цифры продаж , скидок и пр . И достигают обратного эффекта », — сове - тует Екатерина Тихвинская . О чем не стоит говорить на собеседовании? Есть такие темы, которые кандидатам на собеседовании лучше не поднимать. И вопросы, которые желательно не задавать. «Работа для вас» с помощью экспертов разбирается, когда откровенность, разговорчивость и прямолиней- ность могут сыграть против кандидата. текст : Тамара Арутюнян