РДВ - Москва

РАБОТА ДЛЯ ВАС №19 (3245), 9 МАРТА 2020, ПОНЕДЕЛЬНИК 2 1 ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЖИЛЬЕ, 2 ЛЬГОТНОЕ ПИТАНИЕ, КА ОБЪЯВЛЕНИЕ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА (para ‘#kolontitul’ all ‘ \U003E ’) работа для вас в лучших компаниях 1214449832 1214448352 ОСТОРОЖНО, НЕПОРЯДОЧНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ! Мы делаем все возможное для того , чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты « Работа для вас » и на сайт RDW.RU. Для этого у нас открыта специальная телефонная служба . Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве — позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю . Ваш сигнал будет проверен , а телефон мошенников занесут в « черный список », то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте . За последнюю неделю в «черный список» попало 2 телефона Побывала в параллельной реальности Оксана устроилась швеей в частное ателье по пошиву одежды, но через четыре дня ушла оттуда. Почему ушла, Оксана рассказала сотруднику нашей редакции, когда позвонила в «Работу для вас»... «Я так жалею, что пошла туда работать, было ощущение, что попала в парал- лельную реальность. Владелец ателье ужасно обращается с сотрудниками, да и клиентов тоже обманывает. Собеседования как такового у меня не было, мне дали шить вещь, с которой я провозилась полдня, а потом сказали выхо- дить на следующий день на работу. О трудовом договоре руководителю лучше не напоминать, как и об отпуске или больничном, если, конечно, не хотите скандала. Там вообще предпо- читают никаких бумаг не оформлять, платят сдельно наличными (сколько сошьешь, столько и получишь), но, опять же, не всем и не всегда — это меня особенно шокировало. При мне швее не заплатили за полмесяца, она стала требовать зарплату, так шеф ее просто выставил за дверь со словами: «Ты все делаешь плохо, ничего не дам!» А между тем у клиентов берут приличные деньги за заказы, и они иногда приносят довольно-таки дорогие материалы, но выполнять эти заказы часто некому. Ведь при таком отношении к персоналу текучка в ателье огромная. На освободившиеся места приходят плохие портные и это сразу видно, но их берут, чтобы хоть кто-то работал. Горе-мастера портят вещи, разозленные кли- енты хотят назад свои деньги, так клиентов тоже выпроваживают. Владельцу ателье неважно, кто и как у него работает, главное, набрать побольше заказов. Все-таки он неадекватный человек — ничего не боится, видимо, еще не стал- кивался с серьезными проблемами. Налоги не платит, к тому же ателье часто переезжает с места на место и меняет название, тогда заказчики не получают ни своих вещей, ни денег, за- плаченных за пошив. Посмотрела я на это и реши- ла уйти от греха подальше. За четыре дня работы мне заплатили всего тысячу рублей, минимум две тысячи недоплатили, но хорошо хоть что-то дали, я вообще на оплату труда не надеялась. Сейчас снова ищу работу и уже очень внимательно приглядываюсь к работода- телям». СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯ ВАС» Замечательно, что Оксана не стала надолго задерживаться у такого руково- дителя. Когда с вами никак не хотят оформлять трудовые отношения — это первый признак того, что на новом месте работы вас ничего хорошего не ждет. Но даже если с документами все будет в порядке, оценивайте действия шефа. Если он настолько неуважительно относится к окружающим, работа превратится для вас в пытку, терпеть которую, конечно, не стоит. Понятно, что у многих подобных фирмочек нет своих сайтов в интернете, да и названия они часто меняют. Пока клиенты и сотрудники пишут о таком ра- ботодателе негативные отзывы в Сети, компанию уже назвали иначе, так что информацию перед собеседованием соискателям собирать сложно. Но тогда внимательно оценивайте обстановку в первые же дни работы, как это сделала Оксана. Если видите вопиющие нарушения ТК РФ, плохое отношение к клиен- там, обман, увольняйтесь, не ждите, когда проблемы начнутся уже у вас. Подготовила Карина Мурадян Ни для кого не секрет, что требования бизнеса к HR- специалистам изменились кардинально. Бизнес хочет видеть конкретные результаты и серьезно оценива- ет инструменты, которые предлагают менеджеры по управлению персоналом. Объекты управления HR-экспертов: - производительность труда - эффективность бизнес-процессов - корпоративные ценности и мотивация, целеполагание - развитие компетенций топ-менеджеров и рядовых сотрудников. Эффективность бизнеса напрямую зависит от качества управления человеческим капиталом. Тем не менее четко сформулировать требования к HR-специалистам могут не все собственники организаций. Цель конкурса «HR- Бизнес-Партнер», в том числе и уточнение требований к специалистам по управлению персоналом. Мы очень надеемся, что представленные на конкурс кейсы, позволят HR-ам и бизнесу лучше понять друг друга. Группа компаний «Русконсалт» при информационной поддержке телеканала «Про Бизнес», федерального делового «Бизнес Журнала», а также интернет- ресурса для работодателей и соискателей «ГородРабот.ру» и газеты «Работа для вас» проводит конкурс проектов в сфере управления человеческими ресурсами «HR-Бизнес-Партнер». Одна из основных целей конкурса – демонстрация успешных кейсов в сфере управ- ления человеческими ресурсами в малом и среднем российском бизнесе. Мы считаем своим долгом вовлечь в процесс полезного обмена опытом и раскрытия успешных, ярких бизнес-идей и планов как можно больше предпринимателей из самых разных уголков России. Полагаем, что от этого выиграют все представители бизнес-сообщества. ЕЖЕГОДНЫЙ ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС ЛУЧШИХ ПРОЕКТОВ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ «HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР» Подробности на сайте организатора конкурса rusconsult.ru Сайт конкурса truehr.org Члены жюри конкурса уже приступили к рассмотрению проектов конкурсантов Онлайн голосование бизнес-сообщества будет 10 марта 2020 года