РДВ - Москва

РАБОТА ДЛЯ ВАС №63 (3187), 12 АВГУСТА 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 4 1 ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЖИЛЬЕ, 2 ЛЬГОТНОЕ ПИТАНИЕ, КА ОБЪЯВЛЕНИЕ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА (para ‘#kolontitul’ all ‘ \U003E ’) работа для вас в лучших компаниях 1214244642 ЖАЛОСТЬНЕНАПОЛЬЗУ Не пытайтесь на собеседовании разжало- бить рекрутера. Не стоит рассказывать о своих невыплаченных кредитах, пробле- мах со здоровьем или в семье, о том, что вы уже несколько месяцев ищете работу и все безрезультатно. Вас наверняка вни- мательно выслушают и посочувствуют, но вот получить работу —то, за чем вы шли на встречу — это вряд ли поможет. «Жалко людей, попавших в сложные ситуации, хочется им помочь, но требо- вания бизнеса должны стоять на первом месте, — объясняет Екатерина Тих- винская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус». Марина Кострыкина, директор агент- ства детских праздников «Седора» считает, что имеет значение и должность, на которую рассматривается соискатель: «Если это уборщица, то почему бы не по- плакаться? Но если кандидат претендует на должность специалиста, такие жалобы неуместны. Когда соискатель не может долго найти работу, это показывает его профнепригодность. С семейными же проблемами лучше сходить к психологу, а не рассказывать о них на собеседовании». Кстати, некоторые работодатели могут и воспользоваться моментом— если человеку так нужна работа, значит, ему можно меньше платить. ВОПРОСНЕКМЕСТУ Задавать на собеседовании свои вопро- сы работодателю можно и нужно. Это не только позволит выяснить все важные для вас условия работы «на берегу», но и даст возможность продемонстрировать инте- рес к вакансии и компании. Однако не все вопросы одинаково полезны. «В «черный список» я бы внесла вопросы типа: «Какой карьерный рост предлагает ваша компания?» или «Когда можно рас- считывать на пересмотр моей зарплаты?», —говорит Екатерина Тихвинская.—В первом случае, как правило, кандидат не очень понимает, что такое карьерный рост и что он на самом деле хочет. После серии наводящих вопросов оказывается, что соискатель думает исключительно о повышении заработной платы. На второй вопрос хочется ответить: «Сначала устрой- тесь в нашу компанию на работу, покажи- те себя, а потом мы будем рассматривать вопрос о повышении вашей зарплаты». Уместны любые вопросы, если кандидат понимает, о чем он спрашивает и какую информацию хочет получить. Но перед тем как задать вопрос, следует хорошенько подумать. Многие соискатели забывают (или не знают) тот факт, что подчас вопро- сы выдают человека больше, чем ответы». И, конечно, не стоит задавать отвлеченных вопросов для поддержания разговора. Основной принцип—спрашивать нужно о том, что касается условий работы. О КОНФЛИКТАХ: КРАТКО И БЕЗ ЭМОЦИЙ Иногда на собеседовании кандидатов просят рассказать, были ли у них кон- фликты на предыдущей работе. Подни- мать же самим эту тему и рассказывать в красках, какой у вас был ужасный начальник, вредные коллеги, неприятные клиенты и как вы с ними боролись, точно не стоит. Такие рассказы всегда плохо воспринимаются, даже если вы кругом были правы, а ваши недруги — нет. Если о конфликтах все-таки спросили, отвечайте сдержанно. Екатерина Тих- винская советует: «Отвечать на такой вопрос лучше честно: рассказать о кон- фликтной ситуации в общих чертах, на- звать ее причину (с вашей точки зрения) и предпринятые вами шаги по ее урегу- лированию. Описывать много ситуаций и в подробностях не стоит. Тем более делать это слишком эмоционально, как будто конфликт произошел вчера. Иначе могут решить, что вы действительно конфликтны или не уравновешены». ПОМЕНЬШЕ О ЛИЧНОМ Некоторые кандидаты считают, что когда на интервью их просят рассказать о себе, нужно говорить о личной жизни. Но это совсем не так — менеджер по персона- лу ждет небольшого рассказа об опыте работы кандидата, навыках и знаниях, которые будут полезны на предлагаемой должности. Разумеется, сами рекрутеры могут потом задать вопросы о личной жизни, но обычно им достаточно общих сведений. Например, есть ли у соиска- теля семья и дети, собственное ли у него жилье или съемное. Эта информация помогает понять мотивацию кандидата, насколько он стабилен и надежен, не помешают ли ему, допустим, семейные обязательства задерживаться на рабо- те, если это необходимо, или ездить в командировки. Но самим кандидатам увлекаться расска- зами о своей семье, увлечениях и люби- мой даче не стоит. «Излишняя откровен- ность на собеседовании может сыграть против соискателя,—предупреждает Марина Кострыкина.—Вы же пришли не на исповедь и не на задушевную бесе- ду со старым знакомым, а устраиваться на работу, и необходимо поддерживать официально-деловой формат беседы. Сообщать о себе только ту информацию, которая относится к вашей профессио- нальной деятельности. Личные вопросы (например, семейное положение, наличие детей, хобби) можно освещать, но только поверхностно, не углубляясь в детали». ОБРАТНЫЙ ЭФФЕКТ Есть еще одна ситуация, когда откровен- ность пойдет соискателю не на пользу. «Я хотела бы порекомендовать кандидатам быть аккуратными в описании своей ра- боты, чтобы не разгласить информацию, относящуюся к коммерческой тайне компании. Иногда, желая произвести хорошее впечатление, люди называют точные цифры продаж, скидок и пр. И достигают обратного эффекта», — сове- тует Екатерина Тихвинская. О чем не стоит говорить на собеседовании? Есть такие темы, которые кандидатам на собеседовании лучше не поднимать. И вопросы, которые желательно не задавать. «Работа для вас» с помощью экспертов разбирается, когда откровенность, разговорчивость и прямолиней- ность могут сыграть против кандидата. текст: Тамара Арутюнян