РДВ - Ярославль

5 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. прием объявлений 670-607 Работа для вас №50 (2261), 14 июля 2025, понедельник актуально Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 11.07.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 14.07.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев Серая зарплата: риски и последствия для работника Что не так с зарплатой в конверте и почему опасно на нее соглашаться? Чтобы сэкономить на налогах и взносах, некоторые работодатели придумывают не совсем легальные схемы. Например, серую зарплату: люди получают часть дохода в конверте и налоговая ее не видит. Рассказываем, стоит ли на такое соглашаться, в чем плюсы и минусы подобной схемы и как быть, если работодатель не хочет от нее отказываться. Александра Смаракова ЧТО ТАКОЕ СЕРАЯ ЗАРПЛАТА? Серая зарплата состоит из двух частей: 1) той, с которой работодатель платит подо- ходный налог и страховые взносы; 2) той, которую не проводит официально. Вот примеры, как это выглядит на практике: оклад переводят на карту со счета ком- • пании, а премии выдают наличными; часть оклада вы получаете на карту, • другую часть — в конверте; изначально зарплата белая, но все по- • вышения уже идут неофициально. В последнем случае работодатели иногда устанавливают официальный оклад в раз- мере МРОТ. Платить меньше нельзя по за- кону. КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВАМ ПЛАТЯТ НЕОФИЦИАЛЬНО? Даже если премии в компании выдают на- личными, это не всегда указывает на не- легальную схему. Есть несколько четких признаков, которые говорят о серой зар- плате. Во-первых, все операции с наличными должны проходить через кассовый отдел и по принятому в компании регламенту. Если, например, в день зарплаты или пре- мии бухгалтер просто раздает всем деньги, вполне вероятно, что через кассу они не проходят и налоги с них никто не платит. Во-вторых, при перечислении зарплаты — не аванса — работодатель должен вы- давать расчетный лист. В нем расписаны все выплаты, которые причитаются со- труднику в конкретном месяце: оклад, надбавки, премии и т. д. Если на руки вы получили больше, чем прописано в рас- четном листе, значит, какие-то суммы вы- даются нелегально. В-третьих, у работодателя можно запро- сить справку о доходах и он будет обязан выдать ее в течение трех дней. Там вы уви- дите официальную зарплату со всеми над- бавками и премиями. Если работодателя беспокоить не хочется, справку можно по- лучить через «Госуслуги» или личный ка- бинет налогоплательщика на сайте ФНС. И конечно, самый простой способ узнать, серая ли у вас зарплата, — спросить. Не- которые работодатели и вовсе говорят об этом еще на собеседованиях. Можно также заглянуть в трудовой договор: там должен быть прописан как минимум оклад. ЧЕМ ОПАСНА СЕРАЯ ЗАРПЛАТА ДЛЯ РАБОТНИКА? В чем плюсы и минусы такой схемы для работодателя, в целом понятно: он эконо- мит на налогах и взносах, но рискует на- рваться на штрафы; в некоторых случаях руководитель и бухгалтер могут даже попасть в тюрьму. А вот чем грозит серая зарплата работнику? Для начала посмотрим, есть ли в такой схеме плюсы. И один действительно мож- но найти: иногда серая зарплата выше, чем белая. Работодатель меньше платит государству и больше — сотрудникам. Однако, если посмотреть на минусы, ста- новится понятно, что выигрывают сотруд- ники на самом деле не так много. Ответственность работника за серую зарплату перед законом тоже есть (хотя основные риски, повторимся, несет рабо- тодатель). Если за сотрудника не заплатили налоги и он об этом знает, то по закону он должен подать налоговую декларацию и за- платить их самостоятельно. И предполага- ется, что не знать о неофициальной части дохода работник не может, поскольку вме- сте с зарплатой получает расчетный лист. Какие риски есть, если налоговая решит проверить сотрудника, а не работодателя? Штрафы: 20% от неуплаченной суммы • налога, если сотрудник нарушил закон без умысла, и 40% — если осознанно. Кроме того, предусмотрены штрафы в том случае, если налоговую декларацию не подали в срок: 5% от суммы налога по ней за каждый полный/неполный месяц со дня просрочки, но не больше 30% от этой суммы в целом. Уголовная ответственность за неуплату • налогов и страховых взносов. Мини- мальное наказание по этой статье составляет 100 тысяч рублей штрафа; максимальное — три года лишения свободы. Даже если госорганы заинтересуются только работодателем, для сотрудников остаются определенные риски. Вот поче- му не стоит соглашаться на серую зарпла- ту: Могут возникнуть проблемы с кредита- • ми и визами. В справке о доходах, кото- рую обычно просят в банках и визовых центрах, будет указана только офици- альная часть зарплаты, а не реальный доход. Отпускные, декретные выплаты, оплата • больничных рассчитываются исходя из среднего официального заработка. То есть, если работодатель не компенсиру- ет разницу по своей инициативе, сотруд- ник получает меньше, чем мог бы. Нет гарантий, что работодатель стабиль- • но будет выплачивать неофициальную часть зарплаты. Например, если со- трудник увольняется из-за конфликта, ему могут выплатить только белую часть — просто из принципа. Компенсации при сокращении тоже • рассчитываются исходя из официаль- ного заработка. Конечно, теоретически работодатель может выдать их в полном объеме, но гарантий здесь нет. Чем меньше официальная зарплата, тем • меньше впоследствии будет пенсия. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОБЕЛЯТЬ ЗАРПЛАТУ? Ситуации бывают разные, и не всегда по- лучится просто сменить работу, даже если серая зарплата вас не устраивает. Самый простой способ себя обезопасить — платить налоги с неофициальной части дохода самостоятельно. Для этого нужно подать налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ. Если, к примеру, вы хотите до- платить налог за 2025 год, то подготовить и отправить документ нужно до 30 апреля 2026 года, а перечислить деньги — до 15 июля. Подавать декларацию проще всего через сайт ФНС или «Госуслуги», но можно и принести ее на бумаге в местное отделе- ние налоговой или МФЦ. Еще один вариант — пожаловаться на работодателя в налоговую. Если наруше- ние подтвердится, он заплатит недостаю- щие суммы из своего бюджета и сотруд- никам платить ничего не придется. Также можно обратиться в Роструд, прокуратуру и суд — правда, есть вероятность, что по- сле этого всё же придется искать новую работу. Поэтому лучше взвесить за и про- тив заранее. Бывают случаи, когда нужно доказать, что зарплата действительно была серой. Например, если декретные выплаты или другие пособия меньше тех, на которые человек рассчитывал. В этом случае при- годятся: свидетельства коллег и бывших сотруд- • ников; переписка в рабочих чатах; • выписка с банковского счета — если • неофициальная часть переводилась на карту; внутренние документы по зарплате, • если к ним есть доступ. Чем больше доказательств сотрудник со- берет, тем выше вероятность, что суд вста- нет на его сторону. Источник prosto.rabota.ru найдем команду для успешного бизнеса