РДВ - Ярославль

5 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. прием объявлений 670-607 Работа для вас №49 (2260), 10 июля 2025, четверг актуально Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 09.07.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 10.07.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев Опыт приходит с возрастом: как найти работу в 40 лет созрело желание проявить себя, реализо- ваться в профессии, когда-то полученной, но подзабытой. Или работа, которую соискатель вы- полнял 15–20 лет после вуза, больше не радует. Вспоминаются юношеские мечты, появляются профессии, в которых он спо- собен проявить все свои нереализован- ные, не востребованные прежде таланты. В обоих случаях придется смириться, что поиск работы не будет легким. Приго- товьтесь конкурировать с выпускниками вузов за место под солнцем, в том числе работать «за опыт», проходить бесплат- ную стажировку, ежедневно учиться но- вому и на первых порах перерабатывать. ПРЕИМУЩЕСТВА СОИСКАТЕЛЕЙ 40+ В ГЛАЗАХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Пока готовитесь к поиску работы, обя- зательно избавьтесь от обреченности в глазах, внутреннего убеждения, что «всё равно не возьмут». Запретите себе верить в то, что менее конкурентоспособны на рынке труда, чем «молодежь». ОПТИМАЛЬНЫЕ СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ Самый популярный и во многом удобный способ найти работу в 40 лет — откли- каться на вакансии, опубликованные на специализированных «работных» сайтах: на Работе.ру, SuperJob.ru, hh.ru и других. Именно в этом возрасте проще всего под- робно заполнить все графы стандартизи- рованного резюме — и тем самым впечат- лить рекрутера. Предлагаем несколько советов: Раскидывайте сети шире — отталкивай- • тесь при отборе подходящих вакансий не от названия должности, а от функ- циональных обязанностей и списка требуемых навыков. Уж навыков-то у вас достаточно, чтобы рассматривать широкий спектр вакансий. Адаптируйте резюме под каждую же- • лаемую вакансию. Не ограничивайтесь одним резюме, создайте несколько похожих, но с разными акцентами под разные задачи. «Упаковывайте» свои достижения • максимально привлекательно. Не пере- писывайте должностную инструкцию, а оцифровывайте результаты на прежних местах работы (сколько новых клиентов привели, сколько налоговых проверок прошли без нареканий, на сколько перевыполняли планы и KPI и т. п.). Пишите адресные сопроводительные • письма. Если подозреваете, что конку- ренция за место высокая, подумайте о способах удивить, «зацепить» рекрутера. Не пускайте ситуацию на самотек. • Ищите вакансии непосредственно на сайтах компаний и дублируйте отклики на электронную почту HR-отдела. Специализированные сайты по поиску ра- боты — это хорошо, но использовать все имеющиеся возможности — еще лучше. Работу можно найти: через знакомых, • в профессиональных группах в соцсетях, • через объявления на своих страницах в • соцсетях, в телеграм-каналах по поиску работы. • Источник prosto.rabota.ru Подумайте над тем, какой уникальный опыт можете предложить будущему рабо- тодателю, в каких нишах будете больше востребованы. Например, это могут быть сферы, в которых клиенты, заказчики или покупатели, — зрелого возраста. Еще одна особенность: нежелательно уходить «в никуда». Подобное решение не только угрожает финансовому благо- получию вашей семьи, но и ставит вас в слабую переговорную позицию. К тому же работодатель может заподозрить, что внезапный уход с прежнего места работы связан с конфликтом или нехваткой про- фессионализма. КАК ИСКАТЬ РАБОТУ В НОВОЙ СФЕРЕ В 40 лет многие люди переосмысливают профессиональные и личностные цен- ности. Так, домохозяйка, которая отказа- лась от карьеры ради воспитания детей, ближе к 40 выходит на рынок труда: дети выросли, возможно, есть необходимость в дополнительном доходе для семьи или Елена Тимофеева С КАКИМИ СЛОЖНОСТЯМИ СТАЛКИВАЮТСЯ СОИСКАТЕЛИ 40+ Рекрутеры всегда высоко ценили опыт, стаж в профессии и полезные связи в от- расли, но ввиду стремительного разви- тия технологий всё чаще приоритетными для работодателя качествами становятся готовность обучаться, мотивация, твор- ческое мышление и «драйв» — энергич- ность, «горящие глаза», — традиционно присущие молодым. Бывает, что рекрутеры руководствуются стереотипами— своими и руководства, — которые связаны с типичной жизненной ситуацией 40-летних. В этом возрасте: снижается работоспособность и готов- • ность перерабатывать, человек всё больше стремится к балансу между работой и личной жизнью; ухудшается состояние здоровья, начи- • нают обостряться хронические заболе- вания и появляются возрастные; смещаются приоритеты — в 40 лет у • большинства людей есть взрослеющие дети, которых нужно готовить к ЕГЭ, стареющие родители, которых нужно возить по врачам, любимая дача, строи- тельство собственного дома и другие не связанные с работой обстоятельства; появляются сложности с адаптацией в • коллективе и освоением новых тех- нологий, снижается так называемая когнитивная гибкость (умение быстро учиться новому и воспринимать его как должное). ОСОБЕННОСТИ ПОИСКА РАБОТЫ В 40 ЛЕТ В этом возрасте вы уже «продаете» не об- разование, а опыт, не знания, а навыки, с помощью которых можете эффективнее новичков выполнять свою работу. Есть смысл подчеркивать свою психологиче- скую зрелость и устойчивость, лояльность и ответственность. Вы взрослый человек, который не понаслышке знает, что такое обязательства и как важна репутация — личная и профессиональная.