РДВ - Ярославль

5 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. прием объявлений 670-607 Работа для вас №48 (2259), 7 июля 2025, понедельник актуально найдем команду для успешного бизнеса Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 04.07.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 07.07.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев За что могут уволить на испытательном сроке И как уволиться, если работа вам не подошла? ЧТО ТАКОЕ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК? Согласно ТК, испытательный срок нужен, чтобы проверить, сможете ли вы работать на конкретной должности. Работодатель оценивает вашу компетентность и первые результаты, а вы — условия работы, уро- вень нагрузки и другие критичные для вас факторы. Что важно знать: По закону испытательный срок длится • максимум три месяца. Но есть исклю- чения. Для руководителей организаций и филиалов и их заместителей, а также главных бухгалтеров и их заместителей его можно увеличить до шести месяцев. А если вы заключаете трудовой договор на полгода или меньше, испытание не может превышать двух недель. Больничные, отпуск и другие периоды, • когда вы не присутствуете на работе, в испытательный срок не входят. Но если вы, допустим, возьмете больничный на неделю, период испытания могут прод- лить на столько же. Во время испытательного срока на вас • распространяются все нормы трудо- вого законодательства и внутренние регламенты компании. Например, ра- ботодатель не может снижать зарплату на этот период, лишать вас премии или рассчитывать ее по особым правилам. Вам должны оплачивать больничные и предоставлять льготы и компенсации так же, как и остальным сотрудникам. Если компания вам не понравилась, • можно уволиться по упрощенной про- цедуре — предупредив работодателя за три дня, а не за две недели. При увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя вас также должны предупредить за три дня. Условие об испытательном сроке и его длительности обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если та- кого пункта нет, значит, вас приняли на работу без испытания и не могут уволить по упрощенной процедуре. Заключить до- полнительное соглашение об испытатель- ном сроке нельзя. Некоторым сотрудникам устанавливать испытательный срок запрещено. Это: люди на конкурсных и выборных долж- • ностях; несовершеннолетние; • беременные женщины и матери детей • до полутора лет; выпускники вузов и колледжей с го- • саккредитацией, которые устроились на работу по специальности впервые в течение года после окончания учебы; сотрудники, которые заключают трудо- • вой договор на срок до двух месяцев; специалисты, получившие работу в • результате перевода от другого работо- дателя. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА? Если работодатель решил, что сотрудник не справляется с обязанностями, он может: Продлить испытательный срок. Это • допустимо, только если испытательный срок составлял меньше трех или — для определенных должностей, как указано выше, — шести месяцев и сотрудник хочет получить второй шанс. Например, можно договориться об испытательном сроке на месяц, а потом добавить еще пару недель. * Но, если сотрудник и работодатель сразу договорились о трех или, соответственно, шести месяцах, продлить период уже не получится. Уволить сотрудника, предупредив его за • три дня. При увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя не выплачи- вается выходное пособие и не учитывает- ся мнение профсоюза (если он есть в ком- пании). Но работодатель должен указать в уведомлении, почему сотрудник не про- шел испытание. Испытательный срок важен и для работодателя, и для сотрудника. Работодателю он нужен, чтобы оценить сотрудника и решить, стоит ли оставлять его в компании. Зна- чит ли это, что на испытательном сроке вас могут уволить в любой момент? И что делать, если вы захотите уволиться сами? Давайте разберемся. Александра Смаракова Могут лиуволитьнаиспытательномсро- ке по статье? Да. Например, из-за прогула, грубого нарушения трудовых обязанно- стей, работы в состоянии опьянения. Все причины увольнения на общих основани- ях и по инициативе работодателя пропи- саны в статьях 77 и 81 ТК РФ. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока оформляется так: 1) за три дня до даты увольнения работо- датель направляет уведомление с указа- нием причин, вы знакомитесь с докумен- том под подпись; 2) в день увольнения оформляется при- каз, вносится запись в трудовую книжку и выплачивается расчет. КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ? Некоторых сотрудников нельзя уволить даже при непрохождении испытательно- го срока. Их защищает статья 261 ТК РФ, и это: беременные женщины — например, • когда об испытательном сроке догово- рились до беременности; сотрудницы с детьми до трех лет; • родители-одиночки, воспитывающие ре- • бенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18, а также опекуны таких детей; единственные кормильцы в семьях, где • есть ребенок-инвалид до 18 лет; единственные кормильцы детей до трех • лет при условии, что в семье трое или более детей до 14 лет, а второй роди- тель не работает по трудовому договору. Также сотрудника нельзя уволить в отпу- ске или на больничном. Кроме того, если после испытательного срока он продолжа- ет работать, но его решат уволить, пото- му что он его якобы не прошел, это будет незаконно. Такие действия работодателя можно оспорить в суде. КАК УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Идти в суд — это единственная возмож- ность, которая прописана в ТК. Но еще можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Перед тем как обра- щаться в госорганы, внимательно изучите уведомление об увольнении и указанные в нем причины. Постарайтесь собрать фак- ты, которые подтвердят, что на самом деле вы справлялись с обязанностями—или не справлялись по вине работодателя. Вам могут пригодиться: показания свидетелей — например, • коллег; подробная информация о должности • и обязанностях — к примеру, если вас должны были обучить, но не обучили, этот факт может стать вашим преимуще- ством в суде; переписка с непосредственным • руководителем и информация из таск-трекеров — какие поручения вам давали, соответствовали ли они долж- ностным обязанностям; локальные регламенты и нормативные • акты, которые вы подписывали, — на- пример, если вас не ознакомили с должностной инструкцией или обязан- ности не были прописаны в трудовом договоре, это может оказаться полез- ным для вас. Если работа вам не подошла, вы вправе уволиться по собственному желанию до завершения испытательного срока. Нуж- но написать заявление за три дня — при- чем указывать в нем, что вы увольняетесь во время испытательного срока, не обя- зательно. В остальном всё проходит по общему порядку: 1) вы пишете заявление и передаете его на подпись работодателю; 2) работодатель готовит приказ об уволь- нении и другие документы; 3) в день увольнения вы подписываете приказ, получаете расчет, трудовую книж- ку и другие документы. Источник prosto.rabota.ru