РДВ - Ярославль

5 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. прием объявлений 670-607 Работа для вас №47 (2258), 3 июля 2025, четверг актуально Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 02.07.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 03.07.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Когда стоит это делать и как всё оформить Есть мнение, что испытательный срок нужен только работодателю: присмотреться к сотруднику и понять, стоит ли оставлять его в штате. А если специалист не пройдет этот этап, значит, с ним что-то не так. Александра Смаракова На самом деле сотрудник тоже может оце- нить компанию. Если работа вам не под- ходит, то покинуть организацию на испы- тательном сроке будет проще, чем после него. Рассказываем, как понять, что лучше уйти, как оформляется такое увольнение и повлияет ли оно на дальнейшее трудоу- стройство. КАК ПОНЯТЬ, ЧТО НАДО УВОЛЬНЯТЬСЯ? Испытательный срок длится максимум три месяца для линейных сотрудников и полгода для руководителей и их замести- телей. А если трудовой договор заключен на период от двух месяцев до полугода, то испытание займет максимум две недели. И этих сроков вполне достаточно, чтобы понять, стоит ли оставаться в компании надолго. Что должно вас насторожить? Отсутствие онбординга: вам не помо- • гают адаптироваться и разобраться в процессах. Нездоровая обстановка в команде — • например, частые конфликты, ощутимая неприязнь коллег к вам или друг к другу. Поведение руководителя — например, • он неуважительно общается с сотрудни- ками. Чрезмерная нагрузка и переработки. • Необходимость выполнять задачи, кото- • рые формально не входят в круг ваших обязанностей. Неподходящая вам корпоративная • культура — к примеру, линейных со- трудников контролируют от и до, а вы привыкли к самостоятельности. Усталость и стресс тоже могут стать звоночками. Эти ощущения естественны на испытательном сроке, но если вам всё время некомфортно и работа вызывает только негатив — возможно, это просто не ваше место. Данные признаки говорят о том, что рабо- тать в компании вам вряд ли понравится. Однако, если вы долго искали работу и готовы смириться с неудобствами, на не- которое время задержаться можно. Мы советуем не рисковать вообще, если: работодатель не соблюдает договорен- • ности; вас не оформляют в штат сразу; • испытательный срок не прописан в • трудовом договоре, а по закону это не- обходимо; работодатель отказывается оплачивать • испытательный срок; коллеги говорят о разных нарушениях • трудового законодательства — напри- мер, о задержках зарплаты, отсутствии отпуска. КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ? Итак, вы поняли, что компания вам не подходит, — и решили уйти с испытатель- ного срока. Как это сделать? Всё довольно просто: нужно составить заявление об увольнении по собственному желанию. Обычно его пишут на имя гене- рального директора; кроме того, указыва- ют должность и имя сотрудника, причину увольнения и дату составления. Строгих требований к формулировкам нет, поэто- му можно взять образец в отделе кадров и написать так, как принято в компании. Две недели при увольнении на испыта- тельном сроке отрабатывать не нужно. Предупредите работодателя за три дня, по закону этого достаточно. Срок начи- нается со следующего дня после подачи заявления. Но важно, чтобы в трудовом договоре был пункт об испытании, иначе увольняться придется на общих основа- ниях. На испытательном сроке можно уволить- ся и без отработки — по соглашению сто- рон. Если вы еще толком не погрузились в задачи, то работодатель вполне может пойти навстречу. После того как заявление примут: 1) работодатель оформит приказ об уволь- нении — вас ознакомят с ним под под- пись; 2) в трудовую книжку занесут запись об увольнении; 3) в день увольнения вам вернут трудовую книжку и перечислят выплаты за отрабо- танный период. Если вы не отказывались от бумажной трудовой, вам должны ее вернуть. А если у вас только электронная, то вам выдадут справку СТД-Р. Иногда увольнение по инициативе со- трудника на испытательном сроке не хо- тят оформлять по закону — например, ру- ководство требует отработать две недели и грозит в противном случае уволить по статье. Если вы столкнулись с таким или предполагаете, что работодатель может повести себя некорректно, лучше пере- страховаться. Подготовьте доказатель- ства, что вы действительно подали заявле- ние в конкретную дату. Можно, например, отправить его заказным письмом — тогда у вас останется почтовая квитанция—или сделать копию заявления и поставить на ней в отделе кадров пометку, что вы пере- дали оригинал (с указанием даты). Когда истечет срок предупреждения об увольнении, на работу можно просто не выходить — даже если работодатель от- казывается вас рассчитать. Потребовать причитающиеся по закону выплаты и до- кументы можно через суд. Также вы впра- ве обратиться в Роструд или прокуратуру. А ЧТО, ЕСЛИ УВОЛИЛИ ВАС? Предположим, работодатель решил, что вы не прошли испытание. Тогда он обязан предупредить вас об увольнении в пись- менной форме — тоже за три дня. Решение должнобытьобоснованным:вуведомлении прописывают, с какими задачами сотруд- ник не справился, или указывают причи- ну более абстрактно — например, «неудо- влетворительное исполнение должностных обязанностей». Оспорить решение можно в суде. Придется собрать доказательства, что на самом деле вы справлялись с работой: это могут быть свидетельства коллег, отзы- вы клиентов, рабочая переписка — то, что вам доступно. При таком увольнении выходное посо- бие не выплачивают. Всё остальное вы по- лучаете так же, как если бы увольнялись по собственному желанию. ПОВЛИЯЕТ ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА НА ДАЛЬНЕЙШЕЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО? Вряд ли. Конечно, если вы в принципе не задерживаетесь в одной компании дольше чем на три месяца, это может насторожить работодателей. Но в целом к увольнению на испытательном сроке относятся с по- ниманием, особенно если человек может аргументировать свое решение. Другое дело, что нужно четко сформу- лировать для себя, почему вы увольняе- тесь так быстро. Проблема в компании — или в том, что вы еще не адаптировались и всё кажется слишком сложным? И какие именно нюансы вам не понравились? Так вы сможете разобраться, что вам не под- ходит, и найти компанию, из которой не захотите уходить в первые месяцы. Источник prosto.rabota.ru найдем команду для успешного бизнеса