РДВ - Ярославль

6 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы yaroslavl.rdw.ru Работа для вас №39 (2250), 2 июня 2025, понедельник актуально Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 30.05.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 02.06.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев Рабочие задачи больше не укладываются в строгие рамки. Менеджер также должен ориентироваться в аналитике, дизайнер — понимать мар- кетинг, а рекрутер — разбираться в автоматизации. Всё это — про кросс- функциональность. Рассказываем, что такое кросс-функциональность, зачем она нужна компаниям и как ее развивать, чтобы оставаться конку- рентоспособным. Михаил Иванов Кросс-функциональность: что это и как ее развивать Почему работодатели всё чаще ищут «универсалов» и как самому стать таким специалистом? ЧТО ТАКОЕ КРОСС-ФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ? Это способность сотрудника или команды работать на стыке разных функций и про- фессий. Например, если маркетолог умеет не только запускать рекламные кампа- нии, но и анализировать данные в Excel, общаться с программистами и писать тех- задания — он уже кросс-функциональный специалист. Проще говоря, кросс-функции — это не про то, чтобы делать всё, а про то, чтобы понимать смежные сферы и легко общать- ся с коллегами из других отделов. Пример. Менеджер по продукту взаимо- действует с аналитиками, дизайнерами, разработчиками и тестировщиками. Чтобы качественно выполнять свои зада- чи — он должен разбираться в логике всех этих направлений, пусть и не на эксперт- ном уровне. Кросс-функциональные навыки — это: способность общаться на одном языке с • сотрудниками из разных отделов, умение быстро вникать в незнакомые • процессы, готовность подстраиваться под задачи • бизнеса, гибкость мышления, • опыт в разных сферах. • ЗАЧЕМ НУЖНА КРОСС-ФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ? Мир труда стал сложным. Бизнесы ускоря- ются, команды становятся гибкими, про- екты — краткосрочными. Классическая модель «один человек — одна функция» уже не работает. Сегодня особенно це- нятся сотрудники, которые могут быстро решать задачи за пределами своей долж- ности. Зачем компаниям кросс-функциональные специалисты? Быстрее запускаются проекты. Не • нужно долго ждать ответа от нескольких людей: ключевые задачи может сделать один сотрудник. Снижаются риски. Если кто-то ушел в • отпуск или заболел, его можно опера- тивно заменить. Улучшается командная работа. Сотруд- • ники понимают друг друга, не спорят о терминах, быстрее находят решения. Экономится бюджет. Один грамотный • сотрудник с несколькими навыками может закрыть сразу несколько задач. Работодателей мотивируют: быстрые изменения в бизнесе, • переход на гибкие и проектные форма- • ты, дефицит узких специалистов, • повышенные требования к эффектив- • ности. КАК СТАТЬ КРОСС-ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ? Развить кросс-функциональные компе- тенции можно постепенно — через осо- знанную практику, обучение и расшире- ние круга задач. Главное, интересоваться новым и быть готовым выходить за рамки имеющихся знаний. 1. РАЗБЕРИТЕСЬ, ЧТО ЗНАЧИТ «КРОСС- ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ» В ВАШЕЙ СФЕРЕ Поищите в своей профессии смежные зоны. Например: для дизайнера это основа UX и понима- • ние маркетинга; для рекрутера — навыки работы с HR- • аналитикой и автоматизацией; для менеджера — базовые знания SQL, • финансовой модели и продуктовых метрик. Подсказка. Пройдитесь по вакансиям в сво- ей профессии — вы увидите, что работода- тели всё чаще требуют не только «уметь» выполнять конкретные задачи, но и «пони- мать» смежные направления работы. 2. НАЧНИТЕ С ЗАДАЧ, А НЕ С КУРСОВ Не обязательно сразу идти на новый курс. Можно начать с практики. Предложите помощь соседнему отделу, • Возьмите дополнительную задачу из • другой области. Поработайте в проектной команде с • разными специалистами. Кросс-функциональность развивается • не в теории, а в действии. Курсы работа- ют лучше, если вы сразу применяете знания на реальных задачах. 3. УЧАСТВУЙТЕ В ПРОЕКТАХ ЗА ПРЕДЕЛАМИ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Если есть возможность, идите в кросс- функциональные команды: там собира- ются специалисты из разных отделов, должности. Это особенно полезно в не- стабильные времена: специалист с кросс- функциональнымикомпетенциямиспосо- бен быстро подстроиться под изменения и перейти на одно из смежных со своей дея- тельностью направлений. Пример. Маркетолог, который понимает основы аналитики и умеет настраивать рекламу, может взять на себя продукто- вую роль или запустить собственный про- ект. УВЕЛИЧЕНИЕ ДОХОДА Работодатели готовы платить больше тем, кто закрывает несколько задач. Вы не про- сто исполнитель, а тот, кто умеет мыслить системно, понимает бизнес и может пред- лагать решения на стыке профессий. ПЕРСПЕКТИВА РОСТА ВНУТРИ КОМПАНИИ Кросс-функциональные сотрудники чаще становятся тимлидами или проджект- менеджерами — именно потому, что по- нимают работу разных специалистов и готовы оперативно координировать их действия. Пример. Эйчар, который разбирается в бизнес-процессах и аналитике, может воз- главить проекты по трансформации кор- поративной культуры или цифровизации найма. УЧАСТИЕ В ИНТЕРЕСНЫХ ПРОЕКТАХ Такие сотрудники чаще попадают в кросс- функциональные команды, которые рабо- тают над глобальными и заметными зада- чами в компании. Это дарит опыт и новые связи. ЛИЧНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ И РАЗВИТИЕ Кросс-функциональность — активная тренировка для мозга. Вы развиваете си- стемное мышление, учитесь задавать правильные вопросы, видеть связи между процессами. Это полезно не только на ра- боте, но и в обычной жизни. Не бойтесь выходить за пределы своей роли. Чем шире ваш кругозор — тем выше ваша ценность как специалиста. Особенно в современном мире, где границы между профессиями стираются. Источник prosto.rabota.ru чтобы вместе решить задачу (например, запустить продукт, открыть филиал или внедрить CRM). Плюсы — вы: учитесь у коллег из других сфер, • прокачиваете гибкость и коммуника- • цию, становитесь видимыми для руковод- • ства. 4. РАЗВИВАЙТЕ «НАДПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ» НАВЫКИ Кросс-функциональные навыки — это также: системное мышление, • критическое мышление, • гибкость и стрессоустойчивость, • коммуникация, • умение учиться. • Регулярно оценивайте свои способности в перечисленном. Что уже получается? Что требует развития? 5. СФОРМУЛИРУЙТЕ ЭТО В РЕЗЮМЕ Если вы уже умеете работать в нескольких направлениях, важно продемонстриро- вать это работодателям: укажите не только свою основную роль, • но и задачи, которые вы выполняли вне своей должности; добавьте строчку «Опыт работы в кросс- • функциональной команде»; перечислите навыки и инструменты из • смежных областей. Пример. «Вел проект по запуску лендинга: участвовал в разработке концепции, пи- сал тексты, согласовывал дизайн и прове- рял аналитику». ПРЕИМУЩЕСТВА КРОСС-ФУНКЦИОНАЛЬНОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА Кросс-функциональные навыки — это не просто тренд, а преимущество на рынке труда. Работа в смежных направлениях приносит специалисту много бонусов. ГИБКОСТЬ В КАРЬЕРЕ Если вы хорошо знакомы с нескольки- ми сферами, вы не привязаны к одной