РДВ - Ярославль

5 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. прием объявлений 670-607 Работа для вас №36 (2247), 22 мая 2025, четверг ПОИСК РАБОТЫ Мужчина, 40 лет. Тел. 8-920-140-44-52, 8-920-140- 45-10. МАЛЯР-ШТУКАТУР, ПЛОТНИК, РАБОЧИЙНАПОКОС ТРАВЫи т.п. Ищу подработку по ремонтно-строительным и хоз. работам. Тел. 8-920-148-23-53. НОЧНОЙ СТОРОЖ. Женщина. Охранным фирмам не предлагать. Тел. 8-920-124-21-15. ПОДРАБОТКАпосле 16.00. Жен. Высшее образование. Тел. 8-930-117-07-02. ПОСУДОМОЙЩИЦА. Рассматриваю районы работы: Брагино, Центр. Желаемая зарплата: 130 руб./час. Тел. 8-905-636-41-65. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, ПЛОТНИК-БЕТОНЩИК. Ищу работу ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. Тел. 8-901-997- 79-56. СИДЕЛКА. Готовка еды, уход. Женщина добрая, без вредных привычек,с опытом работы. Оплата: день 110 руб./час, ночь 50 руб./час. Тел. 8-915-981-83-50. СИДЕЛКА (уход за пожилымчеловеком). Желаемая зарплата 190 руб. в час. Тел. 8-910-664-20-75. СМЕТЧИК в строительстве. Опыт работы (общетрои- тельные работы, сантехника, вентиляция, КС-2). Тел. 8-920-103-11-77. СТОРОЖв госучреждении или в компании. Охранным компаниям работу не предлагать. Имеется опыт работы. Тел. 8-905-130-71-82. СТОРОЖ в Брагино. Есть лицензия охранника 4 раз- ряда. Тел. 8-920-114-09-64. СТОРОЖ: муж., 32 года, среднее обр. Судимости нет. Ищу работу в Заволжском районе. Желателен график работы: сутки/2 или сутки/3. Тел. 72-42-47. ТОКАРЬ-УНИВЕРСАЛ 6 разряда. Тел. 8-905-639- 25-05. УБОРЩИЦАищет работу. Желательно во Фрунзенском районе. Коммуникабельность, исполнительность. Без вредных привычек. Тел. 8-920-122-01-78. УБОРЩИЦА. Желательно график работы: 2/2, с 9.00 до 17.00. Тел. 8-909-281-85-90. УБОРЩИК. Женщина пенсионного возраста.Желае- мая заработная плата от 10000 до 15000 руб. Тел. 8-902-222-06-53. УХОДза одинокимпожилымчеловеком с договорным графиком работы. Тел. 8-920-124-21-15. ГЛАВНЫЙБУХГАЛТЕР: большой опыт работы (в про- изводстве - 5 лет, в услугах - 10 лет, в розничной и оптовой торговле - 15 лет, ИП). Знание ПК и программы 1С:Бухгалтерия. Высшее образование. Ищу работу в удаленном режиме или по совместительству. Тел. 8-980-651-17-35, Наталья. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Ищу работу с почасовой оплатой труда. Тел. 8-999-108-17-31,8-901-199-45- 53. ГРУЗЧИК, РАЗНОРАБОЧИЙ. Тел. 8-930-118-85-03, Дмитрий. ГРУЗЧИК, СТОРОЖ, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ и т.п. О себе: муж., 40 лет. Ищу временную работу, шабашку. Возможно без трудовой книжки. 8-930-127-44-98. ДВОРНИК. Ищу подработку в Заволжском, Ленинском районах, в центре города. Зарплата 10000 руб. Тел. 8-920-148-23-53. ДИСПЕТЧЕР на дому по мобильному телефону, не ПК. Тел. 8-920-124-21-15. ДИСПЕТЧЕР на прием заявок, объявлений; без поиска клиентов. Нет опыта работы на ПК. Готова к обучению. Возможны и ночные смены (2-3 ночи в неделю). Ищу постоянную работу по совместительству. Тел. 8-920- 124-21-15, Наталья. ДОСТАВКАПИСЕМ, ДОКУМЕНТОВ; СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА в садик, вшколу, в кружки. Ищет работу жен- щина пенсионного возраста. Тел. 8-903-823-26-86. ИНДИВИДУАЛЬНАЯУБОРКА лестничных клеток, не в бригаде. Тел. 8-920-124-21-15. Ищу работу на полдня. Жен. 8-930-117-07-02. Ищу работу в ночные смены: СТОРОЖЕМ, СИДЕЛКОЙ, НЯНЕЙ. Оплата 50 руб./час. Тел. 8-910-664-20-75. Ищу работу по уборке помещений. Тел. 8-902-222- 06-53. Ищу работу СИДЕЛКОЙ на ночь. Тел. 8-920-129- 50-49. Ищу работу трудоемкую и высокооплачиваемую. актуально Газета «Работа для вас. Ярославль», электронное СМИ, язык русский издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 адрес редакции: 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607, e-mail: rabota@yaroslavl.ru размещение объявлений в регионах: (4852) 670-607 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Ли- пецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Сама- ра, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебокса- ры, Ярославль. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), публикуются на правах рекламы. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье), 150051, Ярославская область, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, офис 61 Тел./факс (4852) 670-607 Подписано в печать: 21.05.2025, по графику в 16.00, фактически в 16.00. Дата выхода в свет 22.05.2025. редакция: главный редактор А.Н. Бекренева выпускающий редактор И.А. Морозова реклама: И.А. Морозова Н.Ю. Красильникова верстка А.С. Сергеев Офис — это место вечной битвы между теми, кому всегда жарко, и теми, кому всегда холодно («И вообще, выключите уже кондиционер!»). Но ком- фортную температуру определяют не только сотрудники и погода за окном. Сколько градусов должно быть на рабочем месте, регламентируют санитарные правила. В статье расскажем, какие нормы существуют, что должен предпринять работодатель и как быть, если температурный ре- жим не соблюдается. Александра Смаракова КАКИЕ НОРМЫ СУЩЕСТВУЮТ И ГДЕ ОНИ ПРОПИСАНЫ? В ТК сказано, что работодатель должен создавать условия труда, которые соответ- ствуют государственным требованиям. Эти требования изложены главным образом в СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические норма- тивы и требования к обеспечению безопас- ности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Там прописано, какими должны быть: температура воздуха; • температура поверхностей — например, • стен, пола, поверхностей оборудования; относительная влажность воздуха; • скорость движения воздуха; • интенсивность теплового облучения. • Если учитывать изложенные нормы, на ра- бочем месте будет комфортный микрокли- мат. Такой, который не вредит здоровью и не снижает работоспособность. ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ ТЕМПЕРАТУРНЫЙ РЕЖИМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? Чтобы определить оптимальную температу- ру воздуха и другие показатели, в СанПиН учитывают время года и энергозатраты со- трудника на той или иной работе. По второ- му критерию все виды работ разделены на три категории. I категория — работы, на которые тратится • минимум энергии. Здесь есть два подвида: Ia и Ib. К первому относится сидячая рабо- та, например как у специалистов швейного производства. Второй подвид — работа, которую выполняют сидя или стоя или ко- торая подразумевает спокойную ходьбу; например, так работают офисные сотруд- ники. II категория уже про более активную рабо- • ту. Здесь тоже есть два подвида. IIa — ког- да человек постоянно ходит, переносит или перекладывает предметы весом до 1 кг; так могут работать продавцы и официанты. К подкатегории IIb отнесены работы, при выполнении которых человек постоянно ходит и перемещает предметы весом до 10 кг, — это, например, работа в сборочном цехе. III категория подразумевает тяжелый фи- • зический труд — человек постоянно ходит, переносит предметы весом более 10 кг. В данную категорию входит, например, рабо- та грузчиков и строителей. С микроклиматом на рабочем месте это свя- зано очень просто: чем выше физическая на- грузка, тем ниже оптимальная температура воздуха. остановилась работа или возникли про- блемы с отоплением. КАК ОТСТОЯТЬ СВОЕ ПРАВО НА КОМФОРТНЫЙ МИКРОКЛИМАТ? Обычно за защитой трудовых прав мы со- ветуем идти в трудовую инспекцию, проку- ратуру или суд. В случае с температурным режимом это тоже актуально. Но, как отме- чают юристы, еще вы можете: пожаловаться в Роспотребнадзор, • отказаться от работы из-за неподходящих • условий, требовать сокращения рабочего времени. • Важно! С точки зрения закона не любой дискомфорт из-за температурного режима имеет значение. Если вам просто прохладно потому, что коллега открыл окно, смысла жа- ловаться особо нет. Как и в ситуации, когда температура отклоняется от оптимального значения в допустимом диапазоне. Поэтому перед тем, как обращаться в го- сорганы, мы советуем: проконсультироваться с экспертами по • охране труда или Рострудом; убедиться, что температура на рабочем ме- • сте или другие параметры микроклимата действительно не соответствуют нормам; собрать доказательства — например, дан- • ные термометров, свидетельства коллег. Источник prosto.rabota.ru Какая температура должна быть на рабочем месте по закону И что делать, если у вас на работе слишкомжарко или слишком холодно? но работать — если этот режим нарушает- ся ненадолго, простой может быть подхо- дящим решением. Простой оплачивается в размере минимум 2/3 зарплаты. Следовать рекомендациям Роспотреб- • надзора — они подходят, если сотрудники работают на открытой местности или в помещениях без кондиционирования. Ве- домство советует сокращать рабочий день на час, если температура приблизилась к 28,5 °С, на два при 29 °С и на четыре при 30,5 °С. А еще обеспечивать людей водой и раз в 20 минут предоставлять перерыв для отдыха в охлаждаемых помещениях. Если на работе слишком холодно В первую очередь: те, кто работает на от- крытом воздухе или в необогреваемых по- мещениях в холода, должны предваритель- но пройти медосмотр. И только если не будет противопоказаний, человека можно допускать к работе. Медосмотр проводится за счет работодателя. Есть и другие обязательные условия, ко- торые вам должны обеспечить на рабочем месте: перерывы для обогрева — они входят в ра- • бочий день и оплачиваются; теплая одежда и горячее питание — при- • чем, если одежда не будет защищать от хо- лода, работодателя могут оштрафовать на сумму до 150 тысяч рублей; оплата времени простоя — простой обыч- • но вводят, если из-за холодов в компании Период года Категория работ Оптимальная темпе- ратура воздуха, °С Холодный Ia 22–24 Ib 21–23 IIa 19–21 IIb 17–19 III 16–18 Теплый Ia 23–25 Ib 22–24 IIa 20–22 IIb 19–21 III 18–10 Кроме того, в СанПиН прописаны допусти- мые отклонения от оптимальной темпера- туры. Для холодного времени года нижняя грани- • ца этого диапазона — 13 °С при высокой физической нагрузке и 20 °С при низкой. Верхние границы — 21 и 25 °С соответ- ственно. Для теплого времени года нижняя граница • отклонений при высокой физической на- грузке 15 °С, при низкой — 21 °С. Верхние границы — 26 и 28 °С соответственно. Оптимальная влажность воздуха по Сан- ПиН для каждой категории работ находится в диапазоне 15–75%. Но если температура воздуха достигает 25 °С, влажность должна быть не выше: 70% при 25 °С, • 65% при 26 °С, • 60% при 27 °С, • 55% при 28 °С. • Работодатель обязан соблюдать эти параме- тры — и например, устанавливать конди- ционеры и обогреватели, чтобы обеспечить оптимальную температуру. Иногда возника- ют проблемы: кондиционер ломается, ото- пление отключают, вентиляция не работает; трудности может создавать и сама специфи- ка работы. Давайте разберемся, что делать работодателю в этих случаях. ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ РАБОТО- ДАТЕЛЬ, ЕСЛИ ТЕМПЕРАТУРНЫЙ РЕЖИМ НЕ УДАЕТСЯ СОБЛЮДАТЬ? Если на работе слишком жарко В жару работать трудно — и не только пото- му, что отдыхать хочется куда больше. Мно- гие чувствуют себя плохо при температуре выше 30 °С, что, конечно, влияет на продук- тивность. Кроме того, по ТК работа не долж- на вредить здоровью, а значит, работодатель должен позаботиться о сотрудниках. Как он может это сделать? Оформить простой. Выше мы рассказали, • при какой температуре в помещении мож-